Сергей Костенков | Бойлерная

🤔 ТОП-8 причин почему сотрудники увольняются! ⠀ Чаще всего в увольнении персонала виноваты сами руководители. Рассмотрим основные причины: ⠀ 1️⃣ Руководитель нанял не того сотрудника У компании все хорошо: отличный продукт, налаженная система обучения и контроля, а подбор буксует. В итоге, на работу устраиваются люди, которые просто не рождены для продаж. Они не выполняют план, не зарабатывает достаточно денег и уходят. ⠀ 2️⃣ В компании не налажена система обучения и контроля и нет нужных ресурсов В результате, люди попадают в среду, где нет возможностей реализовать свой потенциал. Это похоже на ситуацию, когда человека наняли выкопать яму, но не дали ему лопату или экскаватор. ⠀ 3️⃣ Руководитель «держит» в бизнесе сотрудников-амеб Они привыкли к старому, к тому, что нет нормативов, планов. И даже если в компании есть все ресурсы, сама атмосфера в ней не располагает к активной работе. Новый энергичный человек через какое-то время становится еще одной амебой. Не делает результат и либо уходит сам, либо его увольняют. ⠀ 4️⃣ Неадекватное руководство Если персонал матерят, переходят на личности, бросают в них телефоны — они уходят. Мало кто хочет терпеть такое отношение. ⠀ 5️⃣ Компания не выполняет обещания На собеседовании рассказывают об одном, а по факту человек должен работать с другими мотивацией и доходом. Или, например, сотруднику сказали, что он будет продавать полезный продукт, а потом оказалось, что это пылесос кирби или что-то подобное. ⠀ 6️⃣ Отсутствие возможности карьерного роста Человек работает менеджером в среднем 5 лет. Но эта должность — не предел его его мечтаний, он хочет большего. А компания устроена так, что не может предложить более высокий пост. Конечно, человек уйдет туда, где он может профессионально расти. ⠀ 7️⃣ Профессиональное выгорание Сотруднику может просто надоесть продавать один и тот же продукт 5 лет подряд. Он уходит из компании, чтобы поменять сферу деятельности. ⠀ 8️⃣ Личные вопросы сотрудников Например, переезд. Как вам мой ТОП? Согласны со мной?