Лидер напрокат

Ты как и я создал канал, пишешь статьи, публикуешь и сам же их и читаешь в ожидании подписчиков? Тогда эта статья для тебя. И она не о том, как набрать 10 подписчиков, а о том, почему не стоит спешить, а подойти к делу со всей ответственностью. На момент, когда я пишу эту статью, я уже набрал свои первые 10 подписчиков и только потом понял, какую ошибку я совершил когда их искал. И теперь вынужден исправлять ситуацию, хотя момент уже упущен. Набрать 10 подписчиков - простая задача, вроде бы и число маленькое и задача достижимая, но смотришь на счетчик подписчиков, а он упорно стоит на нуле...

С чего начать создание системы, которая бы позволили бы заменить лидера в сложной или критической ситуации, тогда, когда нет возможности призвать настоящего лидера. Системы, которая бы позволила, следуя инструкции, шаг за шагом сделать ревизию ситуации и получить выводы, к которым пришел настоящий лидер, а так же дать конкретные и практичные рекомендации о том, что и как делать? Тема лидерства сама по себе настолько многогранно, что составляя mindmap (интеллект-карта) структуры лидерства, количество элементов очень быстро перевалило за сотню, а текстовый документ - 4 листа мелким шрифтом...

Во вторник провел видео-конференцию с участниками фокус-группы проекта "Лидер напрокат" (да, проекту еще только неделя от роду, а уже собралась группа из 7 энтузиастов из одной компании, в которой заинтересовались в получении системы аренды лидерских компетенций). И сразу высветился ряд проблем, которые люди называют в качестве причин того, что у них не получается достигать желаемых результатов. Наиболее частой звучала мысль о том, что не хватает знаний / навыков / понимания / стратегии, которые бы позволили методично действовать и добиваться поставленных планов в установленные сроки...

В предыдущей статье я затронул глобальную тему и, можно сказать взялся за непосильную ношу. С одной стороны, возможно, я действительно на данный момент не обладаю необходимыми компетенциями, опытом и навыками для решения поставленной перед собой задачей: создать систему, которая позволит любому человеку в одиночку использовать преимущества лидерских навыков для выхода из ситуаций, когда усиленно требуется посторонняя помощь, но взять её не откуда. Но, как я писал раньше, этот блог будет не про историю успеха, а про путешествие, исследование и, конечно же, большой вызов...

"Что делать, когда тебе срочно нужен лидер, а у тебя есть только ты сам?" - с этого вопроса начинается моя первая статья в попытке найти ответ, возможно ли заменить функции лидера системой, без необходимости обладания (или найма) человеком с лидерскими качествами. И если да, то что обязательно необходимо включить в такую систему? Уверен, что даже поверхностный разбор этой ситуации внесет немало противоречий в ещё даже толком не начавшийся процесс исследования. Достаточно взять случайные примеры из...

Вот вроде живешь, преодолеваешь различные жизненные трудности и вызовы, терпишь поражения, празднуешь победы, взрослеешь и (хочется думать, даже) умнеешь, но почему-то все равно сталкиваешься с ситуациями, когда тебе требуется помощь, а вокруг никого, кто не только мог бы тебе помочь, но и был искренне заинтересован в этом. Людей много, а единомышленников нет. Любое начинание, в котором мы сталкиваемся лицом к лицо с неизвестностью, порождает страх и неуверенность. И хочется, чтобы кто-то сказал тебе, что ты сможешь, ты справишься, что у тебя все получится...