На фоне нехватки кадров индексация заработной платы не всегда оказывается достаточной для привлечения и удержания сотрудников, поэтому российские работодатели активно внедряют дополнительные меры по стимулированию, говорится в декабрьском отчете «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», пишет РБК. К таким мерам относятся помощь в оплате процентов по ипотечным кредитам и возможность приобрести жилье по льготным ценам. Работодатели также предлагают расширенные социальные пакеты, абонементы в фитнес-центры и возмещение расходов на детский отдых и билеты на различные мероприятия...

Уже несколько лет российские производственные компании жалуются на катастрофическую нехватку рабочих рук. По данным Института экономической политики им. Гайдара, своего апогея дефицит кадров в промышленности достиг в январе 2024 г., когда о нем заявили 47% из 1000 опрошенных промышленных предприятий. Это стало самым высоким показателем за всю историю наблюдений с 1996 г. Кадровый голод заставил предприятия задуматься, как управлять рабочими и мотивировать их на трудовые подвиги в условиях недоукомплектованности цехов персоналом...