Korn Ferry CIS

«Какие изменения в кадровой политике придется рассмотреть в 2022 году?» — часть этого обзора Korn Ferry мы уже опубликовали. Рассказали о том, как адаптироваться к дефициту талантов, поддерживать жизненные силы сотрудников и учитывать их индивидуальность. Сегодня делимся следующей частью рекомендаций! Смотрите на карточках.

В последние два года всё больше сотрудников компаний стали задаваться простым вопросом: «Ради чего я работаю?» Не найдя на него убедительный ответ, многие «уволили» компании из своих работодателей. Это привело к высокой конкуренции на рынке труда и поспособствовало появлению нового тренда — сейчас в приоритете бизнеса не столько финансовые цели организации, сколько благополучие ее сотрудников. Как на эти изменения необходимо реагировать компаниям, которые хотят выжить в 2022 году — в обзоре Korn Ferry. Первая часть рекомендаций — на карточках.

Самые успешные компании в мире отличаются от менее успешных постановкой целей. Их цели конкретны и направлены на клиентов — эта «клиентоцентричность» и отличает их от других. Мы выявили более 250 компаний, которые демонстрируют лучшие показатели в области клиентоцентричности. Для этого мы использовали модель, включающую 11 взвешенных параметров. Первое место в рейтинге заняла компания Apple. А главная ее цель — делать технологии простыми. Совпадение? Не думаем! Руководитель практики «Корпоративная культура» Korn Ferry Светлана Чекмазова проанализировала опыт успешных компаний — выделила общие закономерности и вывела форму клиентоцентричности. Делимся выводами на карточках!

Эксперты Korn Ferry выпустили «Ежегодный обзор практики российских Советов директоров» о трендах, успешных кейсах и вознаграждениях ⚡️ Первая часть исследования посвящена оценке основных характеристик Советов директоров российских компаний. Полученные результаты подтвердили ряд трендов в корпоративном секторе России. В их числе: 🔸 рост доли независимых директоров; 🔸 увеличение доли директоров-женщин; 🔸 повышение значимости компонентов ESG. Вторая часть исследования — обзор лучших практик корпоративного управления в крупнейших российских компаниях. Среди них: ПАО «Московская Биржа», QIWI и Polymetal International plc. Третья часть обзора посвящена вознаграждениям членов Советов директоров — эксперты разобрали тренды в этой области и привели таблицу с составляющими вознаграждений в цифрах. «Качество корпоративного управления является одним из ключевых факторов, определяющих способность компании реагировать на вызовы, особенно в условиях повышенной неопределенности. Именно поэтому темой нашего первого выпуска мы выбрали тему „Советы директоров как агенты изменений“, а рассмотренные кейсы включили широкий диапазон сегодняшней повестки дня — от стратегии до вопросов преемственности и ESG-рисков», — отметили авторы обзора. Познакомьтесь с исследованием по ссылке в шапке профиля! #kornferryinsights #KornFerryRussia #executivesearch #BoardPractice

Нестабильность — пожалуй, единственное, что будет постоянным в 2022 году. Новые вызовы проверят экономику стран, компании и их СЕО на прочность, а главным условием выживаемости будет способность адаптироваться. Глава Korn Ferry в России и СНГ Ярослав Глазунов поделился ключевыми трендами 2022 года, которые позволят своевременно использовать открывающиеся возможности. #kornferryinsights #KornFerryRussia #CEOsuccession #CEO

Тема вознаграждения топ-менеджеров всегда привлекает внимание астрономическими для широких масс цифрами. Что влияет на размер компенсации, из каких переменных складывается вознаграждение и почему оно получается таким большим? На эти вопросы Геннадий Ванин уже ответил в трех публикациях. Сегодня делимся его мнением насчет трендов 2022 года в области вознаграждения руководителей. #kornferryinsights #KornFerryRussia #executivesearch #CEOsuccession #CEO #BoardPractice

Вопрос гендерного разнообразия в горно-металлургической отрасли все еще стоит остро. Ситуация на международном рынке улучшается — в числе руководителей появляется все больше женщин. Но в топ-менеджменте российских компаний это пока редкость. «Я искренне верю, что сложности с развитием женской карьеры в России — это лишь вопрос времени. Но, чтобы переломить этот тренд, компаниям нужно оказывать всестороннюю поддержку женщинам в индустрии уже на старте карьеры. Как показывает опыт международных компаний, женщины способны не только возглавить крупнейший бизнес в горно-металлургической отрасли, но и найти эффективные решения в вопросах культуры, безопасности и устойчивого развития», — поделилась своим мнением Юлия Тен, директор практики по подбору управленческого персонала для добывающей индустрии. В качестве ярких примеров женской карьеры — истории трех талантливых топ-менеджеров. #kornferryinsights #KornFerryRussia #executivesearch #CEOsuccession #CEO #MetalsAndMining

Эксперты Korn Ferry провели исследование и выяснили, как сегодня компаниям получить максимальный результат на IPO. Мы уже поделились с вами советами руководителей компаний с опытом успешного размещения, сегодня рассказываем, как подготовить к IPO Совет директоров. Антон Стороженко считает, что качественно сформированный СД снижает страновой риск для эмитентов из России, повышает их оценку и способствует успеху IPO в целом. Какие нюансы стоит учесть при подготовке к размещению — на карточках. #kornferryinsights #KornFerryRussia #executivesearch #CEOsuccession #CEO #IPO

Начинаем новый год с усиления команды в Москве и приветствуем нового главу практики! 10 января к нам присоединилась Ольга Литвинова в качестве руководителя практики по подбору и развитию HR-директоров. Ольга сфокусируется на построении стратегических отношений с директорами по персоналу из топ–100 крупнейших компаний в России, займется проектами по поиску CHRO, разработке стратегий и внедрению практик Korn Ferry в работу подразделений по управлению персоналом. До прихода в Korn Ferry Ольга занимала руководящие HR-позиции в PepsiCo, FESCO, EVRAZ, «Пулково» и «Деловые Линии» и работала над развитием HR-функций и сопровождением перехода на цифровые технологии и клиентоориентированную корпоративную культуру. Добро пожаловать в команду! #KornFerryRussia #KMF

2021 год научил нас антихрупкости и адаптивности, проверил каждого на решительность и смелость и дал понять, как важно отделять действительно стоящее от второстепенного. С этим багажом в следующем году мы точно станем еще сильнее — и пусть 2022-й будет для каждого из нас годом взлета! Совсем скоро мы стартуем с новыми планами и целями, а пока — тепла и радости в каждый дом в этот праздничный день ✨ С Новым годом!