МИХАИЛ КОПТЕВ - Ментор по поиску смыслов

Есть HR разных типов, и они имеют подтипы. HR, которые,  четко понимают,  кто на какую роль подойдет. Он это замечает и чувствует кто подойдёт, а кто нет. HR типа рекрутера. Он способен долго и методично, задавать какие-то вопросы по какой-то схеме. Он видит закономерности, считает цифры, показатели. И это тоже все еще HR, понимаете? То и то работа с людьми. Просто у них разная функция. Поэтому как будто бы в общем понимании HR может быть вообще любой человек...

Последние пол года я учусь в институте коучинга. Сегодня была сессия про деньги и вот что я понял. Суть: объединение приводит к сверхприбыли. Подробно: группа 34 человека. Задача была принести на игру сумму от 4000 р до 10000 р мелкими купюрами. Весь день сегодня мы играли в игру на реальные деньги. Игра показывала наши стратегии поведения. Как я умею брать и отдавать деньги. Какой поток через себя пропускать. И т.д. Я пол блокнота исписал выводами.. На игру я поставил себе цель - уйти с 5 тр. Мне показалось что 20% за 6 часов игры, это отличный результат...

Нанимайте помощника с функцией HR, главный KPI — это не всегда просто цифры и сроки. Самое важное — это удобство. Как правило, задача помощника — создать такие условия, чтобы вам было комфортно работать. И это не статично, а гибко — сегодня одно, завтра другое. Еще одним ключевым результатом работы помощника является создание продуктивной и вдохновляющей атмосферы в команде. 🔑 Что помогает измерить результативность? Есть один тест, который помогает это понять — Gallup Q12. Он замеряет вовлеченность сотрудников, насколько ваша команда мотивирована и заинтересована в своей работе...

Ключевое - это почему важно отдыхать? Все просто - на энергии собственника едет вся компания. Это топливо Чтобы отдых был качественным, его нужно планировать заранее, пока еще есть ресурс. Если ты уже устал, то отдыхать поздно – восстановление займет дольше и будет менее эффективным. Это как в математике: есть объективные закономерности, и их не обойти. Даже если ты уже вымотан, тревожен или загружен мыслями, отдых все равно полезен. Да, он будет менее эффективным, но это все же лучше, чем не отдыхать совсем...

Все мы родом из детства, и у большинства оно было связано с безденежьем. Если родители переживали кризисы (а это происходило практически у всех), их страхи и тревоги передавались детям, ведь они находились в одном пространстве. Это формировало глубинное ощущение нестабильности и страх остаться без денег. Этот страх есть почти у всех. • Минус – вызывает тревожность, мешает спокойному отношению к деньгам. • Плюс – заставляет двигаться, работать и искать решения. Можно ли его использовать себе во благо? Да, если осознанно с ним работать...

Недавно столкнулся с ситуацией, партнер предложил в одном из бизнес-клубов запустить форум-формат. Несколько раз мы встречались и проводили созвоны по данной теме. И мы пришли к тому, что нам надо запускать форум-формат. После этого партнер говорит, что в понедельник пришлет мне презентацию. Я говорю: хорошо, в течение следующей недели мы тоже пришлем презентацию.При встрече с партнером во вторник, мы создали стратегический план на год. На следующий день он мне сообщает, что в моих услугах он больше не нуждается, такие подрядчики ему не нужны, т...

Я сегодня утром размышлял что в природе нет ничего статичного и это называется жизнь. Развитие - главное свойство живого организма А статична и стабильна только смерть. И развитие это не всегда про что-то приятное. Чаще даже это про дискомфорт. Пример можете сами предположить. Когда понимаю это, то чувствую себя обманутым. Ведь все говорят о некой стабильности. Но стабильность неуловима. Погоня за стабильностью (особенно в бизнесе) может вгонять в невроз. Безусловно нужно стремиться к балансу и гармонии...

Матрица Эйзенхауэра - это инструмент управления вашим временем и вашими задачами. Этот инструмент был назван в честь одного из президентов США. При разговоре с моими учениками про этот инструмент, все говорят, что они про него знают. При вопросе: а вы когда-нибудь делали его, заполняли или пробовали, они говорят нет. Отбросьте ваш скепсис и попробуйте использовать данный инструмент. Матрицу нужно заполнять исходя из вашей цели. Давайте предположим, что цель у нас - выйти на 500.000 рублей чистого дохода...

Решил написать отдельный пост «Как выбирать, где и у кого учиться» и «Как не слить бюджет». Это частая проблема, и я с ней сталкивался лично. Начнем с простого. Важно что имя ментора должно быть Михаил. Идея уходил еще в библейские времена. Например была историческая фигура Архангел Михаил. Он еще при жизни оберегал и направлял людей. Также был покровителем тех, кто защищал правое дело. Шутка 😃 Если бы все было так просто... Теперь по делу. Давайте представим гипотетическую ситуацию. Вам нужно выстроить систему в бизнесе, чтобы выйти из операционки...

Первый уровень, когда нет понимания, что такое оценка. В момент коммуникации люди постоянно друг друга оценивают. Сначала это кажется нормальным. Потом мы начинаем это узнавать и замечать, а после раздражаться. Следующий уровень. Приходит понимание: люди всегда говорят про себя, через призму своей картины мира. Есть способ коммуникации, когда мы учимся не оценивать...

Стандартный уровень развития личности в предпринимательстве, если не являешься изначально предпринимателем. Если ты изначально не являешься предпринимателем, то ты растешь органично : ▪️Работник, который выполняет задачи . ▪️Эксперт, на этом этапе получаешь первых помощников . ▪️Предприниматель, у тебя уже появляется команда. ▪️Бизнесмен, ты уже не просто предприниматель, который занимается операционными задачами, ты еще и владелец структуры...

Духовность - это не про ритуалы. Это больше про понимание смысла. Духовное от слова "дух", невидимый, как и смысл. Это про суть. Понимая смысл, зачем я это делаю, то буду делать то, чего мне хочется. В эти моменты наступает кризис личных смыслов . Когда ты меняешь свой сценарий жизни, происходит перестройка себя: что-то отваливается, что-то важное приклеивается...