KeyHabits

, участники описали процесс оценки внутреннего сервиса в стихах: С тридцатого марта — и в фокусе мы, До двенадцатого — оценим умы. Сервис внутренний — главный герой, Улучшим процессы командной игрой. Придёт вам письмо — смело ссылку открыть, И честно в опросе всё оценить. Нет почты? QR вам подскажет маршрут, Плакаты помогут — ответы вас ждут. Чтоб сервис рос и крепла команда вокруг,...

). Это означает, что решение прошло проверку и соответствует всем требованиям к российскому ПО и его можно использовать в компаниях, где важно применять именно отечественные решения. Ранее мы уже рассказывали о технологической независимости платформы...

Но именно она может стать опорой бизнеса в сложные времена. Чтобы культура работала, нужно связать ценности и KPI бизнеса. Такая связь позволяет HR-директорам обосновать то, как установки влияют на эффективность и наладить работу по развитию нужных ценностей. На вебинаре разберем результаты исследования 20 000 сотрудников: — какие ценности помогают достигать целей, а какие мешают. — как упаковать данные в EVP для привлечения нужных людей. — как развивать сильные стороны сотрудников в связке с целями бизнеса...

Приглашаем вас на практическую онлайн–конференцию HR-исследования: превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс На конференции мы подробно раскроем следующие темы: 💠 Как узнать больше о рисках и потенциале «человеческого фактора». 💠 Как получить максимальную валидность, понятность и наглядность результатов. 💠 Как использовать результаты исследований на практике. Представим новые инструменты и методологии, отражающие современные тренды и возможности HR исследований. ...

Что формирует культуру компании? Не регламенты. Не красивые ценности на сайте. И точно не еженедельные планёрки. Культура — это то, что живёт в коллективном «подсознании». И мы изучаем его через четыре ключевых блока: 🔹 Установки — как люди относятся к руководству, зарплате, переменам. Это базовые реакции и ожидания, которые часто невозможно увидеть напрямую. 🔹 Ценности — то, что реально мотивирует сотрудников, что они считают важным в идеальной работе...