KURTOVA | Методология на стероидах - TDxGPT

🔥 Возраст, пол, должность – этого достаточно для курса? Анализ ЦА — фундамент любого контента. Это знаю я. Это знает каждый из вас. И в то же время - «Мы и так знаем своих сотрудников», «нет времени»… Звучит знакомо? И вот я собираю курс для ЦА: 20-25 лет, 80% девушки, IT компания. Я выбираю микрообучение, дистанционку, короткие видеоролики, главного героя для сторителлинга - девушку… Почему? А разве ты бы сделал иначе? А затем провожу глубинное интервью, и вдруг: • ненавидят дистанционку, любят...

Знаний много, а толку ноль. Представь ситуацию. Международная компания. Российское подразделение. Распределенная команда менеджеров - 40 специалистов. Отдел обучения в тупике: LMS забита курсами. Отличными курсами. А менеджеры… уже год, как не заходят в LMS. Этот Кейс можно встретить и сегодня, но я про 2021г. Ковид. Очные тренинги — под запретом. Удалёнка. В то же время у руководителей — реальные проблемы: - управление распределёнными командами, - менеджерские компетенции просели, - гибридный режим, к которому никто не готов...

Повторение — не мать, а убийца понимания 📚 Исследование: Roediger & Karpicke (2006) — Test-enhanced learning: Taking memory tests improves long-term retention. 🔍 Суть: Люди, которые просто перечитывают материал, запоминают в 2 раза меньше, чем те, кто проходит через тестирование без подсказок. 📉 Результат: Повторение = иллюзия знания. А вот активное извлечение информации из памяти укрепляет нейронные связи. ‼️ Почему важно: Большинство корпоративных курсов — просто презентации...

Так говорят HR, которым надо не курс, а результат. Так думают руководители, уставшие от «ещё одного учебника в LMS». И так будет, если методолог — это просто человек, который делает слайды и пишет тесты. Но профессия не умирает. Она трансформируется. Как и любая роль, которая вырастает из ремесла — в архитектуру. Вопрос не в том, исчезнем ли мы. Вопрос — кто останется. ⛔ Что уходит из профессии До 2023 года методолог был «делателем»: — Собирать материалы у эксперта — Сидеть в PowerPoint — Писать...

«У нас курс уже готов. Но почему-то никто его не проходит». Аналитика показывает 7% вовлечённости. HR в шоке. Руководитель хмурится. А методолог (если он вообще есть) — в ступоре. Почему так происходит? Потому что базовые ошибки в обучении никто не отменял. Просто раньше на их исправление не хватало рук, времени и бюджета. Теперь есть GPT. Он не волшебник, но умеет закрывать самые частые факапы. И делает это быстро. Как выглядит: — «Надо сделать курс по продажам!» — «Окей, а зачем?» — «Ну, чтобы был...