Ответ: Под текучестью кадров следует понимать соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период. Обоснование: Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как текучесть кадров. Как правило, под текучестью кадров понимается соотношение числа уволенных работников к среднесписочной численности работников организации за определенный период. Для оценки текучести кадров организации целесообразно...