Найти в Дзене
Статьи
Приглашаем вас на практическую онлайн–конференцию
Приглашаем вас на практическую онлайн–конференцию HR-исследования: превращаем человеческий фактор в стратегический ресурс На конференции мы подробно раскроем следующие темы: 💠 Как узнать больше о рисках и потенциале «человеческого фактора». 💠 Как получить максимальную валидность, понятность и наглядность результатов. 💠 Как использовать результаты исследований на практике. Представим новые инструменты и методологии, отражающие современные тренды и возможности HR исследований. ...
3 месяца назад
Что формирует культуру компании
Что формирует культуру компании? Не регламенты. Не красивые ценности на сайте. И точно не еженедельные планёрки. Культура — это то, что живёт в коллективном «подсознании». И мы изучаем его через четыре ключевых блока: 🔹 Установки — как люди относятся к руководству, зарплате, переменам. Это базовые реакции и ожидания, которые часто невозможно увидеть напрямую. 🔹 Ценности — то, что реально мотивирует сотрудников, что они считают важным в идеальной работе...
3 месяца назад
Если вы не успели вчера на вебинар «Культурный код вовлеченности», можете посмотреть его в записи в ближайшие 7 дней
Если вы не успели вчера на вебинар «Культурный код вовлеченности», можете посмотреть его в записи в ближайшие 7 дней. 🎥 Youtube 🎥 Rutube Что обсудили: – как высокая дистанция власти связана с низкими показателями eNPS и падением вовлеченности, – как найти баланс между свободой и правилами, чтобы усилить мотивацию, – как сформировать правильные установки, чтобы запустить волну инициативы и ответственности в компании. 💬 Поделитесь впечатлениями...
4 месяца назад
🔔 Спешим напомнить о вебинаре «Культурный код вовлеченности
🔔 Спешим напомнить о вебинаре «Культурный код вовлеченности» Мы поделимся основными результатами исследования «Культурные коды IT и ритейла», которое впервые проведено в России. Вы узнаете: 💠 Действительно ли культура влияет на эффективность бизнеса 💠 Какие культурные коды вызывают сопротивление изменениям, конфликты и низкую вовлеченность 💠 Можно ли защититься от рисков «человеческого фактора» и использовать весь потенциал HR, работая с «культурными кодами»...
4 месяца назад
Стартовал осенний сезон оценки вовлеченности
Стартовал осенний сезон оценки вовлеченности Даёт ли традиционная вовлеченность понимание глубинных причин проблем с персоналом? Исследование Культурных кодов 20 тысяч сотрудников IT и ритейла обнаружило влияние скрытых установок на вовлеченность, инициативу и сопротивление изменениям. 📌 Ключевой инсайт исследования: обнаружена четкая связь между дистанцией власти и готовностью рекомендовать компанию (eNPS). Чем больше страх, тем ниже вовлеченность. Сотрудники не вовлечены, потому что...
4 месяца назад
Наш путь — развитие и экспертиза
Наш путь — развитие и экспертиза ✨ Более 30 лет мы последовательно работаем в области психодиагностики, исследований и коммуникации. От первых автоматизированных решений и консалтинговых проектов — до масштабных исследований и моделей, которые помогают компаниям понимать и мотивировать людей...
5 месяцев назад
Фразу «Культура ест стратегию на завтрак» слышали все
Фразу «Культура ест стратегию на завтрак» слышали все. Вряд ли она кого-то удивит, не факт даже, что её автором был Друкер. Но мысль прижилась: cтратегия не выживет там, где культура ей противоречит. Однако если смотреть глубже, получается странная картина — будто культура и стратегия заранее обречены на борьбу. В идеале всё наоборот: культура поддерживает стратегию, усиливает её и превращает в часть повседневной практики...
5 месяцев назад
Наше исследование культурных кодов IT выявило парадокс
Наше исследование культурных кодов IT выявило парадокс: люди выбирают ценности, которые делают их несчастнее, и игнорируют те, что приносят наибольшее удовлетворение. «Помощь другим» — самый «счастливый» код, но он встречается катастрофически редко. Практическая ценность для...
6 месяцев назад
Культурные коды — это невидимые правила и ценности, по которым живёт компания
Культурные коды — это невидимые правила и ценности, по которым живёт компания. Именно они задают рамки: что здесь считается «нормальным», а что вызывает недоумение — будь то стиль общения или отношение к личному времени. Для HR понимание культурных кодов — не абстракция, а рабочий инструмент. Он помогает: 🔹 быстрее адаптировать новичков, 🔹 выстраивать здоровую коммуникацию, 🔹 удерживать сильных сотрудников...
6 месяцев назад
✨ ПиР
✨ ПиР. Практики Развития — фестиваль про людей, смыслы и будущее. Объединяет предпринимателей и экспертов, чтобы вместе искать новые решения. 📌 Тема 2025: «СЛОВОТВОРЕНИЕ: времена и смыслы» Как слова формируют эпоху?...
6 месяцев назад
Хотите узнать, что на самом деле движет вашей IT-командой
Хотите узнать, что на самом деле движет вашей IT-командой? Приглашаем IT-специалистов принять участие в уникальном безоплатном исследовании "Культурные коды IT". А для HR это исследование — ценный инструмент. Полученные данные помогут глубже понять мотивацию ваших IT-сотрудников и сформировать эффективную HR-стратегию, основанную на реальных потребностях и ценностях вашей команды. Если вы PR-специалист, пожалуйста, перешлите этот пост своему HR-отделу — это будет полезно для всех...
8 месяцев назад
Дашборды, отчеты и инфографика: различия Дашборд — это не инфографика. Инфографика подходит для упрощенного визуального представления результатов и наглядного донесения информации для пользователей. Дашборды, которые вы используете на нашей платформе — рабочий инструмент для специалистов. Это набор метрик на едином экране, визуализацией которых можно управлять и анализировать изменения. С помощью этого инструмента можно выявлять тренды и определять, какие факторы их вызвали. Важно не путать дашборды с отчётами: отчёты фиксируют состояние данных в определённый период. А дашборды автоматически меняются, они динамичные и интерактивные, поэтому их не нужно создавать заново. Достаточно создать дашборд один раз, чтобы использовать этот инструмент для отслеживания изменений. #дашборд #hr #метрики
1 год назад