Ксения Тихомирова

Срыв сроков — это редко про «ленивых людей». Чаще — про сломанные договорённости, неясные ожидания и неозвученные конфликты. Подготовила для вас чек-лист, который помогает увидеть проблему до того, как она превратится в аврал! 1️⃣ Зафиксируйте реальный дедлайн, а не «желаемую дату» Одна из самых частых причин срыва — дедлайн существует только в голове одного человека. Проверьте: дедлайн зафиксирован письменно; все участники понимают, что именно должно быть готово к этой дате; дата реалистична, а не продиктована внешним давлением без учёта ресурсов. 💡 Если дедлайн нельзя сдвинуть — это должно быть проговорено отдельно. 2️⃣ Разделяйте задачу на измеримые этапы Большие задачи без контрольных точек почти гарантируют срыв сроков. Рабочий принцип: одна задача = понятный результат + промежуточные чекпоинты. Это позволяет: увидеть отклонения раньше; корректировать курс без аврала; снизить тревожность у команды. 3️⃣ Назначайте одного ответственного, а не «всех сразу» Когда отвечают все — по факту не отвечает никто. Важно: у каждой задачи есть один владелец; остальные — исполнители или консультанты; зона ответственности проговорена заранее. Ответственный — не тот, кто делает всё сам, а тот, кто следит за результатом. 4️⃣ Проверяйте понимание задачи, а не просто её принятие Фраза «да, понял» не равна реальному пониманию. Полезная практика: попросить пересказать задачу своими словами; уточнить критерии «готово»; согласовать приоритеты, если задач несколько. 5️⃣ Учитывайте загрузку, а не идеальную картинку Сроки срываются, когда задачи накладываются друг на друга. Проверьте: сколько активных задач у человека сейчас; есть ли «невидимая работа» (встречи, срочные запросы, поддержка); заложено ли время на непредвиденные правки. Планирование без учёта реальной загрузки — самообман. 6️⃣ Делайте раннюю синхронизацию, а не контроль в последний день Контроль «за день до дедлайна» — это не контроль, а фиксация проблемы. Лучше: короткие апдейты по статусу; вопросы «что может помешать?»; обсуждение рисков заранее. Так команда учится говорить о сложностях, а не скрывать их. 8️⃣ Создавайте безопасную среду для сигналов о проблемах Если за опоздание наказывают, о проблемах перестают говорить. Важно, чтобы: человек мог сказать «не успеваю» без страха; обсуждалась причина, а не поиск виноватого; помощь приходила вовремя, а не после срыва. 8️⃣ Фиксируйте договорённости после устных обсуждений Устные договорённости быстро искажаются. Минимум, который стоит фиксировать письменно: что делаем; к какому сроку; кто отвечает; что считается результатом. Это снижает количество конфликтов и «я думал иначе». 9️⃣ Анализируйте срывы без эмоций и обвинений Если сроки уже сорваны — важно не застрять в обвинениях. Полезные вопросы для разбора: где именно произошёл сбой; что можно было увидеть раньше; какие системные изменения нужны. Цель разбора — улучшить процесс, а не найти виновного. 🔟 Помните: сроки — это договор, а не инструмент давления Сроки работают, когда они: согласованы; поддержаны ресурсами; понятны всем участникам. Когда сроки используются как форма давления, команда начинает либо выгорать, либо формально «сдавать» результат без качества!

Недавно в команде мы обсуждали срывы в договоренностях и то, как это тормозит процессы И знаете, на самом деле это не только про команду. Здесь многое зависит от самого руководителя. От того, насколько он способен видеть, где процесс начинает «течь», и вовремя вмешаться, чтобы вернуть людей к результату. Меня всегда поражает, как много энергии уходит на то, чтобы догонять то, что могло быть сделано заранее. Дисциплина в работе и своевременная коммуникация — это не пустые слова, это реальная способность команды двигаться вперед, без эмоциональных качелей и внезапных тормозов. Важно понимать, что каждый участник процесса — это не просто часть схемы. Каждый делает свой вклад, и от того, насколько он понимает, что именно делает и зачем, зависит результат всей работы. Когда шаги фиксируются четко, когда есть ясность, что и кто делает, тогда и исполнение становится стабильным. Без срывов, без провалов. Просто движение от намерения к действию. И да, это интересно наблюдать. В моменты, когда кажется, что все может сорваться, руководитель видит этот момент и мягко, но уверенно направляет процесс обратно. Это не про контроль ради контроля, это про уважение к работе, к людям и к результату. Когда это получается, команда будто оживает. Каждый знает, что его вклад ценен и виден. Сложно? Конечно. Но наблюдать за тем, как маленькие шаги превращаются в стабильный поток, как намерение становится делом, — это именно та часть, ради которой стоит работать над собой и над процессами. А как вы справляетесь с моментами, когда процесс начинает «течь»? Есть ли у вас свои способы удерживать команду / партнеров / коллег в фокусе, или вы тоже иногда ловите себя на том, что догоняете результаты в последний момент? Поделитесь — интересно услышать

Выступление на заседании Правления Союза женщин России 🇷🇺 Союз женщин России — крупнейшая женская организация нашей страны. Вчера мы подводили итоги работы за 2025 год и формировали планы на 2026-й. И честно скажу: этот формат совсем не был похож ни на одну конференцию или форум, где я бывала раньше. С одной стороны — всё очень системно, структурно, местами почти “государственно”. А с другой — столько внутренней силы, смысла и глубины, что я не раз ловила себя на искреннем восхищении и волнении. Я выступала с темой о значении медиативных навыков в жизни социально активных женщин: о том, как внутреннее спокойствие усиливает способность вести диалог, создавать проекты, быть опорой для других, не выгорая. О том, что осознанность — это не “про отдых”, а про устойчивость, зрелость и мудрость в принятии решений. Но больше всего меня поразило другое. Когда я смотрела в зал, меня не отпускало чувство, что в одном пространстве собрано невероятное количество силы. Женщины из 89 регионов — разные, яркие, мудрые — и каждая из них делает свой вклад: в свою семью, в свой город, в наше общее будущее. Я была в каком-то диком восторге от этой мощи. От тепла, от единства, от той формы женской поддержки, которая ощущается буквально физически. И меня особенно тронуло то, как они обращаются друг к другу — “дорогие подруги”. Это ведь не просто слова. Это форма ЛЮБВИ! А дружба — это тоже форма любви. И именно она создаёт ту общность, которую я так ярко почувствовала. Для меня было важно не просто выступить — хотелось дать что-то настоящее, что может стать вкладом. И я чувствую: получилось! Меня многое тронуло до глубины сердца. И я горжусь нашими женщинами. Горжусь тем, что могу быть частью этой истории! Честью было выступить рядом с такими прекрасными и сильными женщинами! 🤍🤍🤍

Говорят: воспитываешь мальчика — воспитываешь мужчину, воспитываешь девочку — воспитываешь нацию. Но если чуть остановиться и вслушаться, там ведь не про детей вообще. Там про саму ЖЕНЩИНУ. Про ту тихую силу, которая редко рвётся в первые ряды, но при этом двигает куда больше, чем видно со стороны. Мне кажется, смысл в том, что женщина, соприкасаясь с чьей-то судьбой, не просто что-то передаёт. Она пропускает через себя целые миры: идеи, ценности, тонкости, которые словами трудно объяснить. Её влияние — будто воздух, его не замечаешь, пока не начинаешь задыхаться без него. Женщина способна поднимать цивилизации, даже когда этого сама не осознаёт. Она задаёт ритм среде, в которой живёт. Её голос может быть мягким, но именно он меняет культурные привычки, направление разговоров, степень человечности в обществе. Да, она может создавать, расти, выносить боль, выдерживать хаос. Но главное — она умеет превращать хаос в смысл. Там, где кто-то сдаётся, женщина ищет путь. Иногда наощупь, иногда упрямо, иногда с сомнениями, но находит. И этим уже меняет всё. Я много раз замечала: стоит женщине поверить во что-то — в идею, в дело, в себя — и пространство вокруг начинает перестраиваться. Как будто её внутренняя решимость накладывает новый порядок на внешнее. Не магия, нет. Просто у неё есть способность держать в руках сразу несколько слоёв жизни. Видеть глубже. Чувствовать раньше. Собирать то, что у других рассыпается. И, наверное, поэтому говорят про нацию. Потому что нация — это не флаг и не границы. Это культура, тональность, выборы, к которым люди склоняются. Это то, что живёт «между строк». И этим «между строк» чаще всего занимается женщина. Благодаря женщине формируется то самое пространство, где человек либо раскрывается, либо гаснет. Благодаря женщине появляются идеи, которые потом кто-то оформит в проекты, законы, книги. Благодаря женщине в мире становится чуть больше смысла, чем было до неё! Согласны со мной?

ЧТО ЗНАЧИТ ЖЕНЩИНА? Всё чаще ловлю себя на вопросе: а легко ли вообще быть женщиной? И что это — быть женщиной? 🤔 👉🏼Знаете, чем больше я живу, работаю, веду переговоры, строю бизнес, поддерживаю людей через медиацию и коммуникацию — тем яснее понимаю: быть женщиной невозможно уместить в одно определение. Это и сила, и сомнения. Это и желание успеть всё, и потребность наконец выдохнуть. Это хрупкость, которая скрывает внутри невероятное упорство. Это умение слышать других и при этом учиться слышать себя — что, честно, бывает сложнее всего. И да, иногда это тяжело. Не потому, что мы слабее или не способны. А потому что мир всё ещё любит навешивать на женщин чужие ожидания: будь мягкой, но сильной; будь карьерной, но обязательно семейной; будь красивой, но не слишком; не ошибайся, но рискуй. В итоге мы бегаем по кругу, пытаясь соответствовать каждому «надо», и забываем о главном — о себе настоящей! 🙌🏼 👉🏼Но знаете, что даёт силу? Действие. Сам факт того, что ты выбираешь свой путь, даже если боишься, даже если руки трясутся. Я много раз ошибалась — в проектах, отношениях, решениях. И каждый раз казалось: всё, мир рушится. А через неделю смотришь — мир стоит, а ты стала мудрее. Ошибки не ломают, если не сидеть с ними в тишине, а делать следующий шаг! ☝🏼Отложенные возможности намного страшнее любой неудачи. Они живут внутри как тихие «может быть», и со временем начинают пахнуть сожалением. Поэтому я всегда за то, чтобы пробовать. Экспериментировать. Рисковать, но осознанно. Делать шаг туда, где интересно, а не туда, где «надо». И да — иногда это будет не идеально, но идеально и не нужно. Нужно — живое. ❤️‍🔥 Быть женщиной — это про право выбирать, про способность создавать своё пространство, свои правила, свои смыслы. Про то, чтобы быть смелой настолько, насколько позволяет сегодняшний день. А завтра — ещё чуть смелее. Так что, если вы стоите перед новым шансом — не откладывайте его на потом. Не оставляйте своё «может быть» плесневеть в углу души. Двигайтесь. Пробуйте. Ошибайтесь. Учитесь. И снова идите вперёд. Жизнь слишком коротка, чтобы жить чужими ожиданиями. И слишком прекрасна, чтобы бояться собственной силы! 🤍

Масштабирование: как строить команду, чтобы бизнес рос, а вы не выгорали Масштабирование — это не про найм десяти человек и хаотичное раздавание задач. Это про умение построить систему, где команда усиливает вас, а не заменяет или утопляет. Ошибка многих предпринимателей и экспертов — пытаться масштабироваться по формуле: «Больше проектов → больше людей → больше хаоса → меньше эффективности». Правильная логика выглядит иначе: Больше проектов → сильнее система → конкретнее роли → стабильнее результат. 3 роли лидера, которые нельзя делегировать Если вы эксперт и люди идут на ваше имя, важно сохранить себя в проекте. Но — в правильных точках, а не 24/7. ▫️Старт проекта — формирование стратегии, видения, маршрута ▫️Настройка системы контроля — точки сверок, правила, ответственность ▫️Финиш проекта — проверка результата и передача клиенту Это позволяет: — клиенту видеть, кто отвечает за качество — команде работать автономно — вам не утонуть в операционке Где большинство ломается Существует два крайних сценария: ❌ «Я всё делаю сам» — качество есть, масштаб ноль → выгорание ❌ «Команда делает всё без меня» — масштаб есть, качества нет → потеря репутации ✅ Рабочая модель — команда работает, лидер контролирует ключевые точки. Это и есть масштаб без разрушения бренда. Но как вырастить команду, а не просто нанять людей? Команда не строится из «рук». Команда строится из людей, которые: разделяют ценности, понимают, зачем они здесь, знают свою зону ответственности, могут принимать решения Когда в проекте есть ясность — процессы идут быстрее, ошибок меньше, мотивация выше. А если хочется расти ещё больше? После того как внутри проектов выстроена система, появляется следующий уровень — формат наставничества/менторства: — вы даёте стратегию — вы создаёте маршрут — вы помогаете видеть слепые зоны — результат делает клиент или его команда Это один из самых рентабельных форматов масштаба: вы передаёте ценность, а не переносите на себя ответственность за каждый шаг. 5 опор масштаба, которые работают в реальности 1️⃣ Масштаб = меньше вашей операционки, а не меньше качества 2️⃣ Ваша включённость — только на входе и на выходе 3️⃣ Команда работает по системе, а не по вдохновению 4️⃣ Контролируются не люди, а реперные точки качества 5️⃣ Рост идёт слоями: 3 проекта → 5 → 10 → 20 Масштабирование не происходит, когда вы начинаете делать больше. Оно происходит, когда система начинает выполнять работу вместо вас, а вы — удерживать уровень и направление. Команда — не способ снять с себя ответственность. Команда — способ усилить ваше лидерство и увеличить вашу ценность на рынке!

AIPHA STYLE, НАША ИСТОРИЯ 🤍 В 2017 году мы, с моим партнером, Татьяной, создали салон-ателье «Русские традиции» — пространство, где национальная культура встречалась с современным стилем. Итальянские ткани и русское кружево, вышивка и fashion-тренды — каждая коллекция была посвящена нашим женщинам: сильным, хрупким, разным, но всегда настоящим. Во время пандемии мы поняли: мода — это не только про красоту, но и про заботу. Мы начали шить маски, сохранили команду и заметили: люди стали искать в одежде не показную роскошь, а УДОБСТВО, универсальность, КАЧЕСТВО. Так появилось новое направление — платья для особых случаев и спортивно-повседневные костюмы: лёгкость, свобода и корсетная точность линий сделали их особенными! Так шаг за шагом мы пришли к бренду ALPHA STYLE — бренду для жизни в движении!🔥 И вот уже 3 года вместе с моим партнёром Татьяной мы развиваем это швейное дело. Мы начинали с экспериментов, вышли на маркетплейсы, а теперь хотим активно знакомиться с вами в соц.сетях! Сегодня наше сердце бьётся в ритме Alpha-Style. Мы выбрали символ скорости и уверенности, ведь жизнь современной женщины стремительна. А комбинезон стал нашей метафорой свободы: один образ — десятки решений, удобство и элегантность в каждой детали! ALPHA STYLE — это не просто одежда. Это СОСТОЯНИЕ: когда в одном и том же наряде можно гулять в парке и заходить в кафе. Быть мамой и оставаться женщиной. Успевать на пробежку и на вечеринку. Чувствовать себя красивой благодаря удобству и уверенности! Я сама ношу наши костюмы везде: лечу в самолёте, гуляю с собакой, отправляюсь в путешествие или на мероприятие. Удобство, стиль и свобода — три качества, которые лежат в основе ALPHA STYLE! 🤍 Хочу, чтобы наш бренд стал для вас не просто одеждой, а верным спутником в любой ситуации! Выбирайте и носите ALPHA STYLE с удовольствием! ❤️ 👉🏼Наш инстаграм*: vk.cc/cP2Hvp 👉🏼Наш телеграм: vk.cc/cP2Hof

Стереотипы о бизнесе, партнёрстве и коммуникации мешают нам видеть простые истины. На самом деле сила не в «формальностях», а в людях и честных разговорах. Рушим стереотипы ⬇️

🗣️Иногда меня спрашивают: «А что на самом деле делает медиатор? Это же вроде человек, который помогает договориться?» И да, и нет. Для меня медиатор — это не про то, чтобы «развести стороны по углам» или придумать компромисс. Это про создание пространства, где разность перестаёт быть угрозой, а начинает работать как ресурс. В Центре коммуникации и медиации, который сейчас является моим главным фокусом, я вижу каждый день одно и то же: Люди приходят со своими историями, ценностями, болями. У каждого — своя правда. Но если немного приостановиться, задать правильный вопрос и выдержать тишину, происходит удивительное. Вместо борьбы — поиск. Вместо «кто прав» — «мы вместе». Фокусный вопрос, который я задаю в таких ситуациях, звучит так: «Как вы можете использовать вашу разность как силу, а не как противоположности? Какие есть варианты движения к общей цели?» Этот вопрос открывает двери. Он снимает напряжение «или-или» и включает мышление «и-и». Мы перестаём бояться различий и начинаем рассматривать их как дополнительные грани единого ресурса. Я верю, что медиация — это не только про конфликты. Это про навык жить и работать так, чтобы даже сложные моменты становились точками роста. И чем чаще мы осознанно выбираем диалог, тем меньше остаётся пространства для тупиков!

Три года я ждала этого момента — и наконец он настал: я обучилась и успешно сдала экзамен на курсе «Архитектор партнерства» Дмитрия Грица! 🤍 Почему для меня это важно? Когда-то я впервые познакомилась с методологией Дмитрия, прошла его курс «Партнёр» и буквально влюбилась в идею осознанных и качественных бизнес-партнёрств. С тех пор я знала: хочу углубиться в эту профессию и помогать людям договариваться по-настоящему. И вот спустя три года ожидания курс «Архитектор» снова открылся. Это стало для меня точкой входа в новую профессию и шагом к мечте. Что такое «Партнёрская сессия»? Это уникальная технология, проверенная годами практики. Она помогает бизнес-партнёрам: — не исправлять ошибки, а предотвращать их — договариваться о ролях, прибыли и правилах игры ещё до того, как возникнут конфликты — провести вместе 6 часов продуктивного разговора — то, на что в обычной жизни просто не хватает времени Именно такие сессии проводят архитекторы бизнес-партнёрств — профессия будущего, которая становится всё более востребованной. Экзамен у нас длился два дня, и мы проводили реальные партнёрские сессии с предпринимателями. У меня был кейс семейного бизнеса — настоящая династия. И это стало невероятным открытием: я увидела, насколько важно показывать партнёрам ценность друг друга и самого партнёрства. Это не просто разговор, это путь к зрелости, к созданию устойчивого бизнеса и здоровых отношений. Почему партнёрство — это моя тема? Я всегда была командным игроком и верила, что большие результаты рождаются только в сотрудничестве. Партнёрство — это опора, обмен опытом и настоящая сила для развития. Теперь у меня есть инструмент, который помогает предпринимателям договариваться так, чтобы их союз был прочным и вдохновляющим. Для меня это не просто обучение. Это мой вклад в предпринимательское сообщество, мой способ помогать людям строить качественные и долгосрочные партнёрства. И я счастлива, что теперь могу делать это профессионально!

Что делать, если тебя вообще не слышат? Бывают периоды, когда кажется, что ты говоришь — а в ответ тишина. Ни поддержки, ни отклика. Будто бы твоё мнение не важно. Будто бы тебя просто не существует в чужом восприятии. Это ощущение может возникать в семье, на работе, в дружеских кругах — даже в самых, казалось бы, близких и безопасных связях. Что делать, когда тебя не слышат? Вот несколько шагов, которые могут изменить многое. 1. Проверь: тебя не слышат или ты не говоришь вслух? Иногда мы уверены, что ясно выразили свои чувства, потребности, боль. Но на самом деле — промолчали. Или сказали в полтона, намёками, через обиду, сарказм, молчание. Люди не умеют читать мысли. И очень часто они не догадываются, что ты на грани. 2. Слышать — это выбор Ты можешь говорить честно, открыто, уязвимо — а тебя всё равно не услышат. Почему? Потому что человек не готов. Его могут пугать твои эмоции. Он может не уметь выдерживать чужую боль. Или просто занят собой, своими страхами и травмами. 👉🏼Иногда дело не в тебе. Иногда "глухота" — это их способ справляться с жизнью. 3. Определи: это временно или система? Если тебя не слышат в моменте — это можно исправить. Новый способ коммуникации, разговор, медиация. Если тебя никогда не слышат — это уже про отношения. Про ценность, границы, близость. 4. Ищи пространство, где тебя слышат Каждому человеку нужен голос. Плечо. Место, где ты не "сильно держишься", а просто есть. Где не перебивают, не затирают, не обесценивают. 👉🏼Это может быть терапевт, близкий человек, группа поддержки. Начни с малого: дай себе право быть услышанным хотя бы сам собой! 5. Не молчи слишком долго Молчание копится. Оно превращается в обиду, апатию, цинизм. Оно делает сердце тяжёлым. И если слишком долго тебя не слышат — ты можешь перестать хотеть говорить вообще. Иногда путь к тому, чтобы быть услышанным — это путь к себе. Это не про то, чтобы кричать громче. А про то, чтобы говорить честнее. Слышать себя. И выбирать те отношения, где тебя слышат тоже!