Кирилл Александров | Директор по персоналу | Кадровое агентство

Почему важно правильно организовать стажировку сотрудников? Нанять человека – это только половина дела. Если не выстроить правильную систему адаптации и обучения, бизнес столкнётся с постоянными проблемами: Решение – чёткая трёхуровневая система стажировки: 1️⃣ Сначала новичок изучает компанию – её структуру, принципы и правила работы. 2️⃣ Затем осваивает свою должность, проходит обучение по специфике своей профессии. 3️⃣ Если растёт до управленца – проходит стажировку для руководителей. Разберём каждый этап подробно и по шагам...

Официальная статистика кричит: «Рекордно низкая безработица! Всего 2.7%!» Но давай начистоту: ты же сам видишь, как люди массово уезжают на заработки, а вакансии в регионах платят 15к₽. Где здесь правда? Международная организация труда (МОТ) считает иначе: — Безработный = тот, кто ищет работу, но не может найти. — По этой методике в России минимум 12 млн человек (≈16% экономически активного населения). Примеры скрытой безработицы: — Не верь вакансиям. Проверяй компании через «Спарк» или «Контур.Фокус»...

Если вы когда-либо задавались вопросами: "Кто такой рекрутер?", "Чем занимается рекрутер?" или "Какие обязанности у рекрутера?", то вы попали по адресу. В этой статье мы подробно разберем, кто такой рекрутер, какие у него обязанности и почему он так важен для вашего бизнеса. Рекрутер — это специалист, который занимается поиском, привлечением и первичной оценкой кандидатов для компании. Его главная задача — найти подходящего сотрудника, который будет соответствовать требованиям вакансии и корпоративной культуре компании...

📉 Вы разместили вакансию, но откликов нет? Кандидаты не соответствуют требованиям, а поиски затягиваются на недели? 🔥 В этой статье разберём, почему традиционные методы найма уже не работают и какие современные платформы, соцсети и инструменты помогут вам быстро найти нужных специалистов. Рынок труда изменился. Если раньше для поиска сотрудников было достаточно разместить вакансию на популярных сайтах, то сегодня этого уже недостаточно. ❌ На job-сайтах высокая конкуренция за специалистов ❌ Сильные специалисты уже работают и не ищут новую работу ❌ Пассивные кандидаты не видят вашу вакансию 📌...

Установление зарплат для новых сотрудников в малом бизнесе вызывает стресс у многих руководителей и HR-специалистов. Страх перед возможностью ошибиться и установить неподходящий уровень оплаты может привести к серьезным последствиям, таким как неспособность привлечь таланты или неоправданно высокие затраты для малого бизнеса. Ошибки в определении зарплаты могут привести к увеличению текучести кадров и потере мотивации среди сотрудников, что в конечном итоге негативно скажется на продуктивности и общем успехе компании...

Для любого руководителя, HR специалиста или владельца компании найм новых сотрудников — это не только возможность усилить команду, но и значительный источник стресса. Страх перед возможностью ошибиться и нанять ненадежного сотрудника может оказывать давление, ведь от этого зависит не только эффективность работы, но и атмосфера внутри коллектива. Ошибка в найме может привести к утечке конфиденциальной информации, снижению производительности и потере доверия со стороны клиентов и партнеров. Проблемы усугубляются, когда команда начинает ощущать последствия неправильных решений в области найма...

Для многих руководителей, HR специалистов и владельцев компаний процесс найма новых сотрудников часто становится источником стресса и беспокойства. Этот страх не беспочвенен, ведь от выбора кандидата зависят будущая эффективность работы и атмосфера в коллективе. Найм неподходящих сотрудников может привести к плохой работоспособности команды, увеличению затрат на обучение и, в конечном итоге, к необходимости проведения нового, затратного процесса подбора. Если проблема неправильного найма усугубляется,...

Страх перед неправильным выбором Вы только что стали руководителем или готовитесь расширить свою команду, но боязнь сделать ошибку при найме новых сотрудников парализует вас. Вам знакомо чувство неуверенности, когда вы думаете о том, как одно неверное решение может привести к финансовым потерям, снижению морального духа в команде или даже юридическим проблемам. Эта неопределенность часто заставляет руководителей откладывать важные решения по найму, что в итоге замедляет рост и развитие бизнеса. Уверенное...

Вам необходимо создать профиль должности руководителя маркетинга, который не только определит ключевые функции и ожидания, но и поможет в привлечении талантливых специалистов, способных добиваться высоких результатов? Используя пример кадрового агентства PROнайм, мы разберем, как разработать эффективный профиль должности, который обеспечит вашей организации чёткую структуру и поможет в определении стратегических и операционных целей отдела маркетинга, а также поможет в подборе такого сотрудника для вашей компании...

Возникает вопрос: «Как же избежать всех ошибок и проблем на пути к формированию результативной команды?» Знаете, ошибки при найме и подборе сотрудников могут стоить вам не только кучу денег, но и кучу времени, и даже могут ударить по моральному духу всей вашей команды. Однако каждая ошибка — это не просто промах, это шанс научиться чему-то важному, что в итоге может работать на вас. Что если я скажу вам, что можно минимизировать ошибки и сделать каждый ваш найм действительно ценным? Мы знаем, как это сделать, и готовы поделиться этими знаниями с вами...

Развивая ваш бизнес, вы сталкиваетесь с растущим объемом задач, которым уже невозможно управлять в одиночку. Понимание того, кого нанимать в первую очередь, может стать ключом к вашему успеху. Эффективный подбор первых сотрудников задаёт тон всему вашему бизнесу и определяет его будущее. От этих решений зависит, насколько успешно ваша компания сможет расти и развиваться. Представьте, что у вас есть команда мечты, которая не только разделяет вашу миссию, но и приносит реальную ценность вашему бизнесу...

Вы когда-нибудь ощущали, что задач становится всё больше, а времени на их выполнение – всё меньше? Это частая проблема для многих руководителей малого бизнеса. Что если я скажу вам, что существуют проверенные способы не только справиться с этой перегрузкой, но и вывести ваше управление временем на новый уровень? Представьте, что вы заканчиваете свой рабочий день с чувством выполненного долга, зная, что все ключевые задачи под контролем. Это не только возможно, но и достижимо с правильными стратегиями управления временем...