Трудовой консалтинг

Последнее – вообще больная тема, поскольку у работодателя, работника и судебного пристава понимание «восстановления» не всегда совпадают. Астрент обычно применялся преимущественно в арбитражных судах, а теперь такая неустойка пришла в трудовые отношения. Данный вопрос может стать актуальным для компании, особенно если у вас есть токсичные и агрессивные работники. Отметим, что суды стали активно применять позиции Конституционного Суда РФ при разрешении споров, чего ранее не наблюдалось. Завтра расскажем про значимые постановления КС РФ, которые имеют прикладное значение...

Виктор Капустин работает в Эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная Рязанская (ТЧ-6) машинистом электровоза в пассажирском движении. В августе 2023 года он, пройдя курсы и успешно сдав экзамен, повысил квалификацию до машиниста 2-го класса, и стремится в дальнейшем получить 1-й класс. Претензий к нему со стороны работодателя никогда не возникало, более того, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей Виктор часто поощрялся премиальными выплатами. Но премии не вечны, и после совершенно нелепой ситуации даже ответственный работник с безупречной репутацией может ее лишиться...

В данной статье мы рассмотрим общие вопросы ответственности за спам-рассылки, а также обсудим возможности привлечения работников к дисциплинарной ответственности за спам-рассылку с использованием корпоративной почты. Обращаясь к вопросу о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за спам- рассылки по корпоративной электронной почте напомним читателю что по закону считается спамом. Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2021г. № 2607 "Об утверждении правил оказания...

Друзья, коллеги! Уже завтра 28 мая 2024 в 16.00 начнется семинар «Увольнение по собственному желанию: изменения судебной практики. Сложные случаи». Планируем закрыть все 4 блока: 1) как правильно увольнять и как считать сроки 2) вынужденное увольнение - как суды разграничивают что работник сам решил (хотя и не очень хотел) и что его заставили 3) увольнение и отзыв заявления...

Внимание! Дело в том, что не все дни отдыха в мае продлевают отпуск! В мае 2024 года есть особенности отпускного периода, которые необходимо учитывать. Правильное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в апреле-мае 2024 года требует внимания к нюансам, связанным с переносом отпускных дней из-за нерабочих праздничных дней. Необходимо изучить календарь и ознакомиться с нашей статьей, чтобы точно определить, когда требуется предоставить отдых, что поможет вовремя собрать всех работников после майских праздников и избежать недопонимания и прогулов...