Лаврова и Партнеры

Как взыскать алименты, пока суд ещё не закончился? Между подачей иска на алименты и решением суда иногда проходят месяцы. Заседания откладываются, ответчик не приходит, суд запрашивает документы. А ребёнку нужно есть, одеваться и ходить в школу прямо сейчас, а не «когда процесс закончится». Закон это понимает. И предусмотрел механизм временного взыскания алиментов — пока суд ещё не вынес окончательное решение. Статья 108 Семейного кодекса РФ прямо позволяет суду обязать плательщика перечислять алименты до того, как решение вступит в законную силу. А если речь идёт о несовершеннолетнем ребёнке — даже до вынесения окончательного решения. То есть суд может сказать: «Пока мы разбираемся, платить всё равно надо». Суды идут на эту меру, когда дело объективно затягивается. Например: — ответчик скрывается или объявлен в розыск; — заседания неоднократно откладываются; — суд направил запросы в другой регион; — требуется время на сбор доказательств. Верховный Суд РФ в своих разъяснениях не раз подчёркивал: длительность процесса не должна оставлять ребёнка без средств к существованию. Важный нюанс про получателей Если речь идёт о несовершеннолетнем ребёнке — суд вправе назначить временные алименты ещё до окончательного решения. А вот если получатель — бывший супруг, родитель, брат или сестра, то механизм работает иначе. Сначала суд должен определить: есть ли вообще право на алименты, каково материальное положение сторон, какой размер справедлив. Только потом — выносить решение. Как суд определяет размер временных алиментов? Суд не назначает сумму «с потолка». Анализируется: — доходы плательщика; — обязательные расходы; — наличие других детей, нового брака, других алиментных обязательств; — состояние здоровья, инвалидность, потеря работы. При этом временные алименты — не окончательные. После рассмотрения дела суд может как сохранить их размер, так и изменить. Однако судебный процесс не должен ухудшать положение ребёнка. Это главная логика законодателя. Особенно заметно это в конфликтах, когда одна сторона намеренно затягивает разбирательство. Без временных алиментов такая тактика превращалась бы в способ давления. Если вы подаёте на алименты, а процесс затягивается — не ждите. Ходатайствуйте о временном взыскании алиментов на основании статьи 108 Семейного кодекса РФ. Это законный инструмент, который работает. Если вам нужна помощь с подготовкой ходатайства или сопровождением дела — обращайтесь. Разберём вашу ситуацию и предложим решение.

АКТ СВЕРКИ ПОДПИСАЛИ? А МОЖНО ЛИ НЕ ПЛАТИТЬ?✍️ Представьте: вы выполнили работы, согласовали с заказчиком корректировку счетов, подписали акт сверки. А потом заказчик говорит: «Акт сверки — не доказательство. Деньги не отдам». Знакомая ситуация? У нашего доверителя была точно такая. Исполнитель скорректировал ранее согласованные акты с заказчиком. Корректировки отразили в акте сверки, который подписали обе стороны. А потом заказчик отказался принимать корректировочные счета-фактуры. Его позиция: акт сверки не доказывает, что я признаю долг. ⚖️Арбитражный суд Кемеровской области занял позицию истца и указал следующее: - Корректировочные счета-фактуры были выставлены по согласованию с заказчиком. Факт направления подтверждён электронной перепиской. - Довод заказчика «я не отразил задолженность в своих документах, значит, её нет» — несостоятелен. Иначе у любой стороны появилась бы возможность просто «не признавать» долг и исключать его из своих бумаг. - Такой подход противоречит принципу равенства сторон (ст. 1 ГК РФ) и свидетельствует о злоупотреблении правом (ст. 10 ГК РФ). А ещё — ведёт к неосновательному обогащению (ст. 1102 ГК РФ). - Акт сверки, подписанный должником, — это действие, свидетельствующее о признании долга (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 43 от 29.09.2015). ❗Таким образом, акт сверки — не просто формальность. Если он подписан, а в переписке есть подтверждение согласования, суд встанет на сторону того, кто выполнил работы. Заказчик пытался спорить, но суд удовлетворил иск. Долг взыскан.  Подписывая акт сверки, вы фиксируете не только цифры, но и своё согласие с ними.  Электронная переписка имеет значение. Фиксируйте согласования изменений в письмах или мессенджерах.  Если контрагент вдруг «передумал» признавать долг, это не значит, что его нет. Суды смотрят на реальные действия сторон, а не на формальные отписки. По всем вопросам защиты ваших финансовых интересов — обращайтесь. Поможем собрать доказательства, подготовить позицию и взыскать долг даже в сложных ситуациях. +7 983 215-70-70 +7 913 306-68-88 lavrovapartner.ru

Чек-лист: как избежать блокировки счета при переводе с карты на карту ✔️ Оформляйте документы на крупные суммы Перевод на ипотеку, возврат долга, покупка машины или доли у родственника — составьте расписку или договор. Это ваша защита. ✔️ Пишите понятное назначение платежа Вместо просто «перевод» укажите конкретно: — «помощь родителям» — «погашение ипотеки» — «возврат долга по расписке от [дата]» — «оплата по договору купли-продажи» Такие формулировки понятны и человеку, и алгоритму. ✔️ Не дробите суммы Если нужно перевести крупную сумму — переведите её одной операцией. Дробление только привлекает внимание. ✔️ Не создавайте «карусели» Переводы, которые пришли и тут же ушли дальше, выглядят как попытка запутать следы. ✔️ Не маскируйте доходы под подарки Если вы получаете зарплату или доход от бизнеса — не пытайтесь скрыть это под видом семейных переводов. Система видит закономерности. Что делать, если банк запросил пояснения Спокойно и в срок ответьте. Приложите подтверждающие документы: 📄 договор или расписка 📄 чек или справка о доходах 📄 любой документ, объясняющий источник денег и цель перевода Запомните: игнорирование запросов или резкие ответы только усилят подозрения. Ваша задача — не «обмануть систему», а доказать, что перевод связан с обычной жизненной ситуацией. Нужна консультация по конкретной ситуации? Свяжитесь с «Лаврова и партнеры» — поможем подготовить документы, ответить на запрос банка и защитить ваши интересы.

⚖️ 1 Мая: Праздник не только весны, но и ваших трудовых прав Для большинства 1 Мая — это выходные, пикники и открытие дачного сезона. Но для юристов «Лаврова и партнеры» это ещё один повод напомнить: ваши трудовые права нуждаются в защите 365 дней в году. Пока одни отдыхают, другие продолжают работать (иногда без законных на то оснований). Разберём самые частые «праздничные» нарушения, с которыми мы сталкиваемся на практике. 🚩 Топ-3 трудовых спора 1. Работа в выходной день: двойная оплата или отгул? Если вас заставили работать 1 Мая, вы имеете право выбора: ✅ Двойная оплата (оклад + 100% сверх оклада), ИЛИ ✅ Обычная оплата + дополнительный день отдыха (отгул в любой удобный день). ❌ Распространённое нарушение: «Ты же на окладе, отработай за спасибо». ⚖️ Что делаем мы: Взыскиваем невыплаченную зарплату + компенсацию за задержку (ст. 153 ТК РФ). 2. «Срочный» договор вместо бессрочного Многие работодатели нанимают сотрудников на период «праздничного сезона» и увольняют без объяснений. ⚖️ Суть защиты: Если договор перезаключается несколько раз подряд или вы фактически работаете на постоянной основе, суд признает договор бессрочным. А увольнение — незаконным. Восстанавливаем на работе с оплатой всего вынужденного прогула. 3. Увольнение «по собственному» под давлением «Напиши заявление сам, иначе будет хуже» — классика манипуляции. ⚖️ Наша практика: Если в суде докажем давление (свидетели, аудиозаписи, косвенные доказательства), то: Признаём увольнение незаконным. Меняем формулировку на «увольнение по инициативе работодателя». Взыскиваем средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 😌 А если вы отдыхаете? Даже в праздники полезно провести «ревизию» своего трудового договора. Ответьте на три вопроса: ❓ Указан ли в договоре реальный размер оклада (а не «0,1 МРОТ + премия по усмотрению»)? ❓ Прописаны ли чётко часы работы (особенно если у вас «ненормированный день»)? ❓ Есть ли пункт о дополнительном страховании или компенсациях (например, за разъездной характер работы)? Если хотя бы на один вопрос ответ «нет» или «не помню» — ваш договор содержит риски. Потеря премии, незаконный штраф или просто «просьба уйти» ничем не обоснованы, но доказать это сложно без грамотного анализа. Пусть 1 Мая будет для вас днём заслуженного отдыха, а не борьбы за права. Но если борьба всё же понадобится — вы знаете, куда обратиться. С уважением, Юридическая компания «Лаврова и партнеры»  +7 983 215-70-70 +7 913 306-68-88 lavrovapartner.ru

Материнский капитал при разводе: что нельзя поделить, а что — можно👨‍👩‍👧‍👦 При разводе супруги делят всё: машины, вклады, дачи. Но когда речь заходит о квартире, купленной на материнский капитал, привычные правила перестают работать. Юристы Игорь Барыкин и Галина Земскова разъяснили «Российской газете» главные нюансы, которые помогут избежать финансовых потерь и судебных ошибок. ❓Самый частый вопрос: как поделить материнский капитал? Ответ короткий и суровый: никак. С точки зрения Семейного кодекса, материнский капитал не считается совместно нажитым имуществом. Сертификат остаётся у того, на кого он выдан, и только этот человек может распоряжаться средствами. Делить можно только то, что на эти деньги куплено, — например, квартиру или дом, но не сам сертификат. 🏠А вот с недвижимостью всё сложнее. Если квартира куплена с привлечением материнского капитала, по закону она должна быть оформлена в общую долевую собственность всех членов семьи: владельца сертификата, его супруга (даже бывшего на момент покупки) и всех детей. Это значит, что при разводе поровну поделить жильё не получится. Сначала нужно выделить обязательные доли детям, и только оставшаяся часть будет делиться между мужем и женой как совместно нажитое имущество. Ключевые правила, которые важно помнить: 🕑Сроки. Если жильё покупалось без ипотеки, доли детям нужно выделить в течение шести месяцев после снятия обременения или перевода средств из Пенсионного фонда. 💵Покупка после развода. Если сертификат использовали уже после официального расторжения брака, бывший супруг не имеет права на долю в этой недвижимости. Исключение — если он был письменно включён в обязательство при покупке. 📃Ипотека. Раздел ипотечной квартиры с материнским капиталом возможен только с согласия банка. В этом случае один из супругов может выйти из созаемщиков, но доли детей должны быть сохранены. ❗Когда материнский капитал всё-таки переходит другому человеку? Такой сценарий есть, но он не связан с разводом как имущественным спором. Если мать лишена родительских прав, право на маткапитал переходит к отцу. А если лишены обоих родителей — к самим детям. 🚼Что делать, если доли детям не выделены? Многие пары откладывают этот вопрос на потом, а при разводе он становится камнем преткновения. Если спора нет — достаточно заключить нотариальное соглашение об определении долей. Если договориться не получается — раздел будет проходить в суде. Суд принудительно определит размер долей каждого члена семьи, исходя из суммы вложенного материнского капитала и других средств. 👉Главный совет от юристов «Лаврова и партнеры» Не пытайтесь отсудить сам сертификат или обналичить его при разводе. Это юридически бесперспективно и может привести к проблемам с прокуратурой и органами опеки из-за ущемления прав детей. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в разделе имущества — записывайтесь на консультацию. Разберём вашу ситуацию и найдём решение.

Акт сверки расчетов: простая бумага или мощный юридический инструмент? Многие предприниматели относятся к акту сверки как к формальности: «подпишем, чтобы просто сверить цифры». А зря. «Лаврова и Партнеры» разъясняет: акт сверки — это двусторонний документ, который в гражданском праве имеет гораздо больше веса, чем принято считать. ⚡ Главное: акт сверки ПРЕРЫВАЕТ срок исковой давности Да, вы не ослышались. Подписанный акт сверки — это не просто констатация факта. Это действие, свидетельствующее о признании долга (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43). И последствия серьезные: Срок исковой давности (стандартно — 3 года) начинает течь заново со дня подписания акта. Всё время, которое прошло до подписания, аннулируется. Это работает даже в том случае, если срок исковой давности уже почти истек или даже истек (ст. 203, п. 2 ст. 206 ГК РФ). Пример: должник «молчал» 2 года 11 месяцев. Подписал акт сверки — и срок начался заново. Кредитор получает еще 3 года на взыскание. 💰 Акт сверки подтверждает не только долг, но и штрафы Минфин России (письмо от 03.09.2020 № 03-03-06/1/77241) прямо указывает: подписанный акт сверки свидетельствует о признании должником штрафов, пеней и неустоек. Для кредитора это означает, что дата подписания акта — это дата признания дохода в налоговом учете (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ). ВАЖНО: что должен содержать «правильный» акт сверки Чтобы акт сверки имел юридическую силу и прерывал срок исковой давности, он должен включать: ✅ Размер долга на конкретную дату ✅ Данные сторон (полное наименование, реквизиты) ✅ Сведения, позволяющие идентифицировать обязательства (по какому договору, за какой период) Подписывает акт генеральный директор или лицо по доверенности. Подпись неуполномоченного сотрудника = ноль юридических последствий. Ключевой нюанс: акт сверки НЕ заменит первичные документы Это самая частая ошибка. Организации идут в суд с одним лишь актом сверки и проигрывают. Почему? Акт сверки не является первичным учетным документом. Он лишь свидетельствует о признании долга, но не доказывает само наличие задолженности. Суды единодушны (Постановление АС Московского округа от 30.01.2020 № Ф05-19091/2019, Постановление АС Дальневосточного округа от 04.06.2020 № Ф03-1927/2020): Нет накладной, акта приема-передачи, счета-фактуры — нет и долга, несмотря на любой подписанный акт сверки. При этом Верховный суд (Определение от 24.09.2019 № 305-ЭС19-9109) добавил: даже если в акте сверки стороны указали, что долга нет, вы всё равно можете взыскать его через суд, если представите первичные документы, доказывающие обратное.

Налоги — это игра, в которой нельзя ошибаться. А вы знаете правила? Налоговое законодательство похоже на лабиринт, который постоянно перестраивают. Только вы выучили одну схему — на следующий день выходит разъяснение, которое её отменяет. Только подписали отчётность — через неделю приходит уточнение из ФНС с просьбой «объяснить, почему у вас так, а не иначе». Знакомо? Представьте: вы едете по трассе, правила которой меняются каждые сто километров. То знак «кирпич» там, где его вчера не было. То новая разметка, которую не нарисовали, но штрафовать за её нарушение уже начали. И только тот, кто видит карту целиком и знает, где завтра поставят новый знак, доедет без потерь. Таким штурманом в мире налогов может быть только профессиональный юрист по налоговым спорам. Чем мы реально помогаем бизнесу? Мы не просто отвечаем на вопросы. Мы закрываем конкретные задачи, которые встают перед каждой компанией. 1. Регулярно информируем об изменениях. Чтобы вы узнавали о новых правилах не из уведомления от ФНС, а от нас — заранее и с комментариями, что делать. 2. Своевременно решаем налоговые вопросы. Пока они не превратились в доначисления, пени и блокировку счетов. 3. Грамотно сопровождаем проверки. Камеральные, выездные, любые. Вы спите — мы общаемся с проверяющими. И делаем это так, чтобы вопросов к вам не оставалось. 4. Защищаем в суде. Если диалог с налоговой зашёл в тупик, мы идём в арбитраж. И знаем, какие аргументы работают, а какие — нет. Разберем кейс на примере, но без имен. Пришёл к нам клиент — компания, у которой налоговая «внезапно» заподозрила дробление бизнеса. Доначисления — под 5 миллионов рублей. Директор в панике: «Мы всё делали как все!» Мы сели, разобрали документы, нашли слабые места, перестроили аргументацию. Написали возражения — такие, что налоговая сняла половину претензий ещё на стадии проверки. Остальное отбили в суде. Клиент заплатил в разы меньше, чем требовали. И спит спокойно до сих пор. Таких историй у нас много. Можем рассказать и вашу — с хорошим концом. Мы не боимся сложных кейсов. И умеем договариваться там, где другие уже готовят иск на десятки страниц. Ваша налоговая безопасность — наша профессиональная ответственность.

Медосмотры на работе: кто обязан проходить и кто платит?👨‍⚕️ Вопрос обязательных медицинских осмотров работников регулярно вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Кто должен проходить? Кто оплачивает? Можно ли отказаться? Разбираемся по порядку. Кто обязан проходить медосмотры? Законодательство устанавливает чёткий перечень категорий работников, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. К ним относятся: ✅государственные и муниципальные служащие; ✅работники пищевой промышленности; ✅сотрудники общественного питания; ✅работники торговли; ✅медицинские работники; ✅сотрудники детских учреждений (школ, детских садов); ✅работники вредных производств и опасных условий труда; ✅несовершеннолетние работники. Для перечисленных категорий прохождение медосмотров — не право, а обязанность. Какие бывают медосмотры? Обязательные медицинские осмотры делятся на несколько видов. Предварительные — проводятся при поступлении на работу, до заключения трудового договора. Периодические — проводятся в течение трудовой деятельности с установленной регулярностью. Внеочередные — проводятся по медицинским показаниям или при выявлении профессиональных заболеваний. Постоянные (предсменные) — проводятся каждый рабочий день или перед каждой сменой. 💵Кто оплачивает медосмотр? Это ключевой вопрос, который часто становится предметом споров. Работодатель не вправе требовать от сотрудника оплаты обязательного медосмотра. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров полностью несёт работодатель. Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медосмотра, сотрудник вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда). ❓Можно ли отказаться от медосмотра? Отказ возможен только в одном случае: если медосмотр не предусмотрен законодательством для вашей категории работников. Работодатель не может требовать прохождения медосмотра «по своему усмотрению» — для этого должны быть законные основания. Если же вы относитесь к одной из категорий, для которых медосмотр обязателен, отказ от его прохождения может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до отстранения от работы. ❗ВАЖНО для работодателя? Обязательные медосмотры оплачивает только работодатель. Требовать медосмотр можно только у категорий работников, прямо указанных в законе. Заставлять сотрудника проходить медосмотр «просто так» — неправомерно. Важно для работника? Если ваша профессия входит в перечень — медосмотр обязателен. Платить за него вы не должны. Если работодатель отказывается оплачивать — жалуйтесь в Роструд. Если работодатель неправомерно требует оплаты медосмотра, отказывает в его оплате или настаивает на прохождении осмотров без законных оснований — вы имеете право на защиту. Юристы компании «Лаврова и партнеры» помогут: 👉оценить правомерность требований работодателя; 👉составить жалобу в трудовую инспекцию; 👉представить ваши интересы в суде.

Просудили долг, а денег нет? Остался последний рабочий инструмент — банкротство должника Ситуация: у вас есть решение суда, исполнительный лист, приставы арестовали счета, но должник продолжает работать, а деньги к вам не идут. Знакомо? Иногда все механизмы взыскания исчерпаны. Приставы бессильны, имущества нет, а должник умело уходит от ответственности. В такой момент подача заявления о банкротстве должника становится не просто правом, а единственной возможностью вернуть деньги. Особенно если должник не безнадежен и не собирается банкротиться по-настоящему. Вы можете «помочь» ему это сделать. Ключевые условия для инициирования банкротства (для кредитора): Размер долга — от 2 млн рублей (для большинства организаций). Неустойки, штрафы, пени не учитываются, только основной долг. Срок просрочки — более 3 месяцев с даты, когда должны были заплатить. Подтвержденный долг — у вас на руках вступившее в силу решение суда или судебный приказ. Без этого — никак. Важный алгоритм для кредитора: Дождаться решения суда (оно должно вступить в силу). Опубликовать уведомление о намерении обратиться с заявлением о банкротстве в ЕФРСБ. Через 15 дней (но не позже 30 дней) подать заявление в арбитражный суд по месту регистрации должника. Куда подавать: в арбитражный суд по месту регистрации должника. С 2024 года можно электронно через систему «Мой арбитр». Что приложить: решение суда, подтверждение долга, документы о попытках взыскания, выписку из ЕГРЮЛ на должника, уведомление из ЕФРСБ и, конечно, заявление. Когда процедура может быть упрощенной: если должник уже ликвидируется, его руководство отсутствует, или он не ведет деятельность больше года. Суд может ввести упрощенную процедуру — быстрее и дешевле. Почему это выгодно кредитору? Вы не просто «стучите» на должника. Вы инициируете процедуру, в рамках которой: арбитражный управляющий начнет искать активы, которые должник мог спрятать; можно оспорить подозрительные сделки (например, вывод имущества за год до банкротства); есть шанс привлечь контролирующих лиц к субсидиарной ответственности (если они довели компанию до долгов). Банкротство должника — это не всегда «деньги сразу». Но часто это единственный способ заставить должника либо расплатиться, либо потерять контроль над своей же компанией. Нужна помощь? Юристы «Лаврова и партнеры» готовы оценить перспективы банкротства вашего должника, подготовить документы и сопровождать процедуру от первого уведомления до получения денег. Обращайтесь — разберем вашу ситуацию и предложим стратегию. +7 983 215-70-70 +7 913 306-68-88 lavrovapartner.ru

Верховный Суд — о «гонораре успеха»: важное разъяснение для бизнеса Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ рассмотрела громкий спор между предпринимателем и крупной энергокомпанией. В центре внимания — условия выплаты «гонорара успеха» (вознаграждения, зависящего от результата дела). Истец (предприниматель) оказывал юридические услуги ответчику по доверенности, без письменного договора. Иск был заявлен о взыскании 15,2 млн рублей, из которых большую часть составлял именно «гонорар успеха» (10% от финансового результата, который эксперты оценили в 140,7 млн рублей). Суть спора: можно ли взыскать «гонорар успеха», если стороны не согласовали его в явном виде? Что решили суды нижестоящих инстанций? Арбитражный суд г. Москвы, апелляция и кассация иск удовлетворили, полностью поддержав позицию истца, включая взыскание «гонорара успеха». Позиция Верховного Суда РФ: Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ отменила все принятые акты и направила дело на новое рассмотрение. Ключевые выводы ВС РФ, важные для бизнеса:  «Гонорар успеха» не подразумевается по умолчанию. Суд указал, что условие о вознаграждении, зависящем от результата, должно быть явно и недвусмысленно согласовано сторонами. Сам по себе положительный итог дела не подтверждает, что стороны подразумевали выплату дополнительного вознаграждения.  Договор может быть заключен не в виде единого документа. ВС РФ подтвердил, что из поведения сторон (выдача доверенности, фактическое оказание услуг) может следовать заключение договора, даже если нет единого письменного документа. Однако это не отменяет необходимости согласования существенных условий (включая цену).  Устное соглашение о цене — это риск. Если стороны не согласовали цену (в том числе «гонорар успеха») ни в договоре, ни в переписке, ни путем конклюдентных действий, суд должен определить стоимость услуг исходя из рыночных цен (без учета «гонорара успеха»), а не произвольно брать за основу расчет эксперта, включившего спорное вознаграждение.  При оценке «гонорара успеха» нужно толковать волю сторон. Суды нижестоящих инстанций ошибочно ограничились ссылкой на заключение эксперта. Верховный Суд указал, что необходимо исследовать: согласовывали ли стороны сам принцип «гонорара успеха», его размер, критерии достижения результата. Что это значит для вашего бизнеса?  Документируйте условия оплаты юридических услуг. Если вы договариваетесь о «гонораре успеха» — пропишите его в договоре максимально четко: размер, от какого результата зависит, порядок расчета и выплаты.  Не полагайтесь на «устные договоренности». Даже если услуги фактически оказаны и результат достигнут, взыскать «гонорар успеха» без письменного согласования будет крайне сложно (рискуете остаться только с рыночной стоимостью услуг без премии).  Подтверждайте оказание услуг актами. Это поможет доказать факт оказания услуг и их объем, даже если возникнет спор о цене. Если Вам нужна консультация по составлению договора или спору о «гонораре успеха»? Обращайтесь к профессионалам юридической компании «Лаврова и партнёры»!