Мария Консманова, эксперт по управлению человеческими ресурсами, руководитель кадрового агентства, которое входит в ТОП 10, карьерный коуч

ТГ канал | Канал МАХ С 19 лет я работала в найме, именно в hr. Я сильно выросла в найме к как специалист со знанием и КДП и как специалист по работе с персоналом, найм всегда был важной частью моей работы. Но когда ты работаешь в компании, нанимать сильно проще. Так как ты внутри компании, ты знаешь все нюансы, выстроенный hr бренд сильно облегчает найм. Именно здесь я получила первые навыки как искать, как проводить оценку, как опираться и на данные, и на интуицию. В 2013 ушла во второй декрет,...

Если бизнес сталкивается с проблемами в найме, это почти всегда отражение системы, а не рынка. Не кандидаты «плохие», а процессы дают сбой. Когда смотришь на ситуацию со стороны, многие вещи становятся очевиднее. Ниже представлены шаги, которые я бы предприняла в первую очередь. Эти рекомендации подойдут собственникам и HR, которые хотят не просто закрывать вакансии, а усиливать бизнес. Речь идёт о стратегических изменениях, а не косметических правках. Именно они дают долгосрочный эффект. 💢 Начала бы с пересборки логики найма...

Один из самых спорных вопросов в найме звучит просто: что важнее – диплом или мышление человека. Для одних формальное образование остаётся ключевым маркером качества специалиста. Для других решающим фактором становится способность мыслить, адаптироваться и решать сложные задачи. Этот вопрос не имеет универсального ответа, но именно поэтому он вызывает живые обсуждения. В условиях быстро меняющегося рынка компании всё чаще пересматривают привычные критерии отбора. Навыки устаревают быстрее, чем раньше, а новые требования появляются постоянно...

📍 Клиент: Проектная логистическая компания, 17 лет на рынке. Работает с крупными промышленными B2B-заказчиками и госкорпорациями. 📍 Проблема: Роль новая, стратегическая. В компании была отстроена система для потоковых проектов, но для глубокого развития сложных аккаунтов готовой системы не было. Требовался кандидат, который самостоятельно выстроит работу по развитию клиента с нуля: найдёт новые точки входа, расширит присутствие внутри контура заказчика, запустит проекты с длинным циклом сделки...

30 июня 2026 меня пригласили в качестве информационного партнера на 9-й Synergy Woman Forum 2026! 👉🏻 Где: Москва, Soluxe Hotel Moscow На форуме будут выступать: • Юрий Мурадян — коуч №1 (MCC ICF), который научит нас находить внутренний стержень в трудные времена. • Анастасия Решетова — модель и предприниматель, поделится секретами монетизации личного бренда. • Ирина Сидоркова — пилот SMP Racing, докажет, что успех не зависит от гендера, а лишь от характера. Темы обсуждения: • Как строить карьеру и бизнес, оставаясь верной себе...

Подбор персонала до сих пор окружён множеством стереотипов. Они передаются из компании в компанию и часто воспринимаются как аксиомы. На практике именно эти мифы становятся причиной плохих наймов, текучести и потери времени. Понимание этих мифов помогает выстроить более зрелый и управляемый процесс найма. А значит – снизить риски и повысить качество команд. Ниже – ТОП-5 убеждений, которые нужно пересмотреть в первую очередь. ♦️ Миф 1: Лучшие кандидаты сами найдут вас. Сильные кандидаты редко находятся в активном поиске...

Зачастую отказы приходят именно после интервью, что не так. Отвечаете вроде нормально. Даже получаете хороший фидбек. И потом все равно отказ. Часто не дают объяснений. Самое неприятное в этом процессе — вы не понимаете, что именно пошло не так и начинаете накапливать негативный опыт от этих встреч, что потом отражается на энергии следующих встреч. Зачастую так происходит, потому что на интервью вы слышите себя изнутри, а работодатель видит вас снаружи и он в позиции ОЦЕНКИ! Итак! Главная причина...

📍 Кейс: Закрыли Операционного менеджера за 17 дней 📍 Клиент: E-commerce компания, в стадии активного роста и масштабирования. 📍 Проблема: Бизнес быстро рос, но операционные процессы не успевали за масштабом. Отсутствовала системность в задачах и контроле: - задачи терялись и не доводились до результата - не было прозрачной системы управления - собственник был перегружен операционкой - финансовый контроль и процессы частично велись вручную Нужен был сильный операционный менеджер, который возьмёт на себя управление процессами и станет «правой рукой» собственника...

Нетворк-встреча, после которой остаётся не просто приятное послевкусие — а новые смыслы и возможности. Это всегда про партнёрство. Про людей. Про точки роста, которые открываются через диалог. На этой встрече познакомилась с представителями Московского международного университета — и меня пригласили провести мастер-класс для студентов. Согласилась сразу. Потому что у меня самой сын на втором курсе, и я очень хорошо понимаю, насколько сегодня не хватает прикладных, живых знаний, которые реально готовят к жизни и карьере...

Многие компании сталкиваются с одной и той же ситуацией: кандидат успешно проходит первые этапы, проявляет интерес, но отказывается на финальной стадии. На первый взгляд это выглядит как случайность или «передумал». Однако в большинстве случаев отказ – это реакция на накопившиеся сигналы. Именно третий контакт чаще всего становится точкой принятия окончательного решения. К этому моменту сильный кандидат уже инвестировал время и сформировал ожидания. Он внимательно оценивает не только роль, но и сам процесс найма...

В профессиональной среде нередко обсуждают, что важнее для карьерного роста — образование или личные качества. Мой путь как практикующего HR-эксперта, карьерного консультанта и основателя кадрового агентства — наглядно показывает: решающим фактором успеха в моей профессии стало очевидно не образование и диплом, а сочетание ответственности, системного мышления и способности работать с людьми, а точнее сильное желание с ними работать. Мой путь в профессию не был заранее спланирован. Я можно сказать попала в профессию случайно...

Вокруг всё плохо, кризис, сокращения, а у меня всё равно: уверенность, энергия, ощущение, что всё получится. И в любые времени я нахожу решения и сохраняю свой настрой. Иногда тоже проваливаюсь в инфошум, но в какой то момент, собираюсь. Я лет 10 не смотрю телевизор и не подписана на какие то "жесть" каналы - четко фильтрую входящий поток. Где не получается, заставляю себя - это мой выбор как жить. И вот что важно. 👉🏻 Это не «розовые очки». Это управляемое мышление. Я училась этому годами. И именно это мышление даёт результат...