КС2. Теория. 5-ти часовой рабочий день - сделаем вместе!

Понятно, что отдельное предприятие в обычных современных условия за редкими удобными исключениями не сможет реорганизовать рабочий день и сократить время заработка. И даже самая большая корпорация полный потенциал орг. технологии вряд ли сможет освоить. Это задача для макросистем с потенциалом автономности. Однако, даже небольшое движение в сторону нового орг. формата может уже сегодня давать преимущества предприятию или организации: - частичную гарантию заработка. - повышение реального содержания заработной платы...

Отзыв на запрос рабочих мест для интеллектуалов cont.ws/@id218756813/3174423. Для инженеров, программистов и ученых есть сейчас вариант, не ждать милостей от элиты. Для этого достаточно организовать гарантированное базовое жизнеобеспечение (ГБЖ). Это инженерная задача, только в экономике. Немного сложная, и очень объемная — как раз для интеллектуалов! И в этом организованном ГБЖ за пол дня тогда зарабатывать себе на жизнь на рутине. (// Для интеллектуала базовые рабочие места (рутина) — это образование,...

Есть комментарий на "О рынкозамещении" [1]. Т.к. я сама убираю в модели* рынок только там, в той части системы, где подразумеваю четкий алгоритм. И дело не в своих производителях. Дело в возможности четкий алгоритм поставить. По классификации [2] алгоритм, который у меня вместо рынка - формальный. Хотя и присутствует субъектность людей тем, что сделан определенный выбор и приняты определенные решения для использования именно этого алгоритма из множества альтернатив. А рынок я оставляю там, где: 1)...

Многополярный мир - это фактически многовекторное развитие. Работаем на развитие параллельно во многих направлениях. Лично работаем на одной задаче, а результаты получаем сразу все, со всех направлений. Ни с одного. Не только свои личные. А если кто-то провалится - результаты с успешных направлений все-равно останутся утешительным бонусом. Не клали "все яйца в одну корзину". Это выгодно. Венчурный принцип в глобальном масштабе. Быстрее развиваемся - лучше качество жизни уже в самой ближайшей перспективе...

Комментарий к https://vk.com/@deminded-sindrom-sikorski-i-abuzivnoe-liderstvo-sobstvennika Рада была увидеть осознанной дилемму! "дилемма развития и выживания: выживание организации требует зачастую таких мер, которые блокируют развитие; развитие же, наоборот, заставляет принимать риски, которые ставят под угрозу выживание." 1. Теперь жду всех около решения: разделить выживание и развитие*. ;) * Безрисковая (можно считать) подсистема гарантированного базового воспроизводства + свободное развитие, рискуй не хочу...