Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч

🔻 Клиент: Производственная компания в сфере нефтехимии, одна из лидеров рынка. 🔻 Задача: найти кандидата с опытом работы в химической производственной отрасли и опытом полного цикла стратегического построения коммерческого блока, готового выйти в кратчайший срок. ⚡️ Решение: Детализированная подготовка описания профиля идеального кандидата с учетом пожеланий по soft skills и подтверждением знаний рынка нефтехимии. Использовали активный холодный поиск по базе кандидатов на профильном рыночном сегменте...

♦️ Когда рынок “тихий”, в него лучше всего заходят те, кто действует спокойно и стратегично, без паники и суеты. Почему декабрь — хорошее время для соискателя: 🔹 конкуренция ниже (многие откладывают на январь) 🔹 решения готовятся заранее (позиции января/февраля часто “созревают” сейчас) 🔹 можно успеть сделать главное — упаковку смысла: резюме, позиционирование, переговорную стратегию. Немного про тех, кто приходил ко мне в этом году. По сути, чаще вроде как приходили за поиском работы. Но скорее всего они тщательно выбирали следующий шаг...

♦️ Клиент: Собственник крупной производственно-промышленной компании с активной операционной и стратегической нагрузкой, управляющий несколькими бизнес-активами и продуктовыми направлениями. ♦️ Проблема: Руководителю срочно был нужен бизнес-ассистент партнёрского уровня, который возьмёт на себя управление информацией, приоритизацию задач, анализ и цифровизацию бизнес-процессов, организационную и производственную поддержку стратегических инициатив и НИОКР. ➡️ Что сделали: – Провели глубинное интервью...

По данным hh.ru и анализу вакансий. Ориентиры рынка. 📌 Москва — офис / локальные роли (оклады). 〰️ Рекрутер / HR-специалист по подбору (небольшой опыт) • Офисные вакансии в Москве: 70 000–150 000 ₽/мес • В сильных компаниях при опыте и KPI: 150 000–200 000 ₽+ 〰️ HR-менеджер / HR Generalist • Средний рынок: 90 000–130 000 ₽/мес • Крупные компании, расширенный функционал: 100 000–200 000 ₽+ 〰️ HR Business Partner (HR BP) • Средний уровень по рынку Москвы: ~240 000 ₽/мес • Крупный бизнес, ответственность...

Начало года у нас уже много лет идёт по одному любимому сценарию — мы катаемся на лыжах. А дальше, по многолетней традиции, уезжаем в другую страну, чтобы отпраздновать мой день рождения 15 января. В этом году это был Египет. Дальше — череда ярких событий. Мы записали классный подкаст с Анелией — про мой бизнес, мышление, решения и то, на чём они на самом деле основываются. В этом году я собрала коллег с последнего места работы. В свой бизнес я уходила с роли руководителя службы персонала крупной компании...

Соцсети меняют рынок труда: появились резюме-карусели — короткие посты с визуальными слайдами о навыках и достижениях. Их размещают в TikTok, VK, Tenchat. Формат кажется удачным для привлечения внимания, но действительно ли его читают — и работает ли он? 🔹 Внимание в три секунды. В соцсетях всё решают секунды: пользователи листают ленты молниеносно. Рекрутеры редко вникают в каждый слайд. Карусель просматривают лишь те, кто уже заинтересовался кандидатом или ищет конкретный навык. Остальные пролистывают, если зацепки нет в первые секунды...

В 2026 бизнесу мешает не рынок. И даже не налоги. Бизнесу мешает команда, собранная по логике 2019 года. В 2019: законы менялись медленно, можно было «делать как всегда», HR был сервисной функцией, ответственность была размазана, за ошибки чаще переделывали, чем платили. Работала модель: Юрист разберётся, потом поправим, сейчас главное — закрыть задачу. 💢 В 2026 эта логика дорого стоит. Что реально изменилось: - Регулирование стало плотным и фрагментированным; - За последние годы бизнес столкнулся...

📌 Клиент: Основатель сети проектов в сфере творчества и музыки 📌 Проблема: Нужен оперативный, творческий и системный ассистент высокого уровня, который возьмёт на себя координацию встреч, задачи и поддержку текущих и новых проектов. Срочный запуск роли. ☑️ Что сделали: — Провели глубинное интервью с собственником, уточнили стиль работы, темп, болевые точки и границы задач. — Сформировали точный портрет кандидата: системность, инициативность, гибридный формат, готовность к личным поручениям, интерес к творческой среде, владение AI-инструментарием...

Эмиграция часто воспринимается как шаг вперёд: новые рынки, перспективы, опыт. Но при поиске работы — особенно на удалёнке — кандидатов встречают настороженно. Несмотря на распространённость дистанционного формата, он всё ещё вызывает сомнения. Вместо интереса — сдержанность и тишина после интервью. Почему так происходит — и как на это влиять? 🔹 Страх нестабильности и непредсказуемости. Кандидат, уехавший за границу, может казаться «неоседлым» — есть риск, что он снова сорвётся. Но чаще релоканты наоборот стремятся к стабильности и рассматривают работу как опору...

На конкурентном рынке труда язык вакансии стал важным инструментом найма. От того, как сформулировано описание, зависит, кто его прочтёт и захочет откликнуться. Но многие компании продолжают использовать устаревшие подходы — и теряют сильных кандидатов уже на первом касании. Разбираемся, как сделать текст вакансии точным, понятным и привлекательным для опытных специалистов. 💢 Эмоциональная нагрузка пугает, а не мотивирует. Фразы вроде «горящий специалист» или «страсть к работе» звучат как давление, а не мотивация...

Цель проекта — понять точки роста, оценить специалистов и увидеть, что мешает компании масштабироваться. В ходе работы я провела полноценную оценку всех сотрудников, используя DISC, анализ психотипов и собственную методологию диагностики. Результат оказался однозначным: Компания не выросла — не потому что сотрудники слабые, а потому что нет системы управления. ➡️ Что я увидела в процессе диагностики: - нет распределения ролей; - нет управленцев, только исполнители; - коммуникация хаотичная — всё...

➡️ Меня часто спрашивают: где я продвигаю своих клиентов, зачем это нужно и почему это так сильно влияет на результат? ➡️ Отвечаю просто: мой социальный капитал — это не про популярность. Это про доступ. ☑️ За 16 лет в подборе, консалтинге и карьерном сопровождении я выстроила систему каналов, в которые не зайти «с улицы». Это не быстрый эффект, это многолетний фундамент, на который опираются мои клиенты — и который приносит им результаты. Расскажу, как это устроено. ♦️ TenChat — я лидер мнений с растущим профилем и сильным охватом...