Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч

Во многих компаниях HR долгое время воспринимается как вспомогательная функция. Подбор закрывает вакансии, кадровый учёт работает, но на стратегические решения HR почти не влияет. Именно в такой точке часто возникает ощущение стагнации. Бизнес растёт медленнее, чем мог бы, а причины неочевидны. В кейсе покажем, как внешний HR-взгляд помог собственнику по-новому взглянуть на процессы. Изменения не были резкими, но оказались системными. В результате бизнес получил измеримый эффект. И главное – управляемость...

HR-метрики – не просто цифры для отдела кадров, а показатели, которые напрямую отражаются на эффективности бизнеса и его финансовых результатах. Каждый собственник, который хочет развивать компанию системно, должен понимать, как эти метрики влияют на рост, текучку и мотивацию команды. Регулярный мониторинг HR-метрик позволяет увидеть узкие места в подборе и управлении людьми. Он помогает объективно оценить, где процесс работает эффективно, а где теряются деньги, время и компетенции. 💢 Скорость найма (Time to Hire)...

Формат Ask Me Anything – это возможность говорить напрямую о том, что действительно волнует. Без теории ради теории и без универсальных советов. Вопросы, которые приходят от аудитории, всегда точнее любых гипотез. Именно поэтому открытые ответы создают доверие и живой диалог. 🔹 Как понять, что процесс найма действительно работает? Работающий процесс найма виден в цифрах и ощущениях команды. Вакансии закрываются в прогнозируемые сроки, а новые сотрудники проходят адаптацию без кризисов. Руководители понимают, кого и зачем нанимают...

С приходом в повседневную жизнь нейросетей меняется не только способ работы, но и правила игры на рынке труда. Кейсы в портфолио часто пишутся с участием ИИ, а ответы на тестовые задания — «подсказаны» умными алгоритмами. Работодатель смотрит на красиво оформленный результат, но всё чаще задаётся вопросом: а действительно ли это работа кандидата? 🔻 Подставные кейсы — новый вызов для HR. Кандидаты приносят кейсы, созданные с помощью нейросетей: на вид — идеально, а по сути — шаблонно и без глубины...

Многие компании перевели первичный отбор на ботов и голосовых ассистентов. Алгоритмы оценивают ответы, паузы и интонацию. Для кандидатов это непривычно: нет живой реакции, эмоций, контакта. Но именно в этом моменте формируется первое впечатление — и его важно произвести правильно, даже если оценивает не человек. 🔻 Подготовка — как к обычному интервью, но точнее. Боты оценивают ответы по алгоритмам, фиксируя сбивчивость и шаблонность. Несвязные или уклончивые формулировки снижают шансы. Поэтому важно...