Две базовых теории управления были сформулированы Дугласом Макгрегором в 1960 году (Douglas McGregor. “The Human Side of Enterprise”). По "Теории Х" люди – это биороботы, они работают только потому, что им платят и движут ими лень, желание сэкономить энергию и спереть то, что плохо лежит. Поэтому управлять ими можно только стимулом, то есть длинной заострённой палкой, а по-русски – кнутом и пряником. На языке бизнеса и HR – это бонусы и штрафы. По этой теории компания будет нормально функционировать только при помощи "морковки спереди и морковки сзади"...

Когнитивные искажения представляют собой систематические отклонения в восприятии и мышлении, которые оказывают значительное влияние на процесс принятия решений. Одним из наиболее изученных в рамках поведенческой экономики феноменов является так называемый «эффект неприятия потери», также известный как «эффект владения». Оно проявляется в том, что люди склонны значительно сильнее переживать потенциальные потери, нежели радоваться эквивалентным приобретениям. Страх даже незначительного проигрыша способен...