Lika Bo: блог о работе, психологии, манипуляциях

Есть такая примета: если работодатель начинает экономить на персонале, то это к смене работы. Сбывается практически всегда. Поэтому будьте внимательны и не пропустите признаки надвигающегося явления. А именно: В общем, в период тотальной экономии креативность работодателей зашкаливает...

Много умных слов, графиков, таблиц и прочего шума. Сотрудники, открыв рты, впитывают мудрость руководителя, мотивируются проникновенными речами и идут выполнять задачи, которые не поняли. Признаться в этом не могут, поэтому в ход также идут графики, таблицы, выученные умные слова...

От вакансии к вакансии предложения все ниже, а требования соискателей в резюме все выше. Рост зарплат, о котором так много говорили в прошлом году, закончился. На первый взгляд логика простая: больше зарплата — больше кандидатов, все довольны...

Звучит как обещание счастливой жизни. Убрать один рабочий день и мир заиграет новыми красками, наладится баланс личной жизни и работы, снизится уровень стресса и все мы наконец-то отдохнем. Но, как и в любой рекламе, в этой также есть подвох...

Откликаться на все вакансии подряд и безгранично верить в себя конечно здорово, но, как показывает практика, абсолютно бесполезно. Работодатели тоже устали разбирать поток одинаковых резюме и отвечать на одни и те же вопросы по телефону. Когда проверенные способы не работают пора переходить на новый уровень. Реклама. Безграничная и беспощадная Вкладывать много денег в рекламу человек без работы объективно не может. И это понятно. А вы давно видели рекламу вакансий от работодателей? Не берем в расчет...