Лаврова и Партнеры

Материнский капитал при разводе: что нельзя поделить, а что — можно👨‍👩‍👧‍👦 При разводе супруги делят всё: машины, вклады, дачи. Но когда речь заходит о квартире, купленной на материнский капитал, привычные правила перестают работать. Юристы Игорь Барыкин и Галина Земскова разъяснили «Российской газете» главные нюансы, которые помогут избежать финансовых потерь и судебных ошибок. ❓Самый частый вопрос: как поделить материнский капитал? Ответ короткий и суровый: никак. С точки зрения Семейного кодекса, материнский капитал не считается совместно нажитым имуществом. Сертификат остаётся у того, на кого он выдан, и только этот человек может распоряжаться средствами. Делить можно только то, что на эти деньги куплено, — например, квартиру или дом, но не сам сертификат. 🏠А вот с недвижимостью всё сложнее. Если квартира куплена с привлечением материнского капитала, по закону она должна быть оформлена в общую долевую собственность всех членов семьи: владельца сертификата, его супруга (даже бывшего на момент покупки) и всех детей. Это значит, что при разводе поровну поделить жильё не получится. Сначала нужно выделить обязательные доли детям, и только оставшаяся часть будет делиться между мужем и женой как совместно нажитое имущество. Ключевые правила, которые важно помнить: 🕑Сроки. Если жильё покупалось без ипотеки, доли детям нужно выделить в течение шести месяцев после снятия обременения или перевода средств из Пенсионного фонда. 💵Покупка после развода. Если сертификат использовали уже после официального расторжения брака, бывший супруг не имеет права на долю в этой недвижимости. Исключение — если он был письменно включён в обязательство при покупке. 📃Ипотека. Раздел ипотечной квартиры с материнским капиталом возможен только с согласия банка. В этом случае один из супругов может выйти из созаемщиков, но доли детей должны быть сохранены. ❗Когда материнский капитал всё-таки переходит другому человеку? Такой сценарий есть, но он не связан с разводом как имущественным спором. Если мать лишена родительских прав, право на маткапитал переходит к отцу. А если лишены обоих родителей — к самим детям. 🚼Что делать, если доли детям не выделены? Многие пары откладывают этот вопрос на потом, а при разводе он становится камнем преткновения. Если спора нет — достаточно заключить нотариальное соглашение об определении долей. Если договориться не получается — раздел будет проходить в суде. Суд принудительно определит размер долей каждого члена семьи, исходя из суммы вложенного материнского капитала и других средств. 👉Главный совет от юристов «Лаврова и партнеры» Не пытайтесь отсудить сам сертификат или обналичить его при разводе. Это юридически бесперспективно и может привести к проблемам с прокуратурой и органами опеки из-за ущемления прав детей. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в разделе имущества — записывайтесь на консультацию. Разберём вашу ситуацию и найдём решение.

Акт сверки расчетов: простая бумага или мощный юридический инструмент? Многие предприниматели относятся к акту сверки как к формальности: «подпишем, чтобы просто сверить цифры». А зря. «Лаврова и Партнеры» разъясняет: акт сверки — это двусторонний документ, который в гражданском праве имеет гораздо больше веса, чем принято считать. ⚡ Главное: акт сверки ПРЕРЫВАЕТ срок исковой давности Да, вы не ослышались. Подписанный акт сверки — это не просто констатация факта. Это действие, свидетельствующее о признании долга (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43). И последствия серьезные: Срок исковой давности (стандартно — 3 года) начинает течь заново со дня подписания акта. Всё время, которое прошло до подписания, аннулируется. Это работает даже в том случае, если срок исковой давности уже почти истек или даже истек (ст. 203, п. 2 ст. 206 ГК РФ). Пример: должник «молчал» 2 года 11 месяцев. Подписал акт сверки — и срок начался заново. Кредитор получает еще 3 года на взыскание. 💰 Акт сверки подтверждает не только долг, но и штрафы Минфин России (письмо от 03.09.2020 № 03-03-06/1/77241) прямо указывает: подписанный акт сверки свидетельствует о признании должником штрафов, пеней и неустоек. Для кредитора это означает, что дата подписания акта — это дата признания дохода в налоговом учете (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ). ВАЖНО: что должен содержать «правильный» акт сверки Чтобы акт сверки имел юридическую силу и прерывал срок исковой давности, он должен включать: ✅ Размер долга на конкретную дату ✅ Данные сторон (полное наименование, реквизиты) ✅ Сведения, позволяющие идентифицировать обязательства (по какому договору, за какой период) Подписывает акт генеральный директор или лицо по доверенности. Подпись неуполномоченного сотрудника = ноль юридических последствий. Ключевой нюанс: акт сверки НЕ заменит первичные документы Это самая частая ошибка. Организации идут в суд с одним лишь актом сверки и проигрывают. Почему? Акт сверки не является первичным учетным документом. Он лишь свидетельствует о признании долга, но не доказывает само наличие задолженности. Суды единодушны (Постановление АС Московского округа от 30.01.2020 № Ф05-19091/2019, Постановление АС Дальневосточного округа от 04.06.2020 № Ф03-1927/2020): Нет накладной, акта приема-передачи, счета-фактуры — нет и долга, несмотря на любой подписанный акт сверки. При этом Верховный суд (Определение от 24.09.2019 № 305-ЭС19-9109) добавил: даже если в акте сверки стороны указали, что долга нет, вы всё равно можете взыскать его через суд, если представите первичные документы, доказывающие обратное.

Налоги — это игра, в которой нельзя ошибаться. А вы знаете правила? Налоговое законодательство похоже на лабиринт, который постоянно перестраивают. Только вы выучили одну схему — на следующий день выходит разъяснение, которое её отменяет. Только подписали отчётность — через неделю приходит уточнение из ФНС с просьбой «объяснить, почему у вас так, а не иначе». Знакомо? Представьте: вы едете по трассе, правила которой меняются каждые сто километров. То знак «кирпич» там, где его вчера не было. То новая разметка, которую не нарисовали, но штрафовать за её нарушение уже начали. И только тот, кто видит карту целиком и знает, где завтра поставят новый знак, доедет без потерь. Таким штурманом в мире налогов может быть только профессиональный юрист по налоговым спорам. Чем мы реально помогаем бизнесу? Мы не просто отвечаем на вопросы. Мы закрываем конкретные задачи, которые встают перед каждой компанией. 1. Регулярно информируем об изменениях. Чтобы вы узнавали о новых правилах не из уведомления от ФНС, а от нас — заранее и с комментариями, что делать. 2. Своевременно решаем налоговые вопросы. Пока они не превратились в доначисления, пени и блокировку счетов. 3. Грамотно сопровождаем проверки. Камеральные, выездные, любые. Вы спите — мы общаемся с проверяющими. И делаем это так, чтобы вопросов к вам не оставалось. 4. Защищаем в суде. Если диалог с налоговой зашёл в тупик, мы идём в арбитраж. И знаем, какие аргументы работают, а какие — нет. Разберем кейс на примере, но без имен. Пришёл к нам клиент — компания, у которой налоговая «внезапно» заподозрила дробление бизнеса. Доначисления — под 5 миллионов рублей. Директор в панике: «Мы всё делали как все!» Мы сели, разобрали документы, нашли слабые места, перестроили аргументацию. Написали возражения — такие, что налоговая сняла половину претензий ещё на стадии проверки. Остальное отбили в суде. Клиент заплатил в разы меньше, чем требовали. И спит спокойно до сих пор. Таких историй у нас много. Можем рассказать и вашу — с хорошим концом. Мы не боимся сложных кейсов. И умеем договариваться там, где другие уже готовят иск на десятки страниц. Ваша налоговая безопасность — наша профессиональная ответственность.

Медосмотры на работе: кто обязан проходить и кто платит?👨‍⚕️ Вопрос обязательных медицинских осмотров работников регулярно вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Кто должен проходить? Кто оплачивает? Можно ли отказаться? Разбираемся по порядку. Кто обязан проходить медосмотры? Законодательство устанавливает чёткий перечень категорий работников, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. К ним относятся: ✅государственные и муниципальные служащие; ✅работники пищевой промышленности; ✅сотрудники общественного питания; ✅работники торговли; ✅медицинские работники; ✅сотрудники детских учреждений (школ, детских садов); ✅работники вредных производств и опасных условий труда; ✅несовершеннолетние работники. Для перечисленных категорий прохождение медосмотров — не право, а обязанность. Какие бывают медосмотры? Обязательные медицинские осмотры делятся на несколько видов. Предварительные — проводятся при поступлении на работу, до заключения трудового договора. Периодические — проводятся в течение трудовой деятельности с установленной регулярностью. Внеочередные — проводятся по медицинским показаниям или при выявлении профессиональных заболеваний. Постоянные (предсменные) — проводятся каждый рабочий день или перед каждой сменой. 💵Кто оплачивает медосмотр? Это ключевой вопрос, который часто становится предметом споров. Работодатель не вправе требовать от сотрудника оплаты обязательного медосмотра. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров полностью несёт работодатель. Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медосмотра, сотрудник вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда). ❓Можно ли отказаться от медосмотра? Отказ возможен только в одном случае: если медосмотр не предусмотрен законодательством для вашей категории работников. Работодатель не может требовать прохождения медосмотра «по своему усмотрению» — для этого должны быть законные основания. Если же вы относитесь к одной из категорий, для которых медосмотр обязателен, отказ от его прохождения может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до отстранения от работы. ❗ВАЖНО для работодателя? Обязательные медосмотры оплачивает только работодатель. Требовать медосмотр можно только у категорий работников, прямо указанных в законе. Заставлять сотрудника проходить медосмотр «просто так» — неправомерно. Важно для работника? Если ваша профессия входит в перечень — медосмотр обязателен. Платить за него вы не должны. Если работодатель отказывается оплачивать — жалуйтесь в Роструд. Если работодатель неправомерно требует оплаты медосмотра, отказывает в его оплате или настаивает на прохождении осмотров без законных оснований — вы имеете право на защиту. Юристы компании «Лаврова и партнеры» помогут: 👉оценить правомерность требований работодателя; 👉составить жалобу в трудовую инспекцию; 👉представить ваши интересы в суде.