По итогам 2023 года дефицит кадров оказался одним из главных препятствий для эффективного развития бизнеса, а большинство российских работодателей полагают, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в России в 2024 г. Именно поэтому удержание текущих сотрудников становится одной из основных задач, стоящей перед бизнесом сегодня. В статье рассказали, с помощью каких инструментов можно сократить текучесть кадров уже сейчас. Стратегии, которые позволят сохранить сотрудников: 1) Заработная плата...

Перевод статьи The 5 secrets to reducing employee turnover Статья компании Culture Amp. Другие статьи компании: 5 секретов снижения текучести кадров Иногда уход одного сотрудника может вызвать цепочку уходов из одной и той же команды или отдела. Периоды высокой текучести кадров могут возникать после того, как любимый менеджер или старший руководитель покидает команду, или когда оставшиеся сотрудники оказываются, как ожидается, возьмут на себя работу уходящего коллеги без нового титула или повышения заработной платы...