Ответ: Под текучестью кадров следует понимать соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период. Обоснование: Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как текучесть кадров. Как правило, под текучестью кадров понимается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период. Для оценки текучести кадров организации целесообразно...

Текучесть кадров - процесс смены сотрудников в организации по многочисленным причинам. Высокая текучесть достаточно опасна для компании, однако если её вообще нет — это тоже нехорошо. В связи с этим необходимо постоянно отслеживать показатель. Чтобы разобраться с данной проблемой необходимо идти от начала, а именно понимать причины возникновения этой текучести. Они, в свою очередь, могут быть разного характера, но при этом суть остается одна – дискомфорт сотрудника при работе в компании. Рассмотрим основные причины: 1...