Продолжение приколов с отличными описаниями вакансий, которые позволяют себе крупные компании, если что это один из топовых банков
Даже KPI, видимо требуют русифицировать уже 🤔
4 дня назад
Kov&ko
Нет
подписчиков
Консалтинговая компания в сфере управления персоналом
Как вы думаете? Какой отдел продаж будет эффективнее? (отдел работает в направлении холодных продаж, сегмент, около производственный
) 1. С жесткими регламентами и сильной управленческой структурой, постоянным контролем и ежедневной отчетностью 2. Максимально свободный, от: регламентов, жесткой подчиненности и отчетность сдается раз в неделю За понятие эффективность мы берём их конечный результат: продажи в конце недели Пишите в комментарии, посмотрим ваше мнение, а в среду опубликуем итоги своего не большого исследования...
Резонанс, так резонанс
😂 - У 50% компаний находящихся в России именно такая история. Причины: - высокие налоги в стране Ровно до момента, пока не приходит налоговая и трудовая инспекция
В условиях экономической неопределенности компании начинают пересматривать свои стратегии и оптимизировать расходы
В результате, сокращаются не только удаленные рабочие места, но и все направления, которые не приносят стабильного дохода. Фокус на прибыльности становится приоритетом: компании закрывают убыточные проекты, сокращают команды в неэффективных подразделениях и ищут новые пути для повышения рентабельности...
Очередной кликбейт по новостям, что самое интересно, все так и было всегда
Просто вопрос, а не надоело новостным пабликам ерунду раздувать?
Недавно мы наткнулись на то, что менеджеры по персоналу боятся собирать обратную связь о сотрудниках с предыдущего места работы, переживая о
законе о персональных данных. Бу-бу-бу опять текст... Вот несколько рекомендаций, как как правильно запрашивать обратную связь о кандидатах и не впасть в панику: 1. Получите согласие: Перед тем как обращаться к предыдущему работодателю кандидата, обязательно получите его письменное согласие на обработку персональных данных. Это не только законно, но и создает доверие между вами и кандидатом. 2. Формулируйте запрос корректно: В запросе укажите, какую именно информацию вы хотите получить. Это может быть оценка профессиональных навыков, личных качеств или общая характеристика сотрудника. 3. Обеспечьте...