Ирина Хайрулина

Текучка кадров? 😲 Не задерживаются сотрудники? 😲 Сейчас будет неприятненько НО ЧЕСТНО 🤔 В силу своей профессиональной деятельности я состою в разных HR-сообществах и общаюсь с коллегами. Ребята, это УЖАС! 🤬 Кадровый голод, нет сотрудников, уходят на обед и не возвращаются, и ещё много-много боли работодателей. Я ВАС УДИВЛЮ ❗ ❗ ❗ НО ВЫ САМИ ВИНОВАТЫ! 1. Вы врете о зарплате. 2. Вы врете о должностных обязанностях, точнее, вы сами не понимаете, кого хотите видеть на должности и что он должен делать. 3. Вы проверяете кандидатов на всех возможных сайтах, как будто на атомную станцию устраиваете, а не в офис товары или услугу продавать. 4. Вы все постоянно чему-то обучаете, обучаете, обучаете. Когда работать, не понятно. И это всё вызывает СТРЕСС Вы спросите: "А что тогда делать?" Я вас удивлю, но... ❗❗ ❗ НИЧЕГО❗❗ ❗ Ничего не надо придумывать. Дайте людям работать. Просто работать. 🤫 У нас людей не осталось, одни экспертные эксперты в области экспертизы экспертов, которые проводят экспертизу экспертных экспертов. 💪 Не все хотят саморазвиваться, не все хотят карьерный рост, не все хотят по утрам петь гимны и заряжаться на успех. 😉 Дайте людям уныло ходить на работу, при этом прекрасно выполняя свои обязанности. 👍 Дайте ныть и жаловаться на начальство. Дайте пить на корпоративах и целоваться в десна по пьяни, и кляться в вечной дружбе, а на утро с чувством стыда идти на работу. 😂 Дайте просто пожить и поработать. Людей уже загнали в угол. 😢 Новости откроешь - треш. В магазин придёшь, на цены глянешь - треш. Квиточки ЖКХ придут - треш. Ребёнок притащит из школы кучу информации - треш. Да ещё и на работу приходишь, а там все такие саморазвитые, осознанные и умеющие отстаивать личные границы. Короче, ТРЕШ 😎 Вообщем, успехов нашим работодателям и соискателям! Помните, в жизни всё логично и просто, мы сами её усложняем. В комментариях делитесь своим мнением, интересно будет пообщаться на эту тему 📝 👇

✨ HR-бренд: Зачем он нужен и что это такое? ✨ В современном мире конкуренция за таланты становится все более острой. В этом контексте понятие HR-бренда приобретает особое значение. Но что же это такое? 💡 HR-бренд — это имидж вашей компании как работодателя; это то, как работники и потенциальные кандидаты воспринимают вашу организацию. Он включает в себя не только внешние коммуникации, но и внутреннюю культуру, ценности и атмосферу в коллективе. 👉 Зачем нужен HR-бренд? Привлечение лучших талантов: Сильный HR-бренд помогает компании выделиться на рынке труда и привлекать квалифицированных специалистов. Удержание сотрудников: Работники, горящие тем, что делают, и ощущающие ценность своего участия в компании, меньше уходят и чаще рекомендут компанию своим знакомым. Повышение лояльности: Хороший HR-бренд создает доверие не только среди сотрудников, но и среди клиентов. Это влияет на общую репутацию компании. Увеличение эффективности: Сильный HR-бренд способствует созданию позитивной рабочей атмосферы. Когда сотрудники гордятся своей компанией, они работают более эффективно. 🔍 Как создать успешный HR-бренд? Определите свои ценности и миссию. Постоянно работайте над корпоративной культурой. Делитесь успехами и достижениями вашей команды. Вовлекайте сотрудников в процесс формирования HR-бренда через опросы и обратную связь. Не забывайте, что HR-бренд — это не просто модное слово, а важный элемент стратегии вашей компании. Инвестируйте в его развитие, и он непременно окупится! Жду ваши мысли по этой теме в комментариях! 💬👇

Привет! Сегодня хочу поговорить на тему влияния корпоративной культуры на результативность работы сотрудников. Первое, что обеспечивает корпоративная культура- это четкое понимание целей и задач компании. Сотрудники, соответствующие культуре компании, стремятся к общей цели и усердно работают над ее достижением. Далее, корпоративная культура способствует установлению доверительных отношений между сотрудниками и руководством. В такой атмосфере сотрудники чувствуют себя комфортно и могут открыто обсуждать свои идеи и проблемы. Это повышает мотивацию и стимулирует к творческой деятельности. Кроме того, корпоративная культура формирует общие ценности и нормы поведения, что способствует единству коллектива. Сотрудники, разделяющие общие ценности и уважающие друг друга, работают лучше как индивидуально, так и в команде. Таким образом, корпоративная культура имеет огромное значение для результативности работы сотрудников. Она создает благоприятную атмосферу для эффективного плодотворного труда и способствует достижению поставленных целей. Поэтому каждая компания должна быть внимательна к формированию своей корпоративной культуры и постоянно ее развивать.

Психологическая самопомощь. В современном мире стремительного развития технологий и постоянного напряжения, забота о своем психологическом здоровье становится все более актуальной. Многие люди находятся перед вызовами, встречая сложности в работе, отношениях и внутреннем состоянии. В таких ситуациях, методы психологической самопомощи становятся незаменимыми инструментами для достижения личностного развития и благополучия. Методы психологической самопомощи, которые помогут вам понять, преодолеть и преобразить негативные эмоции, мысли и поведение. 1. Осознание и самонаблюдение: Первый и важный шаг – развитие осознанности и способности к самонаблюдению. Осознанность – это способность быть в настоящем моменте и наблюдать свои мысли, эмоции и телесные ощущения, не судить их. Это позволяет осознать свои негативные реакции и отделить их от своего истинного "Я". 2. Практика медитации и релаксации: Медитация поможет вам утрясти разум и настроиться на позитивные мысли. Релаксация и дыхательные упражнения также эффективны в снижении стресса и тревожности. 3. Развитие позитивного мышления: Отрицательные мысли и сомнения могут быть чрезвычайно разрушительными. Позитивное мышление позволяет изменить негативные установки на позитивные, что в свою очередь влияет на наше настроение и эмоциональное состояние. Упражнения позитивного мышления, такие как аффирмации, помогут вам изменить негативные установки и привнести больше оптимизма в вашу жизнь. 4. Помощь другим: Многие исследования показывают, что помощь другим может иметь положительный эффект на самочувствие человека. Помощь другим способствует созданию связей, укреплению самооценки и развитию эмпатии. Более того, фокус на нуждах других людей поможет вам отвлечься от собственных проблем и переработать свои эмоции. 5. Письменная самотерапия: Одним из методов самопомощи является запись своих мыслей, эмоций и переживаний. Письменное выражение помогает вам прояснить свои мысли, обнаружить скрытые установки и негативные образцы поведения. Также это может быть ценным инструментом для отслеживания прогресса и внутреннего роста. 6. Эмоциональное саморегулирование: Умение эффективно управлять своими эмоциями – один из ключевых аспектов психологической самопомощи. Осознание и принятие своих эмоций позволяет уходить от реактивности и обрести контроль над своей жизнью. Конечно, каждый человек уникален, и то, что работает для одного, может не работать для другого. Однако, использование этих методов психологической самопомощи может быть полезным для многих людей в их поиске и достижении личностного развития и благополучия. Методы психологической самопомощи помогут вам стать более осознанным, уверенным и гармоничным человеком. Не стесняйтесь экспериментировать с различными методами и найти те, которые работают лучше всего для вас.