Цифровой след при найме сотрудника: на что смотрят
Компании находят специалистов с идеальным стеком, они проходят тестовые задания, блестяще отвечают на собеседованиях, а через два месяца уходят в никуда — или, что ещё хуже, остаются, но работают спустя рукава. Проблема в культурной несовместимости. Человек может быть гением дизайна, но если его ценности расходятся с ценностями команды, толку будет мало. Навыки перестали быть главным фильтром именно потому, что их легко проверить и даже доучить. А вот предсказать, приживется ли человек, не сумел никто...
