Lantseva's Method

ФОРМУЛА СОЗДАНИЯ ПРОДУКТА и системное развитие бизнеса

Представьте, что ваши клиенты с нетерпением ждут момента, когда наконец смогут купить ваш образовательный продукт. Отзывается внутри? А как изменится ваша жизнь, если вы будете делать запуски на 10 млн, а если на 100 млн, а что если вы создадите онлайн-школу с прибылью более 1 млрд? И все это совершенно не зависит от вашей стартовой точки - точки А. Вы можете сейчас работать в найме и думать о дополнительном заработке, или же уже зарабатывать в инфобизнесе 2-3 миллиона. Потому что больших результатов вам поможет добиться моя формула по созданию образовательного продукта, которую я создавала и совершенствовала в течение 10 лет...

1 год назад

Провожу для классных людей двухдневные стратегические сессии "Продюсирование жизни" для понимания и осознания того, как достичь своей лучшей жизни. Результат: * Понимание своей точки “А”: Через диагностику я помогу определить текущее положение и в чем ваша уникальность (какие таланты, корневые ценности, способности и тд), а также проработаем идеологию вашей жизни. * Определение точки “Б”: Мы проработаем вашу целевую картинку лучшей жизни, а дальше сосредоточимся на конкретном «маяке», куда вы хотите прийти через 1-3 года. Здесь мы пропишем конкретные цели, решения, создадим видение. * Стратегия жизни: Мы выберем ключевые драйверы и разработаем набор проектов, продуктов, инициатив, со сроками, необходимыми ресурсами и ключевыми KPI, которые приведут вас к вашей цели и итоговому видению. * Индивидуальный план развития: Выявив области личной трансформации, мы проработаем ваш план развития, необходимый для достижения желаемого будущего. Обычно ко мне приходят предприниматели, тк у меня очень бизнесовый подход, но страт сессия помогает и тем, кто работает в найме руководителями отделов и выше. Если у вас сейчас такой запрос: - Уперся в потолок по деньгам, стал заложником своего продукта и/или бизнеса - Не знаю чего хочу и куда двигаться дальше, чувствую выгорание - Хочу вырасти профессионально/ сменить сферу деятельности / запустить свой экспертный курс - Задолбался нянчиться с командой, делать все руками, хочу выстроить эффективную систему - Хочу делать бизнес для души, но не знаю как и что То пишите в телеграм: t.me/...eva Освободилось 1 место на май и есть 2 места на июнь Буду рада помочь! Обо мне: - Основатель компании SmartEdForge - Автор методик по созданию образовательных продуктов, продюсированию жизни, а также автор менторской программы LantsevaMelantsevamethod.com с интегративным подходом - Сооснователь международной компании Learning Space, разработавшей обучение для 400 000+ человек - Методолог, идеолог, автор 70+ лидерских и развивающих программ Среди моих клиентов: Оскар Хартманн, Таврида.Арт, Пятерочка, Подружка, Леруа Мерлен, Pepsi Lipton и тд16:49

1 год назад

МЕТОД ЛАНЦЕВОЙ. Простыми словами о кратном росте в инфобизнесе и образовательных продуктах

Моя профессиональная деятельность включает в себя менторство разных команд в онлайн-бизнесе, создание образовательных программ крупным предпринимателям из Forbes и развитие собственных международных компаний Learning Space и SmartEdForge. В процессе работы я множество раз наблюдала за фаундерами и их компаниями в динамике и видела, как они растут с оборота 500–700 тысяч рублей в месяц до 20–50 миллионов регулярной ежемесячной выручки. Я точно могу сказать, что отличает предпринимателей и экспертов,...

1 год назад

Корпоративные процессы по штамповке бурной деятельности. Как от этого избавиться?

Имитация бурной деятельности, когда сотрудники занимаются работой, не приносящей реальной ценности компании, часто обусловлена не только качеством специалистов (об этом читайте здесь), но и неэффективными процессами внутри организации. Это может проявляться в избыточных бюрократических процедурах, нечетких рабочих инструкциях и даже в некомпетентности в области управления. В этой статье рассмотрим, как провести аудит процессов, выявить и устранить причины бессодержательного труда и повысить эффективность сотрудников...

2 года назад

Бессодержательный труд: кто виноват компания или сотрудник?

Бессодержательный труд - это когда сотрудники выполняют свои рабочие обязанности, но не достигают заметных результатов или не приносят реальной ценности компании. Этот вид "труда" часто вызван несоответствием ожиданий работника и компании, неэффективными системами мотивации и недостаточным вниманием к развитию персонала. В данной статье я рассмотрю причины бессодержательного труда и предложу шаги, как предотвратить это не очень приятное, но (увы) частное явление. Причины бессодержательного труда Самый топчик:) 1...

2 года назад