Мария Консманова, эксперт по управлению человеческими ресурсами, руководитель кадрового агентства, которое входит в ТОП 10 по версии Тенчат

Собеседование всё чаще превращается не в проверку реального опыта кандидата, а в соревнование навыков самопрезентации. Особенно заметно это стало в 2025–2026 годах, когда соискатели начали активно использовать ИИ-инструменты для подготовки «идеальных» ответов на интервью. Сегодня многие кандидаты заранее изучают типовые вопросы, генерируют профессионально звучащие истории о своих достижениях и репетируют правильные формулировки. В результате стандартное интервью всё хуже показывает реальный уровень компетенций и поведения человека...

Когда в компании говорят о выгорании, чаще всего внимание направлено на сотрудников с очевидными признаками усталости: сниженной продуктивностью, раздражительностью, потерей мотивации или открытым эмоциональным истощением. Однако наиболее опасная форма выгорания выглядит совершенно иначе. Речь идёт о состоянии топ-сотрудников, которые продолжают показывать высокий результат, соблюдать дедлайны и удерживать процессы под контролем, одновременно постепенно теряя внутреннюю вовлечённость. Именно поэтому скрытое выгорание особенно трудно заметить...

Массовый уход сотрудников почти никогда не происходит внезапно. В большинстве случаев компания получает множество предупреждающих сигналов задолго до того, как люди начинают писать заявления на увольнение. Проблема в том, что руководители часто замечают кризис только тогда, когда теряют ключевых специалистов, а команда уже эмоционально выгорела. Современные увольнения всё реже выглядят как открытый конфликт или резкий протест. Намного чаще сотрудники постепенно дистанцируются от работы: снижают инициативу, перестают вовлекаться в процессы и переходят в режим формального выполнения задач...

На старте развития бизнеса большинство собственников воспринимают найм как вспомогательную функцию. Кажется, что достаточно передать задачу HR-специалисту, разместить вакансию и выбрать кандидата с подходящим опытом. Однако спустя годы многие предприниматели приходят к неприятному выводу: ошибки в подборе персонала обходятся компании значительно дороже, чем казалось изначально. Чаще всего это осознание приходит после серии конфликтных увольнений, проваленных проектов, потери клиентов или снижения эффективности команды...