Марина, 28-летний маркетолог из Москвы, три года назад получила повышение до руководителя отдела в крупной IT-компании. По всем традиционным меркам её карьера развивалась успешно: растущая зарплата, статусная должность, корпоративный автомобиль. Но внезапно она поняла, что чувствует себя «в клетке». Монотонные совещания, отчёты для отчётов, отсутствие творчества и влияния на реальные результаты. Марина уволилась и стала фрилансером, запустив собственное агентство цифрового маркетинга. Доходы просели,...

С начала года в строительной отрасли наблюдается охлаждение спроса на кадры и параллельный рост активности соискателей, благодаря чему ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется. Тем не менее, дефицит сохраняется. Для его решения компании используют более системные подходы по привлечению и удержанию кадров, что, по оценке экспертов, дает положительные результаты. Однако участники рынка опасаются, что ужесточение миграционной политики может усугубить положение: повысить стоимость рабочей силы и, как следствие, снизить рентабельность девелоперских проектов...