ЮРИСТ НОСИКОВ АНДРЕЙ
158
подписчиков
Добро пожаловать на канал судебного юриста Носикова Андрея Александровича. Здесь вы найдете профессиональный взгляд на решение сложных правовых вопросов в Москве и Московской области.
Я специализируюсь на защите интересов клиентов в рамках уголовного и гражданского судопроизводства.
Добро пожаловать на канал судебного юриста Носикова Андрея Александровича. Здесь вы найдете профессиональный взгляд на решение сложных правовых вопросов в Москве и Московской области.
Я специализируюсь на защите интересов клиентов в рамках уголовного и гражданского судопроизводства.
5 дней назад
• Вы подписаны
Увольнение и сокращение многодетной матери: реальные гарантии, спорные ситуации и алгоритм восстановления на работе
Фраза «у нас сокращение, защищённых сотрудников нет» звучит убедительно — но к закону она отношения не имеет. В отношении многодетных матерей действительно существуют дополнительные гарантии, однако они зависят не только от количества детей. Важны их возраст, семейный статус и фактические обстоятельства. Сам по себе статус многодетной семьи не означает абсолютный запрет на увольнение. Работодатель должен учитывать несколько норм Трудового кодекса РФ. По статье 261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя: Следовательно, многодетная мать защищена от сокращения не автоматически...
6 дней назад
• Вы подписаны
«Выходить некуда»: что делать, если во время декрета закрыли офис
К мне обратилась мать четверых детей. Младшему ребёнку — два года. Женщина работает руководителем в Сбербанке и планирует выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Но за время её отсутствия офис закрыли, а сотрудницу, по её словам, «вывели за штат». Первая важная деталь: выражение «за штатом» не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе такой самостоятельной процедуры нет. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы и должность...
2 недели назад
• Вы подписаны
Квартира утонула, а неустойка не положена: Верховный суд поставил точку в споре с УК
Залило квартиру из-за аварии в доме: почему с УК нельзя взыскать неустойку по Закону о защите прав потребителей Представьте не самый приятный сценарий: вы заходите домой, а там — не квартира, а декорации к фильму-катастрофе. С потолка течёт, стены мокрые, мебель испорчена, ремонт можно начинать заново. Причина — авария на общедомовой канализационной трубе. Вы вызываете специалистов, фиксируете ущерб, делаете оценку, собираете чеки, пишете претензию управляющей компании. УК, как это часто бывает, либо молчит, либо отвечает формально...
2 недели назад
• Вы подписаны
Мебель мечты превратилась в конструктор с браком: как вернуть деньги с ИП
Клиент заказал мебель. Всё как обычно: замеры, эскизы, переписка, обещания «сделаем красиво и в срок». Деньги оплачены полностью. Но вместо готовой прихожей и гардеробной приехал набор проблем: шкаф ошибочно изготовлен на 10 см меньше/больше согласованного размера, гардеробная не собрана из-за неверных полок и креплений, внутри шкафа трещина, часть зоны с тумбой и зеркалом вообще не установлена, потому что каких-то элементов просто нет. И тут вопрос не в том, «ну бывает, переделаем». Вопрос юридический:...
2 недели назад
• Вы подписаны
Неустойка с застройщика в 2026 году: можно ли взыскать по новой претензии
Квартира наконец получена, ключи в руках, коробки в коридоре, ремонт уже мысленно сделан. Но есть нюанс: застройщик опоздал на 4 месяца. Возникает логичный вопрос: можно ли сейчас требовать неустойку или все снова «заморожено»? Короткий ответ: по новым периодам просрочки 2026 года шансы взыскать неустойку есть. Но важно правильно отделить новую просрочку от старых требований, попавших под отсрочку. Основная норма — п. 2 ст. 6 Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ. Если застройщик нарушил срок...
3 недели назад
• Вы подписаны
Не выплатили премию: есть ли шансы взыскать через суд
Премия — это тот самый приятный бонус, который в день зарплаты превращает кофе из автомата в капучино из кофейни. Но иногда работодатель внезапно включает режим: «Премия? Какая премия?» И работник остается с вопросом: это обидно или незаконно? Ответ юриста: зависит от того, какая у премии юридическая природа. По ст. 129 ТК РФ заработная плата включает не только оклад, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты. Премия как раз может быть стимулирующей выплатой. А по ст. 135 ТК РФ система...
