Любая организация – это прежде всего группа людей, некоторая социальная система. Ее успешное функционирование во многом зависит от качества взаимоотношений людей внутри системы. Многие попытки построения систем управления, нечувствительных к влиянию «человеческого» фактора, чаще всего оканчиваются неудачами (не оправдывают вложенных средств, особенно в случае, когда к системе предъявляется требование гибкости), поскольку основаны на предположении рациональности поведения людей и/или «защите от дурака» [10, 11]. Однако, человек далеко не всегда руководствуется рациональными мотивами, а следовательно, не всегда действует в рамках предполагаемой поведенческой модели...

Социальная динамика. Общество, конечно, меняется, но как оно меняется? Но сразу хочу сказать, что общество не всегда меняется. Есть периоды заметного изменения, когда мы может говорить о социальных изменениях. Но есть термин противоположный социальным изменениям - социальная стагнация. Когда значимых изменений не наблюдается, можно говорить о социальной стагнации. Хотя изменения есть всегда (маленькие). Микроструктурные изменения есть всегда. Если мы говорим о социальных изменениях, то эти социальные изменения по-разному представлялись и представляются сейчас...