Бережное сообщество

В одной новой соцсети разгорелся нешуточный спор о нужности (точнее не нужности) менеджеров по персоналу (или HR менеджеров). Похоже, многие совсем не понимают чем занимаются эти специалисты. И заранее, не разбираясь в специфике профессии их не любят. Ниже некоторые причины, по которым могут возникать негативные отношения к менеджерам по персоналу (HR-менеджерам): Важно помнить, что негативное отношение к HR-менеджерам может быть субъективным и сугубо личностным. Иногда просто потому что соискателю обидно, что его не взяли...

И почему важно делать различие между популярным спикером и специалистом в области психологии. Сатья Дас не имеет диплома психолога или лицензии, подтверждающей его квалификацию в этой сфере. Он сам не скрывает, что не учился на психолога, а свои знания черпает из «жизненного опыта, ведической философии и наблюдений». По образованию , кстати, он ветеринар. Проблема в том, что психология — это наука, и чтобы оказывать помощь, нужно обладать системными знаниями в области психики, психических процессов, этики и клинических рисков...

И развелось же психологов! Куда не плюнь , попадешь в психолога )) Мода такая сейчас. И быть им и посещать их. А многие ли из тех кто себя называет ПСИХОЛОГОМ имеют право консультировать ? Давайте по порядку. Есть юридический аспект и морально - этический. И если с первым все сложно - ведь закон о психологическом консультировании не могут принять который год! Остается опираться на морально - этический и здравый смысл. Пока с законом тянут, различные сомнительные школы продолжают продавать сомнительные онлайн- курсы...

Работа — самая времязатратная часть жизни. Восемь часов в день + время на дорогу + решение различных рабочих вопросом в нерабочее время, когда горящие задачи не отпускают ни вечерами, ни в выходные. В идеале работа должна приносить удовлетворения, развитие и стабильность. А если это не так? Если воскресенье очернен мыслями о предстоящем понедельнике ? Если выходных и отпуска не хватает, чтобы справиться с выгоранием ? Иногда лучшее решение — уйти и найти место, где работа не приносит боль и страдания...

Реальная история. Сотрудница в большой российской компании (название указывать не буду, но знают ее абсолютно все) столкнулась с неприятной мягко говоря, ситуацией. После 15 лет работы в компании , отдел подвергли сокращению, но оплатить положенное по закону, руководство не стремилось: решили заставлять сотрудников писать заявление по собственному. Не стеснялись угрожать , манипулировать. На заре развития компании работать в ней было престижно. Постоянные обучения, различные преференции в виде хороших ДМС, абонементов и прочих плюшек...