Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч

HR всё чаще работают с сотнями резюме, а времени на сортировку мало. Полноценные ATS-системы стоят дорого и не всегда подходят небольшим командам. В таких случаях помогает простое решение — скоринг резюме в Excel. Это быстро, недорого и без внешних подрядчиков. 🔻 Шаг первый: определяем критерии и создаём и таблицу. Сначала выбираются ключевые параметры: опыт, образование, навыки, владение языками или софтом. Главное — чёткость и измеримость. В Excel создаётся таблица: строки — кандидаты, столбцы — критерии...

Иногда в команде всё внешне спокойно: рабочий процесс идёт, открытых конфликтов нет, сотрудники выполняют задачи. Однако ощущается, что что-то не так — сроки начинают сдвигаться, атмосфера становится напряжённой, общая продуктивность падает. Часто за этим стоит неявное поведение одного из участников коллектива, особенно если недавно в команду пришёл новый сотрудник. Возможно, имеет место «тихий саботаж» — опасное явление, которое на первый взгляд кажется безобидным. 💢 Что скрывается за понятием «тихий саботаж»...

Большинство компаний ищет сотрудников через отклики, но сильные специалисты часто не размещают резюме — они уже работают и просто наблюдают рынок. Такие пассивные кандидаты редко откликаются сами, но при грамотном подходе могут стать ключевым активом для компании. ♦️ Нетворкинг вместо холодных звонков. Главное в работе с пассивными кандидатами — выстраивать контакт, а не навязываться. Используйте соцсети, профессиональные сообщества, конференции. Вместо прямых вопросов о смене работы делитесь кейсами,...

Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась. В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и на то, как оценивают кандидатов. ♦️ Сильный специалист ≠ правильный человек. Опыт и навыки важны, но без умения взаимодействовать даже «токсичный гений» может навредить...

IT-сфера всегда опережала рынок — не только в технологиях, но и в подходах к рекрутингу. В 2025 году она стала полигоном для экспериментов: упрощение процессов, новые форматы, видеоотклики и async-интервью. Пока массовый рынок полагается на job board’ы и длинные воронки, в IT активно ищут свежие пути привлечения кандидатов. Ниже — ключевые тренды, которые уже меняют правила игры. ♦️ Async-вакансии: никаких звонков, только переписка. Асинхронный формат быстро набирает популярность в IT. Всё больше специалистов предпочитают отклик, тестовое и фидбек в переписке — без звонков и видео...