Lika Bo: блог о работе, психологии, манипуляциях

Неприкасаемые – особая категория, сотрудников, которая злит коллектив и самого руководителя. Давно пора уволить и выдохнуть спокойно. Всем. Но нет. Руководитель либо молчит, либо озвучивает странные причины, почему не уволит этих товарищей. Примерно такие: Он давно работает и все знает И далее нудная история, как это человек пришел в компанию, едва окончив школу, и вот, спустя 50 лет, он все еще здесь. Знает каждый участок работы, когда-то имел неоспоримые достижения и может заменить любого сотрудника...

Последним, кто узнает об увольнении, является сам сотрудник, которому об этом сообщили. Многие уверены, что решение руководителем было принято молниеносно, без оснований и моральных страданий ему не доставило. Иногда так и бывает. Но чаще этому предшествует длительный процесс подготовки и тяжелые раздумья. Давайте посмотрим как это выглядит. Этап первый. Повод Сразу оговоримся, что повод и причина – вещи разные. Первое – это то, что, скорее всего, услышит сотрудник в обосновании. Второе – истинные мотивы, о которых иногда говорят, иногда нет...

Санаторий каждый год, отпуск 28 дней – звучит как что-то из мира фантастики и похоже на рассказ про слишком ленивого человека. Семь дней отпуска, выходные и праздничные дни по календарю – более чем достаточно современному человеку. По крайней мере, в этом мы сами себя усиленно убеждаем. Но как так получилось, что отдыхать стало не модно? Как такового запрета на отдых нет. Всем нам гарантировано право ежегодного отпуска. Да, в некоторых компаниях есть негласное правило, что отпуск – это две недели в год, но это скорее редкость...

«Наш лидер и наставник. Человек, у которого на любой вопрос есть ответ и на любую задачу решение. Ему слепо доверяем и верим. Безоговорочно полагаемся, пребывая в полном спокойствии и уверенности, что все будет так, как должно быть...