Найти тему
Электронный инспектор — онлайн-сервис самопроверки для работодателей
Электронный инспектор — это интерактивный онлайн-сервис самопроверки для работодателей, доступный на портале Онлайнинспекция.рф. Сервис предлагает широкий перечень проверочных листов, охватывающих типичные ситуации трудовых отношений, такие как трудоустройство, время отдыха, оплата труда и охрана труда. Он помогает работодателям подготовиться к предстоящим проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ), так как инспекторы используют те же чек-листы, что и сервис. Основное преимущество онлайн-сервиса...
4 месяца назад
Обучение пожарной безопасности в Кирове
В Кирове обучение пожарной безопасности предлагает учебный центр «Лига Качества». Здесь вы сможете повысить свою квалификацию и узнать всё необходимое о мерах пожарной безопасности. Почему стоит выбрать...
7 месяцев назад
Обучение по охране труда в Кирове
В современном мире вопросы безопасности на рабочем местестановятся всё более актуальными. Компаниям важно не толькообеспечивать эффективность процессов, но и заботиться о здоровьесвоих сотрудников. В этом вам поможет учебный центр «ЛигаКачества» в Кирове, аккредитованный Министерством труда России. Учебный центр «Лига Качества» предлагает качественное обучениепо охране труда в Кирове и Кировской области. Наши программыразработаны с учётом последних требований законодательства ипрактик в области безопасности труда...
7 месяцев назад
Когда работодатель не может требовать с работника компенсацию за обучение?
Работник не может быть принуждён к компенсации расходов на обучение, если: Обучение проводилось по ученическому договору, и работодатель требует возмещения только при невыполнении сотрудником своих обязательств безуважительных причин. Обучение является обязательным условием для выполнения производственных задач...
11 месяцев назад
Отпуск совместителя
Роструд считает, что совместители должны получать отпуск на обеих работах одновременно, даже если они не отработали 6 месяцев на дополнительной работе. Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от характера работы (основная или совместительство),...
11 месяцев назад
Работник отказывается проходить обязательный медосмотр в указанной работодателем медорганизации — кто прав?
Если работник отказывается проходить обязательный медосмотр в указанной работодателем медицинской организации, то работодатель вправе отстранить работника от работы. Суды признают действия работодателя законными, так как он исполняет свою обязанность по организации медосмотра...
11 месяцев назад
Возможен ли перенос отпуска, совпавшего с болезнью ребёнка?
Специалисты Роструда рассмотрели вопрос о возможности переноса отпуска, который совпал с периодом болезни ребенка сотрудника. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск может быть продлен или перенесен только в случае болезни или травмы самого работника. Таким образом, заболевание ребенка не является основанием для продления или откладывания отпуска родителя...
11 месяцев назад
Добровольная сертификация — кратко
В условиях жесткой конкуренции производители и продавцы прибегают к добровольной сертификации продукции для подтверждения ее качества и безопасности. Этот процесс не является обязательным, но позволяет продемонстрировать ответственность перед потребителями и партнерами. Закон “О техническом регулировании” регламентирует...
11 месяцев назад
Как правильно отправлять в командировку? — кратко
Чтобы отправить сотрудника в командировку правильно, нужно оформить его трудоустройство по трудовому договору, убедиться, что цели поездки имеют производственный характер, а сроки целесообразны. Также род его работы не должен предполагать разъезды. Командировочный период включает время от отправления до возвращения и определяется работодателем. В ведомстве пояснили, что командировка...
11 месяцев назад
Выплаты за вредность — кратко
Результаты спецоценки условий труда применяются после внесения в информационную систему учета, что позволяет увеличить оплату за вредные или опасные условия труда работникам. Гарантии и компенсации предоставляются через дополнительное...
11 месяцев назад
Гибкий график работы — кратко
Гибкий график работы позволяет сотрудникам регулировать свое рабочее время, исходя из потребностей и обстоятельств. Чтобы использовать гибкий график, работодатель должен прописать его в трудовом договоре и оформить дополнительное соглашение, если переход на новый график происходит после подписания договора...
11 месяцев назад
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время - это режим работы, при котором сотрудник отрабатывает менее 40 часов в неделю. Он устанавливается по соглашению сторон и может быть применен к различным категориям сотрудников, включая сезонные рабочие и квалифицированные специалисты для краткосрочных проектов. Неполное рабочее время может быть введено на любой период, оплата...
11 месяцев назад