ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Кто начнет работать с персоналом, как с «капиталом», тот победит. Тезисы из выступления директора "Малой нефтяной компании Татарстана" иллюстрируют проблемы реального сектора экономики с персоналом. ✔ отсутствие достойных жилищных условий для работников ставит бизнес под угрозу; ✔ необходимо, чтобы строилось жилье в районах, но сегодня оно строится в основном в больших городах; ✔ компания вынуждена сама оплачивать ипотеку своим сотрудникам, иначе они не в состоянии ее потянуть; ✔молодежь не может полностью заменить работников старшего поколения из-за плохой квалификации; ✔ молодые работники малоинициативны, потому что связаны ипотекой и долгами за образование; ✔ вузовские программы оторваны от практических потребностей бизнеса; ✔ компаниям придется бороться за каждого сотрудника, причем в условиях слабой господдержки. ❗Важнейшие проблемы бизнеса связаны с человеческим капиталом. Бизнес вынужден и заинтересован в решении социальных вопросов своего персонала. Приходится направлять часть прибыли на решение жилищных трудностей и образование сотрудников. Чтобы получить современного ответственного инициативного специалиста, нужно инвестировать в его образование, социальное обеспечение, культуру, отдых, жилье и т.п. 🟢 ЧЕМ ПОМОГАЕМ МЫ? Самый эффективный инструмент привлечения и удержания сотрудника, это комфортное жилья и Семья. ➡️Мы предлагаем компаниям новый инструмент привлечения и удержания работников – лизинг жилой недвижимости на Работодателя. ✅️ КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! 🌐 hr-leasing.turbo.site/ Привлекать и удерживать персонал предоставлением жилья #hr #жильесотрудникам #вуз #ниокр #дефициткадров #молодыекадры #квартирасотруднику #кадры
10 месяцев назад