Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч

Признавайтесь, у кого на работе есть любимчики босса, которые всегда получают больше, а работают меньше? К сожалению, любимчиком может стать любой человек, но это пагубная практика, которую нужно пресекать. И лучше, если подобные ситуации замечает менеджер по персоналу. Что может пойти не так, если специалист стал «любимчиком» начальства? Рассмотрим несколько типичных ситуаций и решения проблемы. 📌 Хороший специалист не станет подхалимом. На самом деле в большом коллективе всякое бывает, особенно если начальник сам выбрал любимчика...

HR-Prof рекрутинговое агентство 13+ лет закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции ( hr, digital, ИТ, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП). ⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win. Ищу рекрутера как с опытом, также готова рассматривать с небольшим опытом, кто готов погружаться в профессию. ✔️ Формат работы: удаленно; ✔️ График 5/2 с 9...

В России наметился тренд на уменьшение общего количества специальностей, которые уже требовали пересмотра. Речь идет о финансистах, менеджерах, экономистах, юристах и прочих популярных профессиях. В будущем таких специалистов станет меньше, но они смогут остаться на плаву. Мы же попробуем посмотреть на перспективу, чтобы оценить актуальность вашей профессии. Находится ли она в безопасной зоне, не сможет ли ваше место занять ИИ или нейросети? 📌 Кто не проиграет «бой» с ИИ. Сейчас можно смело заявить, что будущее развитие всех сфер деятельности тесно связано с искусственным интеллектом...

В 2020-х годах корпоративные чаты начали внедрять практически все компании. И это действительно был удобный вариант коммуникации, особенно на фоне пандемии и перехода на удаленку. Но что мы получили спустя пять лет тестирования рабочих чатов? Оказалось, что более 50% сотрудников хотели бы меньше времени проводить в таком пространстве. Некоторые специалисты признаются, что рабочие чаты превращаются в бесполезный инструмент, который отвлекает от поставленных задач и может привести к выгоранию. ⚡️ Как...

Термин «абьюзивные отношения» обычно применяется в семейной практике, но и в рабочих коллективах психологическое давление не редкость. Как бы мы ни называли такие проявления, это всегда будет попытка надавить на коллег или партнера психологически, а иногда и физически. Если речь идет о рабочих отношениях, тогда в ход идут нападки финансового характера – «Больше никакой премии». 📌 Как абьюз связан с работой. Для начала определимся, что абьюз – это психологическое, физическое и моральное давление...

Увольнение ценного специалиста в наше время – это удар для каждого HR, а еще проблемы для компании. Приходится искать замену, а найти такого же эффективного сотрудника не всегда просто. Главная проблема в том, что люди часто уведомляют об уходе внезапно. Однако опытные HR всегда обращают внимание на ряд «красных флагов». Мы говорим о тревожных признаках, которые могут раскрыть истинные намерения человека, планирующего уход. 💢 Снижение вовлеченности. Первый «красный флаг» связан с активностью сотрудника, а именно его вовлеченностью в корпоративный процесс...

В бизнесе, как и в личных отношениях, многое зависит от принципа взаимности. Если мы требуем от наших клиентов, поставщиков или партнеров оперативности в оплате счетов, то сами должны быть готовы следовать тем же правилам. Ведь, как говорится, «как мы делаем с другими, так и они делают с нами». Почему важно оплачивать счета вовремя? Своевременная оплата – это не просто финансовая дисциплина, а знак уважения к партнеру. Когда вы оплачиваете счета сразу после их получения, вы демонстрируете надежность, профессионализм и ответственность...

Клиенты думают, что менеджеров бесконечное количество и все они ищут работу... ⚡️ Очень важно понимать, что классные кандидаты на должность менеджера по продажам не появляются ежедневно. Конкуренция за лучшие кадры велика, и процесс поиска требует времени. Качество важнее количества — важно найти тех, кто соответствует требованиям, а не просто искать кандидатов ради поиска. ❗️ Сегодняшний рынок вакансий — далеко не "менеджеры на каждом углу". Качество подбора за счет времени и внимательности обеспечит лучшие результаты для вашей команды...

Роль менеджера по продажам существенно изменилась. 30К давно перестал быть конкурентным и эффективным инструментом мотивации. И ожидания бешенных продаж с таким фиксом нет смысла ожидать. Это та самая ценность кандидата. Соответственна при такой базе она очень низкая. 💎 Конкуренция за таланты: Сейчас на рынке труда активнее ищут профессионалов, для которых важны как достойная базовая зарплата, так и возможность дополнительного заработка за результат. 💎 Рост ожиданий сотрудников: Соискатели понимают свою ценность и хотят такого же вознаграждения...

В процессе подбора персонала обратная связь от работодателя играет ключевую роль. Однако часто владельцы бизнеса или руководители дают поверхностные комментарии, например: «не подошел, ищем дальше», не объясняя причин. Это не только затрудняет работу рекрутеров, но и замедляет весь процесс найма. ❗️Разберём, почему важно давать развёрнутую обратную связь и какие последствия возникают при её отсутствии. 1. Точное понимание ожиданий. Без конкретики сложно понять, какие именно аспекты не устроили работодателя...

Обиженный сотрудник после увольнения вполне может наломать дров, которые ударят по репутации компании. Так уже сложилось, что в черных списках работодателей люди готовы верить в любые сказки со стороны бывших сотрудников. При этом работодателей часто выставляют в самом негативном свете. Что делать вам, если такой персонаж объявился и начал строчить гневные отзывы, портить рейтинг компании? Главное – научиться адекватно и своевременно отвечать. ⚡️ Избегать или реагировать? Представим ситуацию, когда некий сотрудник проработал в компании 6 месяцев, но его не устроил график...