Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч

⚡️ Эксперты назвали самые перспективные рабочие профессии. «Самыми перспективными рабочими специальностями с точки зрения дохода респонденты назвали профессию сварщика (58%), мастера по ремонту квартир (46%), автомеханика (44%), водителя грузового транспорта (37%) и фрезеровщика (37%)», — отмечается в исследовании. Кроме того, свыше 80% опрошенных россиян выразили уверенность, что в настоящее время представители рабочих специальностей могут получать достойную зарплату. Опрос провели среди 2 тысяч россиян старше 25 лет...

Сотрудник приходит в компанию, работает, проходит обучение, но в какой-то момент заявляет: «Я устал, я ухожу.». Вы потратили на человека время и деньги, а его что-то не устраивает. Это не только обидно, но и влияет на продуктивность компании. Конечно, ситуации бывают разные, поэтому нужно рассматривать каждый случай отдельно. Мы же рассмотрим несколько принципов удержания ключевых сотрудников. И да, держать нужно только тех, кто действительно влияет на развитие вашего бизнеса. ⚡️ Почему и куда уходят ваши сотрудники...

Кадровые перестановки — всегда головная боль для HR и руководителя. Вроде бы и сокращать нужно, чтобы компания оставалась на плаву, но увольнять никого не хочется. В таких ситуациях лучше включать рациональное мышление и думать о будущем бизнеса, а не жизни простых сотрудников. Цинично? Да, но такова реальность, особенно в условиях кризиса или других ситуаций, требующих решительных действий. 🍀 Есть три категории сотрудников. Всегда можно пойти классическим путем и уволить тех, кто плохо выполняет планы, мешает начальнику или не соблюдает корпоративную культуру...

Всем не угодишь или все-таки можно создать в коллективе идеальную атмосферу? На самом деле, многое зависит от решений руководителя. Насколько правильно начальник расставил приоритеты, куда отправил молодых сотрудников, наладил коммуникации и общее – все эти факторы будут играть роль. Рассмотрим несколько практических советов, которые помогут создать оптимальные условия в любом коллективе. 💢 Если нужно: меняйте, но не увольняйте. Начнем с самого сложного, а именно конфликтных ситуаций в отделах. Бывает такое, что сотрудник работает хорошо, но его «травят» другие специалисты...

⚡️ В ВТБ отметили высокий уровень доверия россиян к ИИ-технологиям в управлении финансами. Большинство россиян готовы доверять рекомендациям искусственного интеллекта (ИИ) при управлении финансовыми продуктами, включая инвестиции, вклады и кредиты. Это следует из результатов всероссийского опроса ВТБ, проведенного в марте 2025 года к технологической конференции Data Fusion. В рамках исследования участников попросили представить себя инвесторами с портфелем в 2 млн рублей. Только треть респондентов заявили, что не готовы передать ИИ какие-либо функции управления этим портфелем...

Нетворкинг – это всегда инвестиции в долгосрочную перспективу. Некоторые люди привыкли, если они познакомились с сотней людей, и дело в шляпе. У нас даже есть поговорка такая: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». Вот только в реальной жизни решает не количество, а качество ваших знакомств. Можно иметь сто друзей из числа обычных людей, а можно познакомиться с одним человеком, который решит все ваши проблемы. 💢 Что влияет на результаты нетворкинга. Как вы уже поняли, стратегия нетворкинга всегда работает на будущее – это долгосрочная перспектива...

На каких сайтах искать маркетологов с опытом работы и свежими идеями? Конечно, можно пойти стандартным путем и поискать специалистов на известных сайтах с объявлениями. Но вместе с этими направлениями я рекомендую обратить внимание на телеграм-каналы и сайты, которые не всегда находятся на слуху. Обычно в таких местах всегда можно найти специалистов в сфере SMM, контент-менеджеров, PR и многих других профессионалов в своем направлении. 🧩 Telegram-каналы. Итак, начнем с нескольких телеграм-каналов, где всегда есть актуальные вакансии и резюме...

В некоторых случаях сотрудники настолько выводят из себя, что хочется тут же выгнать человека из компании. Но сделать это можно только в рамках закона, иначе у руководителя могут начаться проблемы. Законных причин не так много, хотя все зависит от ситуации, ведь «косяки» можно найти за каждым работником. Итак, как законно и без проблем уволить нерадивого сотрудника? 📌 Трудовые обязательства и дисциплина. Если сотрудник не следует должностным обязанностям и инструкциям, тогда его можно уволить по статье «Неисполнение трудовых обязанностей» или «Нарушение дисциплины»...

⚡️ Названы профессии с самыми высокими зарплатами в апреле. Средняя предлагаемая россиянам зарплата по итогам марта 2025 года составила 74,9 тыс. рублей (+9,9 тыс. рублей за год и +1,3 тыс. рублей в феврале), рассказали по запросу «Газеты.Ru» в пресс-службе рекрутингового ресурса hh.ru. На первых трех местах по уровню предлагаемых зарплат на конец марта — начало апреля 2025 года оказались специалисты из IT. Так, дата-сайентистам в среднем предлагают 267,5 тыс. рублей, руководителям группы разработки — 222,6 тыс...

Всегда есть до 10% сотрудников в компании, которые фактически тянут за собой остальных. Такие специалисты могут открыто не заявлять о себе, но их вклад является максимально ценным для бизнеса. Проблема в том, что руководители не всегда понимают, кто именно влияет на успех компании. Поговорим о том, как распознать ценного сотрудника, чтобы создать ему комфортные условия труда и не потерять из-за ошибок руководства. 📌 Признаки ключевого сотрудника. Вероятно, вы замечали, что в любой компании есть три условных категории людей...

Крупные компании и организации стараются проводить более тщательные проверки кандидатов. И речь идет о «грозной» службе безопасности, которая может изучать документы, долги, судимости и даже организовать полиграф. Такие проверки нужны для снижения рисков компании, особенно если речь идет о государственной службе. Но госслужбу мы затрагивать не будем, а посмотрим, что изучают в коммерческих организациях и насколько такие проверки законны. 📌 Что может проверять служба безопасности компании. Наверное,...

Казалось бы, в 2025 году IT-специалистов должны забирать с руками и ногами в любые компании. И действительно, на рынке невооруженным глазом заметен дефицит кадров. Вот только айтишники регулярно сталкиваются с отказом, не могут найти достойное место и уходят на фриланс. Что не так? Могу выделить несколько основных факторов, из-за которых работодатели не перезванивают специалистам. И главная проблема связана с отсутствием коммуникативных навыков. Стереотип «молчаливого» айтишника. В нулевых годах...