Кирилл Александров | Директор по персоналу | Кадровое агентство

Почему важно правильно организовать стажировку сотрудников? Нанять человека – это только половина дела. Если не выстроить правильную систему адаптации и обучения, бизнес столкнётся с постоянными проблемами: Решение – чёткая трёхуровневая система стажировки: 1️⃣ Сначала новичок изучает компанию – её структуру, принципы и правила работы. 2️⃣ Затем осваивает свою должность, проходит обучение по специфике своей профессии. 3️⃣ Если растёт до управленца – проходит стажировку для руководителей. Разберём каждый этап подробно и по шагам...

Официальная статистика кричит: «Рекордно низкая безработица! Всего 2.7%!» Но давай начистоту: ты же сам видишь, как люди массово уезжают на заработки, а вакансии в регионах платят 15к₽. Где здесь правда? Международная организация труда (МОТ) считает иначе: — Безработный = тот, кто ищет работу, но не может найти. — По этой методике в России минимум 12 млн человек (≈16% экономически активного населения). Примеры скрытой безработицы: — Не верь вакансиям. Проверяй компании через «Спарк» или «Контур.Фокус»...

Если вы когда-либо задавались вопросами: "Кто такой рекрутер?", "Чем занимается рекрутер?" или "Какие обязанности у рекрутера?", то вы попали по адресу. В этой статье мы подробно разберем, кто такой рекрутер, какие у него обязанности и почему он так важен для вашего бизнеса. Рекрутер — это специалист, который занимается поиском, привлечением и первичной оценкой кандидатов для компании. Его главная задача — найти подходящего сотрудника, который будет соответствовать требованиям вакансии и корпоративной культуре компании...

📉 Вы разместили вакансию, но откликов нет? Кандидаты не соответствуют требованиям, а поиски затягиваются на недели? 🔥 В этой статье разберём, почему традиционные методы найма уже не работают и какие современные платформы, соцсети и инструменты помогут вам быстро найти нужных специалистов. Рынок труда изменился. Если раньше для поиска сотрудников было достаточно разместить вакансию на популярных сайтах, то сегодня этого уже недостаточно. ❌ На job-сайтах высокая конкуренция за специалистов ❌ Сильные специалисты уже работают и не ищут новую работу ❌ Пассивные кандидаты не видят вашу вакансию 📌...

Установление зарплат для новых сотрудников в малом бизнесе вызывает стресс у многих руководителей и HR-специалистов. Страх перед возможностью ошибиться и установить неподходящий уровень оплаты может привести к серьезным последствиям, таким как неспособность привлечь таланты или неоправданно высокие затраты для малого бизнеса. Ошибки в определении зарплаты могут привести к увеличению текучести кадров и потере мотивации среди сотрудников, что в конечном итоге негативно скажется на продуктивности и общем успехе компании...