На этапе активного масштабирования бизнес часто вводит фиксированный оклад. Это отличный инструмент для привлечения талантов и комфортной адаптации новых сотрудников. Такая практика широко распространена в компаниях, оказывающих профессиональные услуги: проектных организациях, управляющих компаниях, автосервисах и производственном секторе. По мере взросления бизнеса окладная модель начинает сдерживать рост. Сотрудники оказываются в равных финансовых условиях при совершенно разном уровне самоотдачи...