Медиация с Евгением Королевым

Смерть собственника не прекращает деятельность компании автоматически. ООО продолжает существовать. Работники продолжают работать. Договоры не исчезают. Обязательства по кредитам и налогам сохраняются. Но если умерший одновременно владел контролирующей долей и лично принимал все ключевые решения, компания может за несколько дней потерять фактический центр управления. Поэтому наследование бизнеса - это не только вопрос «кому достанется доля». Нужно заранее ответить ещё на несколько вопросов: В наследственную массу входит принадлежавшая участнику доля в ООО...

Развод предпринимателей редко остаётся только семейным спором. Вместе с вопросами о квартире, счетах и другом совместно нажитом имуществе возникает корпоративный вопрос: Главная ошибка - считать, что при разводе суд «делит компанию пополам». Суд разделяет имущество супругов. Компания при этом остаётся самостоятельным юридическим лицом со своими активами, обязательствами, работниками и органами управления. При возникновении семейного спора у бизнес-партнеров лучше не откладывать его решение, пишите в: МАКС | TELEGRAM Участник ООО не является собственником отдельных активов общества...

«Я собственник компании. Почему директор отказывается выполнять мои указания?» Этот вопрос регулярно возникает в бизнесе, где участник воспринимает генерального директора как наёмного управляющего, обязанного исполнять любую волю владельца. Директор отвечает: «За последствия отвечаю я, поэтому решения буду принимать самостоятельно». Обе позиции содержат часть правды. Но обе становятся опасными, если их довести до крайности. Участник формирует корпоративную волю по вопросам своей компетенции. Директор руководит текущей деятельностью и действует от имени самой компании...

Два собственника создают компанию и делят доли поровну. 50 % - одному. 50 % - другому. На старте это кажется идеальной защитой справедливости: никто не может подчинить другого, ключевые решения придётся принимать совместно. Но у этой модели есть обратная сторона. Пока доверие существует, 50/50 заставляет договариваться. Когда доверие исчезает, та же конструкция способна сделать компанию неуправляемой. По общему правилу количество голосов участника ООО пропорционально его доле, если допустимое иное регулирование не установлено уставом...

«Первые 72 часа» - не срок из Закона об ООО и не процессуальное правило. Это практическая антикризисная модель. Она нужна потому, что именно в первые дни после открытого конфликта собственники чаще всего совершают действия, которые потом становятся предметом многолетних судебных процессов: блокируют счета, меняют директора, изымают документы, переводят сотрудников, совершают срочные сделки и публично обвиняют партнёра. Главная задача первых 72 часов - не решить весь конфликт. Главная задача - не сделать его необратимым...