Ваш партнер в техническом найме!

Можно ли закрыть вакансию Senior Frontend Developer за два часа? Почему иногда честнее отказаться от денег, чем взять “невозможную” вакансию? И что общего между рекрутингом и доверием? В эксклюзивном интервью для "Дзен" собственник Rahimova Consulting Рахимова Лидия рассказывает, как случайно пришла в IT-найм, почему сделала ставку на скорость и качество — и как построила консалтинговый бизнес, куда клиенты возвращаются снова. Рынок IT- найма давно перегрет: компании жалуются на дефицит кадров, кандидаты — на бессмысленные собеседования, а фаундеры — на месяцы простоя из-за незакрытых позиций...

Иногда снижение дохода звучит как шаг назад. Но в реальности это может быть стратегическим решением, которое со временем приносит больше выгоды. Главное — понимать, ради чего ты это делаешь. Вот 5 случаев, когда уменьшение зарплаты — не проигрыш, а осознанный шаг вперёд. 1. Ты переходишь в новый стэк или более перспективную нишу Если ты уходишь из привычного стэка в область, где пока мало коммерческого опыта — снижение зарплаты может быть нормальной и временной мерой. Например: - переход с фронтенда...

Собеседование в IT не должно выглядеть как допрос. Его задача — не «поймать» кандидата на ошибке, а понять, как он мыслит, решает задачи, взаимодействует с людьми и реагирует на неопределённость. Формат диалога создаёт атмосферу сотрудничества, снижает стресс и помогает увидеть реальные рабочие паттерны поведения. Для меня всегда важно наладить контакт с кандидатом. Сделать беседу комфортной для обеих сторон. Почему допросный стиль лучше не допускать: - кандидат закрывается, отвечает формально...

Поиск работы — это не только про то, чтобы понравиться работодателю. Это и про то, чтобы понять, а хочешь ли ты вообще с ними работать. Многие “тревожные звоночки” видны ещё до личной встречи, просто мы часто их игнорируем, надеясь, что “дальше разберёмся”. Первый сигнал — хаос в коммуникации. Если тебе не отвечают неделями, путают даты, теряют отклики, отправляют шаблонные письма без имени — скорее всего, так же устроены процессы внутри компании. Организованная команда уважает время свое и кандидатов...

Вы нанимаете профессионала, а в первый рабочий день он чувствует себя как на другой планете. Не знает, где взять справку, как подключиться к чату команды или даже просто где здесь пьют кофе. Знакомо? Виной всему — провал на самом важном этапе: адаптации. Сегодня поговорим о инструменте, который меняет правила игры — велком-тренинге. Что это, зачем тратить на него силы и как автоматизировать процесс, чтобы он работал на вас 24/7. Велком-тренинг (от англ. welcome — «добро пожаловать») — это не одинокий инструктаж по охране труда в кабинете начальника отдела кадров...