Лаврова и Партнеры

Материнский капитал при разводе: что нельзя поделить, а что — можно👨‍👩‍👧‍👦 При разводе супруги делят всё: машины, вклады, дачи. Но когда речь заходит о квартире, купленной на материнский капитал, привычные правила перестают работать. Юристы Игорь Барыкин и Галина Земскова разъяснили «Российской газете» главные нюансы, которые помогут избежать финансовых потерь и судебных ошибок. ❓Самый частый вопрос: как поделить материнский капитал? Ответ короткий и суровый: никак. С точки зрения Семейного кодекса, материнский капитал не считается совместно нажитым имуществом. Сертификат остаётся у того, на кого он выдан, и только этот человек может распоряжаться средствами. Делить можно только то, что на эти деньги куплено, — например, квартиру или дом, но не сам сертификат. 🏠А вот с недвижимостью всё сложнее. Если квартира куплена с привлечением материнского капитала, по закону она должна быть оформлена в общую долевую собственность всех членов семьи: владельца сертификата, его супруга (даже бывшего на момент покупки) и всех детей. Это значит, что при разводе поровну поделить жильё не получится. Сначала нужно выделить обязательные доли детям, и только оставшаяся часть будет делиться между мужем и женой как совместно нажитое имущество. Ключевые правила, которые важно помнить: 🕑Сроки. Если жильё покупалось без ипотеки, доли детям нужно выделить в течение шести месяцев после снятия обременения или перевода средств из Пенсионного фонда. 💵Покупка после развода. Если сертификат использовали уже после официального расторжения брака, бывший супруг не имеет права на долю в этой недвижимости. Исключение — если он был письменно включён в обязательство при покупке. 📃Ипотека. Раздел ипотечной квартиры с материнским капиталом возможен только с согласия банка. В этом случае один из супругов может выйти из созаемщиков, но доли детей должны быть сохранены. ❗Когда материнский капитал всё-таки переходит другому человеку? Такой сценарий есть, но он не связан с разводом как имущественным спором. Если мать лишена родительских прав, право на маткапитал переходит к отцу. А если лишены обоих родителей — к самим детям. 🚼Что делать, если доли детям не выделены? Многие пары откладывают этот вопрос на потом, а при разводе он становится камнем преткновения. Если спора нет — достаточно заключить нотариальное соглашение об определении долей. Если договориться не получается — раздел будет проходить в суде. Суд принудительно определит размер долей каждого члена семьи, исходя из суммы вложенного материнского капитала и других средств. 👉Главный совет от юристов «Лаврова и партнеры» Не пытайтесь отсудить сам сертификат или обналичить его при разводе. Это юридически бесперспективно и может привести к проблемам с прокуратурой и органами опеки из-за ущемления прав детей. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в разделе имущества — записывайтесь на консультацию. Разберём вашу ситуацию и найдём решение.

Акт сверки расчетов: простая бумага или мощный юридический инструмент? Многие предприниматели относятся к акту сверки как к формальности: «подпишем, чтобы просто сверить цифры». А зря. «Лаврова и Партнеры» разъясняет: акт сверки — это двусторонний документ, который в гражданском праве имеет гораздо больше веса, чем принято считать. ⚡ Главное: акт сверки ПРЕРЫВАЕТ срок исковой давности Да, вы не ослышались. Подписанный акт сверки — это не просто констатация факта. Это действие, свидетельствующее о признании долга (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43). И последствия серьезные: Срок исковой давности (стандартно — 3 года) начинает течь заново со дня подписания акта. Всё время, которое прошло до подписания, аннулируется. Это работает даже в том случае, если срок исковой давности уже почти истек или даже истек (ст. 203, п. 2 ст. 206 ГК РФ). Пример: должник «молчал» 2 года 11 месяцев. Подписал акт сверки — и срок начался заново. Кредитор получает еще 3 года на взыскание. 💰 Акт сверки подтверждает не только долг, но и штрафы Минфин России (письмо от 03.09.2020 № 03-03-06/1/77241) прямо указывает: подписанный акт сверки свидетельствует о признании должником штрафов, пеней и неустоек. Для кредитора это означает, что дата подписания акта — это дата признания дохода в налоговом учете (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ). ВАЖНО: что должен содержать «правильный» акт сверки Чтобы акт сверки имел юридическую силу и прерывал срок исковой давности, он должен включать: ✅ Размер долга на конкретную дату ✅ Данные сторон (полное наименование, реквизиты) ✅ Сведения, позволяющие идентифицировать обязательства (по какому договору, за какой период) Подписывает акт генеральный директор или лицо по доверенности. Подпись неуполномоченного сотрудника = ноль юридических последствий. Ключевой нюанс: акт сверки НЕ заменит первичные документы Это самая частая ошибка. Организации идут в суд с одним лишь актом сверки и проигрывают. Почему? Акт сверки не является первичным учетным документом. Он лишь свидетельствует о признании долга, но не доказывает само наличие задолженности. Суды единодушны (Постановление АС Московского округа от 30.01.2020 № Ф05-19091/2019, Постановление АС Дальневосточного округа от 04.06.2020 № Ф03-1927/2020): Нет накладной, акта приема-передачи, счета-фактуры — нет и долга, несмотря на любой подписанный акт сверки. При этом Верховный суд (Определение от 24.09.2019 № 305-ЭС19-9109) добавил: даже если в акте сверки стороны указали, что долга нет, вы всё равно можете взыскать его через суд, если представите первичные документы, доказывающие обратное.

Налоги — это игра, в которой нельзя ошибаться. А вы знаете правила? Налоговое законодательство похоже на лабиринт, который постоянно перестраивают. Только вы выучили одну схему — на следующий день выходит разъяснение, которое её отменяет. Только подписали отчётность — через неделю приходит уточнение из ФНС с просьбой «объяснить, почему у вас так, а не иначе». Знакомо? Представьте: вы едете по трассе, правила которой меняются каждые сто километров. То знак «кирпич» там, где его вчера не было. То новая разметка, которую не нарисовали, но штрафовать за её нарушение уже начали. И только тот, кто видит карту целиком и знает, где завтра поставят новый знак, доедет без потерь. Таким штурманом в мире налогов может быть только профессиональный юрист по налоговым спорам. Чем мы реально помогаем бизнесу? Мы не просто отвечаем на вопросы. Мы закрываем конкретные задачи, которые встают перед каждой компанией. 1. Регулярно информируем об изменениях. Чтобы вы узнавали о новых правилах не из уведомления от ФНС, а от нас — заранее и с комментариями, что делать. 2. Своевременно решаем налоговые вопросы. Пока они не превратились в доначисления, пени и блокировку счетов. 3. Грамотно сопровождаем проверки. Камеральные, выездные, любые. Вы спите — мы общаемся с проверяющими. И делаем это так, чтобы вопросов к вам не оставалось. 4. Защищаем в суде. Если диалог с налоговой зашёл в тупик, мы идём в арбитраж. И знаем, какие аргументы работают, а какие — нет. Разберем кейс на примере, но без имен. Пришёл к нам клиент — компания, у которой налоговая «внезапно» заподозрила дробление бизнеса. Доначисления — под 5 миллионов рублей. Директор в панике: «Мы всё делали как все!» Мы сели, разобрали документы, нашли слабые места, перестроили аргументацию. Написали возражения — такие, что налоговая сняла половину претензий ещё на стадии проверки. Остальное отбили в суде. Клиент заплатил в разы меньше, чем требовали. И спит спокойно до сих пор. Таких историй у нас много. Можем рассказать и вашу — с хорошим концом. Мы не боимся сложных кейсов. И умеем договариваться там, где другие уже готовят иск на десятки страниц. Ваша налоговая безопасность — наша профессиональная ответственность.

Медосмотры на работе: кто обязан проходить и кто платит?👨‍⚕️ Вопрос обязательных медицинских осмотров работников регулярно вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Кто должен проходить? Кто оплачивает? Можно ли отказаться? Разбираемся по порядку. Кто обязан проходить медосмотры? Законодательство устанавливает чёткий перечень категорий работников, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. К ним относятся: ✅государственные и муниципальные служащие; ✅работники пищевой промышленности; ✅сотрудники общественного питания; ✅работники торговли; ✅медицинские работники; ✅сотрудники детских учреждений (школ, детских садов); ✅работники вредных производств и опасных условий труда; ✅несовершеннолетние работники. Для перечисленных категорий прохождение медосмотров — не право, а обязанность. Какие бывают медосмотры? Обязательные медицинские осмотры делятся на несколько видов. Предварительные — проводятся при поступлении на работу, до заключения трудового договора. Периодические — проводятся в течение трудовой деятельности с установленной регулярностью. Внеочередные — проводятся по медицинским показаниям или при выявлении профессиональных заболеваний. Постоянные (предсменные) — проводятся каждый рабочий день или перед каждой сменой. 💵Кто оплачивает медосмотр? Это ключевой вопрос, который часто становится предметом споров. Работодатель не вправе требовать от сотрудника оплаты обязательного медосмотра. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров полностью несёт работодатель. Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медосмотра, сотрудник вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда). ❓Можно ли отказаться от медосмотра? Отказ возможен только в одном случае: если медосмотр не предусмотрен законодательством для вашей категории работников. Работодатель не может требовать прохождения медосмотра «по своему усмотрению» — для этого должны быть законные основания. Если же вы относитесь к одной из категорий, для которых медосмотр обязателен, отказ от его прохождения может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до отстранения от работы. ❗ВАЖНО для работодателя? Обязательные медосмотры оплачивает только работодатель. Требовать медосмотр можно только у категорий работников, прямо указанных в законе. Заставлять сотрудника проходить медосмотр «просто так» — неправомерно. Важно для работника? Если ваша профессия входит в перечень — медосмотр обязателен. Платить за него вы не должны. Если работодатель отказывается оплачивать — жалуйтесь в Роструд. Если работодатель неправомерно требует оплаты медосмотра, отказывает в его оплате или настаивает на прохождении осмотров без законных оснований — вы имеете право на защиту. Юристы компании «Лаврова и партнеры» помогут: 👉оценить правомерность требований работодателя; 👉составить жалобу в трудовую инспекцию; 👉представить ваши интересы в суде.

Просудили долг, а денег нет? Остался последний рабочий инструмент — банкротство должника Ситуация: у вас есть решение суда, исполнительный лист, приставы арестовали счета, но должник продолжает работать, а деньги к вам не идут. Знакомо? Иногда все механизмы взыскания исчерпаны. Приставы бессильны, имущества нет, а должник умело уходит от ответственности. В такой момент подача заявления о банкротстве должника становится не просто правом, а единственной возможностью вернуть деньги. Особенно если должник не безнадежен и не собирается банкротиться по-настоящему. Вы можете «помочь» ему это сделать. Ключевые условия для инициирования банкротства (для кредитора): Размер долга — от 2 млн рублей (для большинства организаций). Неустойки, штрафы, пени не учитываются, только основной долг. Срок просрочки — более 3 месяцев с даты, когда должны были заплатить. Подтвержденный долг — у вас на руках вступившее в силу решение суда или судебный приказ. Без этого — никак. Важный алгоритм для кредитора: Дождаться решения суда (оно должно вступить в силу). Опубликовать уведомление о намерении обратиться с заявлением о банкротстве в ЕФРСБ. Через 15 дней (но не позже 30 дней) подать заявление в арбитражный суд по месту регистрации должника. Куда подавать: в арбитражный суд по месту регистрации должника. С 2024 года можно электронно через систему «Мой арбитр». Что приложить: решение суда, подтверждение долга, документы о попытках взыскания, выписку из ЕГРЮЛ на должника, уведомление из ЕФРСБ и, конечно, заявление. Когда процедура может быть упрощенной: если должник уже ликвидируется, его руководство отсутствует, или он не ведет деятельность больше года. Суд может ввести упрощенную процедуру — быстрее и дешевле. Почему это выгодно кредитору? Вы не просто «стучите» на должника. Вы инициируете процедуру, в рамках которой: арбитражный управляющий начнет искать активы, которые должник мог спрятать; можно оспорить подозрительные сделки (например, вывод имущества за год до банкротства); есть шанс привлечь контролирующих лиц к субсидиарной ответственности (если они довели компанию до долгов). Банкротство должника — это не всегда «деньги сразу». Но часто это единственный способ заставить должника либо расплатиться, либо потерять контроль над своей же компанией. Нужна помощь? Юристы «Лаврова и партнеры» готовы оценить перспективы банкротства вашего должника, подготовить документы и сопровождать процедуру от первого уведомления до получения денег. Обращайтесь — разберем вашу ситуацию и предложим стратегию. +7 983 215-70-70 +7 913 306-68-88 lavrovapartner.ru

Верховный Суд — о «гонораре успеха»: важное разъяснение для бизнеса Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ рассмотрела громкий спор между предпринимателем и крупной энергокомпанией. В центре внимания — условия выплаты «гонорара успеха» (вознаграждения, зависящего от результата дела). Истец (предприниматель) оказывал юридические услуги ответчику по доверенности, без письменного договора. Иск был заявлен о взыскании 15,2 млн рублей, из которых большую часть составлял именно «гонорар успеха» (10% от финансового результата, который эксперты оценили в 140,7 млн рублей). Суть спора: можно ли взыскать «гонорар успеха», если стороны не согласовали его в явном виде? Что решили суды нижестоящих инстанций? Арбитражный суд г. Москвы, апелляция и кассация иск удовлетворили, полностью поддержав позицию истца, включая взыскание «гонорара успеха». Позиция Верховного Суда РФ: Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ отменила все принятые акты и направила дело на новое рассмотрение. Ключевые выводы ВС РФ, важные для бизнеса:  «Гонорар успеха» не подразумевается по умолчанию. Суд указал, что условие о вознаграждении, зависящем от результата, должно быть явно и недвусмысленно согласовано сторонами. Сам по себе положительный итог дела не подтверждает, что стороны подразумевали выплату дополнительного вознаграждения.  Договор может быть заключен не в виде единого документа. ВС РФ подтвердил, что из поведения сторон (выдача доверенности, фактическое оказание услуг) может следовать заключение договора, даже если нет единого письменного документа. Однако это не отменяет необходимости согласования существенных условий (включая цену).  Устное соглашение о цене — это риск. Если стороны не согласовали цену (в том числе «гонорар успеха») ни в договоре, ни в переписке, ни путем конклюдентных действий, суд должен определить стоимость услуг исходя из рыночных цен (без учета «гонорара успеха»), а не произвольно брать за основу расчет эксперта, включившего спорное вознаграждение.  При оценке «гонорара успеха» нужно толковать волю сторон. Суды нижестоящих инстанций ошибочно ограничились ссылкой на заключение эксперта. Верховный Суд указал, что необходимо исследовать: согласовывали ли стороны сам принцип «гонорара успеха», его размер, критерии достижения результата. Что это значит для вашего бизнеса?  Документируйте условия оплаты юридических услуг. Если вы договариваетесь о «гонораре успеха» — пропишите его в договоре максимально четко: размер, от какого результата зависит, порядок расчета и выплаты.  Не полагайтесь на «устные договоренности». Даже если услуги фактически оказаны и результат достигнут, взыскать «гонорар успеха» без письменного согласования будет крайне сложно (рискуете остаться только с рыночной стоимостью услуг без премии).  Подтверждайте оказание услуг актами. Это поможет доказать факт оказания услуг и их объем, даже если возникнет спор о цене. Если Вам нужна консультация по составлению договора или спору о «гонораре успеха»? Обращайтесь к профессионалам юридической компании «Лаврова и партнёры»!

Что важнее приказ о приеме на работу или договор В практике компании «Лаврова и партнеры» недавно встретилось интересное дело (хоть мы и не выступали в нем стороной, но внимательно следили за развитием событий). Суть спора предельно проста, но ошибка в ней стоила работодателю проигрыша в суде. Организация приняла на работу специалиста. В трудовом договоре стороны зафиксировали условие об испытании сроком на 1 месяц. Однако, когда кадровик готовил приказ о приеме на работу (форму Т-1 или ее аналог), в нем по какой-то причине фигурировал уже 3-месячный испытательный срок. Сотрудник стал опаздывать, работодателю это не понравилось, и было принято решение уволить «недисциплинированного» новичка как не прошедшего испытание (по ст. 71 ТК РФ). Вот только увольнение оформили на третьем месяце работы, когда (по мнению начальства) испытание еще шло. Сотрудник пошел в суд и выиграл. Все три инстанции (вплоть до кассационной) встали на его сторону.  Позиция судей: 1. Приоритет договора. Приказ о приеме на работу — это вторичный документ. Он издается НА ОСНОВАНИИ заключенного трудового договора и должен ему полностью соответствовать. 2. Недопустимость одностороннего изменения. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия соглашения сторон, даже по такой, казалось бы, технической причине, как опечатка или разгильдяйство в приказе. 3. Пропуск срока. Поскольку в договоре был указан 1 месяц, то по его истечении сотрудник считался выдержавшим испытание. Увольнение через 2,5 или 3 месяца незаконно. Почему это важно? Это не единичный случай. Суды последовательно придерживаются данной логики: • Ранее 1-й Кассационный суд общей юрисдикции уже указывал, что нельзя ограничивать срок трудовых отношений приказом, если он противоречит договору. • Любое разночтение в документах трактуется в пользу работника (как более слабой стороны). Рекомендуем, чтобы не попадать в подобные ситуации:  Всегда проверяйте приказ на соответствие тексту трудового договора.  Если вы хотите изменить испытательный срок (увеличить его), это можно сделать только путем подписания дополнительного соглашения к договору. Приказ сам по себе ничего не решает.  Помните: даже если в приказе стоит «3 месяца», а в договоре — «1 месяц», живете по правилам договора. Будьте внимательны к документам. Кадровый аудит часто дешевле, чем проигранный суд. Звоните, пишите — разберемся в любой ситуации!

Звонки коллекторов достали? Теперь можно пожаловаться через Госуслуги Хорошая новость для тех, кто устал от назойливых звонков кредиторов и коллекторов. Минцифры запустило на портале Госуслуг новый удобный сервис — теперь жалобу на неправомерные действия взыскателей можно подать онлайн. Кто может пожаловаться? Закон дает право обратиться с жалобой не только самому должнику, но и: — родителям, опекунам или попечителям несовершеннолетнего или недееспособного должника; — представителю должника по доверенности; — тем, кому звонят по ошибке (ошиблись номером); — родственникам или знакомым должника, которые согласились общаться с кредитором. Когда жалоба обоснованна? Кредиторы и коллекторы часто нарушают рамки закона. Вот самые распространенные нарушения, за которые можно и нужно жаловаться:  Разглашение информации о долге третьим лицам (соседям, коллегам, родственникам);  Угрозы, оскорбления, психологическое давление;  Звонки и сообщения в неположенное время: — в будни с 22:00 до 08:00; — в выходные и праздники с 20:00 до 09:00. Эти ограничения закреплены в пункте 3 статьи 7 Федерального закона № 230-ФЗ (тот самый «закон о коллекторах»). Как подать жалобу? Всё просто: Зайдите на портал Госуслуг. Заполните электронную форму заявления. Подпишите его электронной подписью. Приложите доказательства (записи разговоров, скриншоты сообщений, детализацию звонков). Жалобу рассмотрят в течение 30 календарных дней. Сервис доступен не только гражданам России, но и иностранцам. Что делать, если звонки не прекращаются? Подача жалобы через Госуслуги — действенный способ напомнить коллекторам о рамках закона. Но если давление продолжается, а приставы не реагируют — пора подключать профессионалов. Юристы компании «Лаврова и партнеры» помогут: — грамотно составить жалобу; — собрать доказательную базу; — при необходимости — обратиться в суд и взыскать компенсацию за причиненные страдания. Не терпите, защищайте свои права. Звоните, пишите — поможем!

15 марта — Всемирный день защиты прав потребителей. Разбираемся в главной теме года Ежегодно 15 марта отмечается Всемирный день прав потребителей. В 2026 году он проходит под девизом «Безопасные товары, уверенные потребители» . Тема выбрана не случайно. В эпоху онлайн-торговли и глобальных цепочек поставок проблема безопасности продукции достигла нового масштаба. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, 87% товаров, отозванных из оборота или запрещенных к реализации, продолжают продаваться в интернете . Это означает, что опасная продукция не исчезает с рынка, а лишь меняет канал сбыта. Что должно насторожить потребителя: — Отсутствие маркировки и сертификатов — Слишком низкая цена (особенно на электронику, детские товары, бытовую химию) — Продавец не может подтвердить безопасность товара документально Что делать, если вы столкнулись с небезопасным товаром? Согласно Закону РФ «О защите прав потребителей», каждый имеет право на безопасность товара для жизни, здоровья и имущества . Если товар причинил или может причинить вред: Зафиксируйте нарушения (фото, чеки, скриншоты) Напишите претензию продавцу Если продавец не идет навстречу — не отчаивайтесь. Закон на вашей стороне. А мы поможем его применить. Обратитесь к специалистам за помощью. 3 правила безопасного онлайн-шопинга от юристов «Лаврова и партнеры»: Изучайте продавца. Посмотрите отзывы, проверьте, как давно работает магазин, есть ли юридический адрес и контакты. Сохраняйте доказательства. Скриншоты описания товара, переписки с продавцом, чеки об оплате — всё это пригодится, если дело дойдет до спора. Знайте свои права. Вы можете вернуть товар, даже купленный в интернете, если он не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке или комплектации. А если товар бракованный — тем более. Юристы компании «Лаврова и партнеры» помогут: Составить претензию или исковое заявление Вернуть деньги за некачественный товар Взыскать компенсацию за причиненный вред Помните: уверенный потребитель — тот, кто знает свои права и умеет их защищать. А мы всегда рядом, чтобы помочь. Звоните, пишите — разберемся в любой ситуации!

С 8 Марта, дорогие женщины! Сегодня хочется говорить не только о весне и красоте, но и о чём-то по-настоящему важном. О том, что остаётся за кадром праздничных открыток. Мы в компании «Лаврова и партнёры» каждый день видим женщин. Разных. Уверенных бизнес-леди, молодых мам, тех, кто только начинает своё дело, и тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации. И знаете, что нас объединяет? Желание защитить то, что дорого.  Когда женщина начинает своё дело Она вкладывает в него не просто деньги, а душу, время, мечту. И так важно, чтобы с самого первого шага у неё был надёжный тыл. Чтобы договоры с подрядчиками не таили подводных камней, бренд был защищён, а налоговая стратегия — прозрачна и безопасна . Мы это понимаем. И помогаем выстроить бизнес на прочном фундаменте с первого дня .  Когда на кону — семья и дети Развод, раздел имущества, споры об опеке, алименты — это, пожалуй, самое тяжёлое, с чем может столкнуться женщина. Здесь недостаточно просто "оказать услугу". Здесь нужно быть адвокатом, психологом и опорой одновременно. Мы знаем, как правильно выстроить позицию в суде, чтобы интересы ребёнка были защищены, а будущее — определено . И мы помним, что за каждым делом — живая человеческая судьба.  Когда нужна защита Домашнее насилие, угрозы, несправедливость — об этом не принято говорить вслух, но, к сожалению, с этим сталкиваются многие. Самое главное в такой ситуации — вовремя протянуть руку. Помочь собрать доказательства, оформить заявление, дойти до суда и получить тот самый охранный ордер, который поставит точку в кошмаре . Мы не боимся сложных и деликатных тем. Мы на стороне женщины. Наш руководитель, Юлия Лаврова, — часть женского делового сообщества Кузбасса, участник проекта «Женщины Кузбасса. Мы — бренд» . Она знает не понаслышке, как совмещать профессионализм, материнство, бизнес и при этом оставаться надёжным партнёром для тех, кто приходит за помощью . В Международный женский день мы хотим пожелать вам главного: спокойствия и уверенности в завтрашнем дне. Пусть в вашей жизни будет меньше поводов обращаться к юристам. Но если всё же настанет момент, когда понадобится защита, консультация— знайте, мы рядом. С праздником! Пусть весна будет тёплой, мечты — сбываются, а права — всегда соблюдаются Юридическая компания «Лаврова и партнёры» Ваша защита в любых обстоятельствах