KeyHabits

Приглашаем вас на практическую онлайн–конференцию HR-исследования: превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс На конференции мы подробно раскроем следующие темы: 💠 Как узнать больше о рисках и потенциале «человеческого фактора». 💠 Как получить максимальную валидность, понятность и наглядность результатов. 💠 Как использовать результаты исследований на практике. Представим новые инструменты и методологии, отражающие современные тренды и возможности HR исследований. ...

Что формирует культуру компании? Не регламенты. Не красивые ценности на сайте. И точно не еженедельные планёрки. Культура — это то, что живёт в коллективном «подсознании». И мы изучаем его через четыре ключевых блока: 🔹 Установки — как люди относятся к руководству, зарплате, переменам. Это базовые реакции и ожидания, которые часто невозможно увидеть напрямую. 🔹 Ценности — то, что реально мотивирует сотрудников, что они считают важным в идеальной работе...

Если вы не успели вчера на вебинар «Культурный код вовлеченности», можете посмотреть его в записи в ближайшие 7 дней. 🎥 Youtube 🎥 Rutube Что обсудили: – как высокая дистанция власти связана с низкими показателями eNPS и падением вовлеченности, – как найти баланс между свободой и правилами, чтобы усилить мотивацию, – как сформировать правильные установки, чтобы запустить волну инициативы и ответственности в компании. 💬 Поделитесь впечатлениями...

🔔 Спешим напомнить о вебинаре «Культурный код вовлеченности» Мы поделимся основными результатами исследования «Культурные коды IT и ритейла», которое впервые проведено в России. Вы узнаете: 💠 Действительно ли культура влияет на эффективность бизнеса 💠 Какие культурные коды вызывают сопротивление изменениям, конфликты и низкую вовлеченность 💠 Можно ли защититься от рисков «человеческого фактора» и использовать весь потенциал HR, работая с «культурными кодами»...

Стартовал осенний сезон оценки вовлеченности Даёт ли традиционная вовлеченность понимание глубинных причин проблем с персоналом? Исследование Культурных кодов 20 тысяч сотрудников IT и ритейла обнаружило влияние скрытых установок на вовлеченность, инициативу и сопротивление изменениям. 📌 Ключевой инсайт исследования: обнаружена четкая связь между дистанцией власти и готовностью рекомендовать компанию (eNPS). Чем больше страх, тем ниже вовлеченность. Сотрудники не вовлечены, потому что...