РоликиЕщёСкрыли публикациюОтменить1,0×С новым годом!Скрыли публикациюОтменить1,0×Как узнать: что на самом деле беспокоит босса?Скрыли публикациюОтменить1,0×Лучший способ передать знания на производствеСкрыли публикациюОтменить1,0×Забудьте слово «обучение» - как реально развивать кадрыСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему люди — главный фактор выживания бизнеса?Скрыли публикациюОтменить1,0×Как заставить бизнес прислушаться к HR? Секретный вопрос.Скрыли публикациюОтменить1,0×HR — это нервная система бизнеса: как слышать производство?Скрыли публикациюОтменить1,0×Почему сотрудники уходят на самом деле
Скрыли публикациюОтменить1,0×С новым годом!Скрыли публикациюОтменить1,0×Как узнать: что на самом деле беспокоит босса?Скрыли публикациюОтменить1,0×Лучший способ передать знания на производствеСкрыли публикациюОтменить1,0×Забудьте слово «обучение» - как реально развивать кадрыСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему люди — главный фактор выживания бизнеса?Скрыли публикациюОтменить1,0×Как заставить бизнес прислушаться к HR? Секретный вопрос.Скрыли публикациюОтменить1,0×HR — это нервная система бизнеса: как слышать производство?Скрыли публикациюОтменить1,0×Почему сотрудники уходят на самом деле
01:14:371,0×00:00/01:14:37Как HR-у убедить CEO вкладывать в людей, когда финансовый директор режет бюджеты на развитие и обучение1 месяц назад
01:42:081,0×00:00/01:42:08Из армии в CEO: как управлять в хаосе и строить, когда другие сомневаются4 месяца назад
01:27:441,0×00:00/01:27:44Запись вебинара: "Качество в строительстве – от философии до практики с Владимиром Доровским"7 месяцев назад