Ирина Хайрулина

Текучка кадров? 😲 Не задерживаются сотрудники? 😲 Сейчас будет неприятненько НО ЧЕСТНО 🤔 В силу своей профессиональной деятельности я состою в разных HR-сообществах и общаюсь с коллегами. Ребята, это УЖАС! 🤬 Кадровый голод, нет сотрудников, уходят на обед и не возвращаются, и ещё много-много боли работодателей. Я ВАС УДИВЛЮ ❗ ❗ ❗ НО ВЫ САМИ ВИНОВАТЫ! 1. Вы врете о зарплате. 2. Вы врете о должностных обязанностях, точнее, вы сами не понимаете, кого хотите видеть на должности и что он должен делать. 3. Вы проверяете кандидатов на всех возможных сайтах, как будто на атомную станцию устраиваете, а не в офис товары или услугу продавать. 4. Вы все постоянно чему-то обучаете, обучаете, обучаете. Когда работать, не понятно. И это всё вызывает СТРЕСС Вы спросите: "А что тогда делать?" Я вас удивлю, но... ❗❗ ❗ НИЧЕГО❗❗ ❗ Ничего не надо придумывать. Дайте людям работать. Просто работать. 🤫 У нас людей не осталось, одни экспертные эксперты в области экспертизы экспертов, которые проводят экспертизу экспертных экспертов. 💪 Не все хотят саморазвиваться, не все хотят карьерный рост, не все хотят по утрам петь гимны и заряжаться на успех. 😉 Дайте людям уныло ходить на работу, при этом прекрасно выполняя свои обязанности. 👍 Дайте ныть и жаловаться на начальство. Дайте пить на корпоративах и целоваться в десна по пьяни, и кляться в вечной дружбе, а на утро с чувством стыда идти на работу. 😂 Дайте просто пожить и поработать. Людей уже загнали в угол. 😢 Новости откроешь - треш. В магазин придёшь, на цены глянешь - треш. Квиточки ЖКХ придут - треш. Ребёнок притащит из школы кучу информации - треш. Да ещё и на работу приходишь, а там все такие саморазвитые, осознанные и умеющие отстаивать личные границы. Короче, ТРЕШ 😎 Вообщем, успехов нашим работодателям и соискателям! Помните, в жизни всё логично и просто, мы сами её усложняем. В комментариях делитесь своим мнением, интересно будет пообщаться на эту тему 📝 👇

✨ HR-бренд: Зачем он нужен и что это такое? ✨ В современном мире конкуренция за таланты становится все более острой. В этом контексте понятие HR-бренда приобретает особое значение. Но что же это такое? 💡 HR-бренд — это имидж вашей компании как работодателя; это то, как работники и потенциальные кандидаты воспринимают вашу организацию. Он включает в себя не только внешние коммуникации, но и внутреннюю культуру, ценности и атмосферу в коллективе. 👉 Зачем нужен HR-бренд? Привлечение лучших талантов: Сильный HR-бренд помогает компании выделиться на рынке труда и привлекать квалифицированных специалистов. Удержание сотрудников: Работники, горящие тем, что делают, и ощущающие ценность своего участия в компании, меньше уходят и чаще рекомендут компанию своим знакомым. Повышение лояльности: Хороший HR-бренд создает доверие не только среди сотрудников, но и среди клиентов. Это влияет на общую репутацию компании. Увеличение эффективности: Сильный HR-бренд способствует созданию позитивной рабочей атмосферы. Когда сотрудники гордятся своей компанией, они работают более эффективно. 🔍 Как создать успешный HR-бренд? Определите свои ценности и миссию. Постоянно работайте над корпоративной культурой. Делитесь успехами и достижениями вашей команды. Вовлекайте сотрудников в процесс формирования HR-бренда через опросы и обратную связь. Не забывайте, что HR-бренд — это не просто модное слово, а важный элемент стратегии вашей компании. Инвестируйте в его развитие, и он непременно окупится! Жду ваши мысли по этой теме в комментариях! 💬👇