Кем я стану, когда вырасту

Это одна из самых тихих карьерных «болей» многих сотрудников. Вы не конфликтуете ни с руководителем, ни с коллегами. Сдаете все вовремя. Ошибок практически нет. На вас всегда можно положиться. Вы идеальный сотрудник! И при этом повышение получает кто-то другой. Кто-то менее аккуратный, более резкий. Иногда тот, кто вообще «косячит». В голове возникает естественный вывод: значит, дело в личных симпатиях руководителя или в политике. И вообще это все несправедливо. Иногда именно так все и есть. Но чаще причина гораздо менее эмоциональная и более системная...

На рынке труда 2026 года появляется тревожная тенденция: в 2026 году терять свою ценность будут не профессии, а люди. Точнее, их набор навыков. В отчете глобальной компании онлайн-образования AIHR «HR Priorities 2026» почти 80% компаний заявляют о переходе к навыкоцентричной модели управления талантами. Это значит, что фокус смещается с должностей на конкретные компетенции специалистов. Почти 87% организаций усиливают внедрение ИИ и автоматизации — значит, рутинные задачи скоро будут выполняться алгоритмами, а не людьми...

Рынок труда меняется быстрее, чем нам кажется. И опасность не в том, что «вашу работу отнимет ИИ» или «все рушится». Опасность в другом: многие продолжают жить в старой логике, а правила игры уже другие. Если посмотреть свежие аналитические отчеты hh.ru за 2025 год, становится очевидно: рынок не падает, он перестраивается и перестраивается системно. По итогам конца 2025 года на hh.ru размещено более 1,6 млн активных вакансий, а количество активных резюме превышает 5 млн. Индекс конкуренции держится на уровне около 3–4 резюме на вакансию...

Довольно часто, когда человек не понимает, куда двигаться дальше в профессиональной сфере, ему предлагают одно и то же решение: «Пройди тест на профориентацию». Это звучит удобно и быстро, а результат выглядит почти как научный отчет. Расшифровка ответов появляется через 15–30 минут в виде инфографики, диаграммы, типа личности или списка «подходящих профессий». Но если все так просто, почему миллионы людей продолжают сомневаться в своем выборе даже после десятков тестов? Проблема не в том, что тесты «плохие»...

Мне 33 года и я все еще иногда не понимаю, туда ли иду. За спиной уже не одно образование, годы работы, крупные международные и федеральные проекты, решения, за которые я отвечаю. Формально все выглядит устойчиво, но иногда я ловлю себя на мысли: А это точно то? Не застряла ли я на месте? А если да, может пора сменить маршрут? Если вам 25, 30 или 40 и вы все еще задаете себе этот вопрос, давайте начнем с главного. С нами все в порядке! Мы росли с убеждением, что взросление приносит определенность...