Мария Консманова, HR эксперт, агентство по подбору персонала, карьерный коуч

HR всё чаще работают с сотнями резюме, а времени на сортировку мало. Полноценные ATS-системы стоят дорого и не всегда подходят небольшим командам. В таких случаях помогает простое решение — скоринг резюме в Excel. Это быстро, недорого и без внешних подрядчиков. 🔻 Шаг первый: определяем критерии и создаём и таблицу. Сначала выбираются ключевые параметры: опыт, образование, навыки, владение языками или софтом. Главное — чёткость и измеримость. В Excel создаётся таблица: строки — кандидаты, столбцы — критерии...

Иногда в команде всё внешне спокойно: рабочий процесс идёт, открытых конфликтов нет, сотрудники выполняют задачи. Однако ощущается, что что-то не так — сроки начинают сдвигаться, атмосфера становится напряжённой, общая продуктивность падает. Часто за этим стоит неявное поведение одного из участников коллектива, особенно если недавно в команду пришёл новый сотрудник. Возможно, имеет место «тихий саботаж» — опасное явление, которое на первый взгляд кажется безобидным. 💢 Что скрывается за понятием «тихий саботаж»...

Большинство компаний ищет сотрудников через отклики, но сильные специалисты часто не размещают резюме — они уже работают и просто наблюдают рынок. Такие пассивные кандидаты редко откликаются сами, но при грамотном подходе могут стать ключевым активом для компании. ♦️ Нетворкинг вместо холодных звонков. Главное в работе с пассивными кандидатами — выстраивать контакт, а не навязываться. Используйте соцсети, профессиональные сообщества, конференции. Вместо прямых вопросов о смене работы делитесь кейсами,...

Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась. В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и на то, как оценивают кандидатов. ♦️ Сильный специалист ≠ правильный человек. Опыт и навыки важны, но без умения взаимодействовать даже «токсичный гений» может навредить...

IT-сфера всегда опережала рынок — не только в технологиях, но и в подходах к рекрутингу. В 2025 году она стала полигоном для экспериментов: упрощение процессов, новые форматы, видеоотклики и async-интервью. Пока массовый рынок полагается на job board’ы и длинные воронки, в IT активно ищут свежие пути привлечения кандидатов. Ниже — ключевые тренды, которые уже меняют правила игры. ♦️ Async-вакансии: никаких звонков, только переписка. Асинхронный формат быстро набирает популярность в IT. Всё больше специалистов предпочитают отклик, тестовое и фидбек в переписке — без звонков и видео...

На рынке труда 2025 года побеждает не только тот, кто предлагает лучшие условия, но и тот, кто действует быстрее. Модель speed hiring набирает обороты: компании сокращают процесс найма до одного дня — от собеседования до оффера. Вместо недель ожидания, тестовых заданий и трёх этапов интервью — быстрый отбор и решение. Эта практика пришла из США, где её активно применяют в ритейле, логистике, IT и сфере услуг. Но насколько она реально работает — и что важно учесть при внедрении? 🔻 Как это работает: найм в один день, без лишних кругов...

Официальные платформы — hh.ru, SuperJob и др. — остаются витринами рынка труда. Но в 2025 всё больше наймов происходит вне этих каналов: через чаты, личные контакты и неформальные договорённости. На фоне легального подбора растёт теневой рынок рекрутинга — гибкий, быстрый, но не всегда прозрачный. Работодатели экономят, рекрутеры зарабатывают в обход систем, а кандидаты не всегда понимают, как попали в воронку. Разберёмся, как устроен этот параллельный рынок найма. ♦️ Анонимные чаты: вакансии, которые не выносят в свет...

HR-специалисты и рекрутеры остаются в тени: выслушивают, поддерживают, решают конфликты, адаптируют и мотивируют. Это профессия про людей — и ради людей. Но этим летом многие, кто «держит» команды, сами начали срываться. Границы стерлись, KPI растут, кандидаты требуют больше, а менеджеры давят на результат. На этом фоне возникает выгорание — тихое, накопительное, почти незаметное, ведь HR не привык показывать усталость. Почему это стало массовым — и что с этим делать, разбираем в статье. 💢 Слишком много всего: нагрузка, которая не сбавляется...

Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения. Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против соискателя. 🔹 «Добрый день, резюме во вложении» Пустой отклик без пояснений — частая ошибка. Это сигнал рекрутеру: кандидат не подготовился и относится к вакансии формально...

Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент. 📍 Долгое принятие решения: время работает против вас. Одна из самых частых ошибок — затянуть финальное согласование. Кто-то ждёт бюджет, кто-то — подпись от CEO, кто-то уходит в отпуск, и процесс останавливается...

Иногда на рынке появляется вакансия, которая выглядит как настоящая находка: высокая зарплата, удалёнка, стабильная компания, интересные задачи и даже дружный коллектив. Но проходит неделя, вторая, месяц — а место всё ещё вакантно. Казалось бы, предложение идеальное. Почему же тогда на него никто не откликается по-настоящему подходящий? Оказывается, даже «вакансии мечты» могут оставаться пустыми надолго. Причин этому гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. 💢 Слишком завышенные ожидания. Одна из самых распространённых причин — перекос в требованиях...

К нам обратилась компания у которой в отделе продаж долгое время был «узкий горлышко» — менеджер, который формально выполнял задачи, но: 📍 не доводил клиентов до сделки; 📍 терял контакты; 📍 саботировал внедрение CRM. Владелец привык «терпеть», потому что боялся, что поиск нового займёт месяцы и всё встанет. Мы провели аудит. За 3 недели нашли и вывели в команду нового сотрудника с другим профилем: ✔️ высокая активность; ✔️ сильная ориентация на результат; ✔️ навык работы в CRM и жёсткая дисциплина...