Екатерина Соколовская "Заботливый консалтинг"

Немного юмора на начало недели 😁

🌟 У карьеры есть цена 🌟 И она не всегда очевидна — это всегда серия сделок: • Пропустить встречу с друзьями ради успешного проекта. • Отложить свидания ради повышения. • Пренебречь спортом ради продуктивности. 😞 Но что останется после всей этой массы сделок? Баланс — это способ не жертвовать важным. 🔍 В пятничный вечер...

Как организовать эффективную воронку найма в Bitrix24 с HeadHunter 🏢🔍 Аналитики HR-процессов всегда ищут новые решения — и с Bitrix24 здесь действительно есть где разгуляться. На связи Соколовская и я с удовольствием делюсь опытом: если у вас уже есть Bitrix24 и отдел персонала, а также вы задумываетесь о цифровизации найма, это решение пригодится! Интеграция Сегодня HeadHunter предоставляет удобную интеграцию с Bitrix24 — все отклики и резюме по вашим вакансиям сразу попадают в CRM-воронку. Структура воронки (рекомендуемые этапы): 1. Новый отклик ✉️ Сюда автоматически попадают резюме из HeadHunter...

💡 HR-метрики, которые действительно работают! Коллеги, вы всё ещё тратите часы на сбор разбросанных по разным файлам показателей и вручную считаете текучесть, стоимость найма, эффективность подбора? У нас отличная новость — мы собрали в одном файле абсолютно все ключевые HR-метрики для вашей компании! 📊 Что внутри? — Более 80 (!) метрик: расходы на персонал и HR, производительность, текучесть, стоимость увольнения, структура персонала, эффективность найма, удовлетворённость сотрудников, оплата, обучение и мощь кадрового резерва. — Готовые шаблоны для подсчётов + формулы: вы можете сразу вносить свои цифры и моментально видеть результат...

🌟 Дорогие подписчики! Хотим поделиться важной новостью. Мы никуда не пропали, просто с головой погрузились в новый проект. Время на канал стало катастрофически малым, но мы уже работаем над решением этой ситуации. 💪 Понимаем, что вы привыкли к регулярным публикациям и очень ценим ваше терпение! Обещаем, что скоро всё исправим и вернёмся к привычному графику постов. Ваш интерес и поддержка...

Всех с началом рабочей недели! Как и обещали, делимся доступным объяснением про поколение Z ❤️ - если стало все понятно)

Всем привет, сегодня понедельник! Совсем недавно посмотрела отличный курс по психологии от Питерсона. В одной из тем он говорил о тестировании сотрудников — как можно узнать уровень человека по пяти основным факторам личности. Очень зацепила мысль о том, что реально работают в компании только 30% сотрудников (принцип Парето). Остальные — по сути, просто числятся, выступая чем-то вроде балласта. Получается, чем больше команда, тем выше вероятность, что процент реально вовлечённых снижается...

Дорогие друзья, собственники, руководители и просто смелые предприниматели 🦸‍♂️ Ранее мы говорили о том, как определить необходимость найма HR. Сегодня-же мы поговорим о том, как нанять своего первого HR и разберем этапы этого важного процесса. Этап 1 - формирование профиля. Подумайте, какой именно HR вам нужен. Вы ищете стратегического партнёра, который будет помогать в долгосрочной перспективе, или вам нужен супергерой, который будет решать локальные задачки? А может, мечтаете о ком-то, кто сделает процесс найма увлекательной игрой? 🎮 В общем, представьте своего идеального HR и оформите профиль кандидата...

🌟 Нужен ли вам HR в компании? Пройдите наш тест и узнайте! 🌟 Привет, дорогие друзья и коллеги! Сегодня мы затронем вопрос, который рано или поздно встает перед каждым собственником бизнеса: нужен ли вам HR в компанию или пока можно без него? Мы подготовили небольшой тест: отвечая на вопросы, вы сможете узнать, насколько критически важен вам HR. Готовы? Поехали🚀 👇Отвечайте только ДА или НЕТ. 1. Вы владеете актуальными инструментами для найма и адаптации сотрудников? 2. У ваших сотрудников есть возможность высказывать свои идеи и предложения? 3. Вы знаете, как мотивировать свою команду? 4...

Я продолжаю читать хорошую книгу Karmalogic Алексея Ситникова, если еще не начали - рекомендую 🙃 Так вот вчера познакомилась с законом "Волна" Все очень просто: если вас окружают одни "негативщики и токсики", посмотрите внутрь себя и подумайте, какие волны вы отправляете во внешний мир...

История, как я пыталась воскресить "Дохлую лошадь" Когда я работала операционным директором в рекрутинговом агентстве, у нас были проекты, которые буквально зашли в тупик. Эти вакансии казались бесконечными, ничего не двигалось с места, и в какой-то момент стало ясно: пора признать, что "лошадь сдохла". Ошибка была в неудачном техническом задании и неэффективной коммуникации с клиентами — но это стало понятно только спустя время. В итоге и клиенты уставали, и команда была демотивирована — а проекты продолжали съедать ресурсы и негативно влиять на репутацию. Но я до последнего искала решение балансируя между командой и клиентом...

Всех с началом недели! Захотелось мне тут напомнить про Принцип дохлой лошади в работе Наверняка вы слышали про этот забавный и поучительный принцип. Он гласит: "Если ты обнаружил, что едешь на дохлой лошади, — слезь с неё!" 👉 В работе мы очень часто продолжаем тянуть проекты, привычки или процессы, которые давно себя изжили. Вместо того чтобы пересмотреть подход, мы: — покупаем новое седло (усложняем и так неработающий процесс); — зовём специалистов (создаём видимость активности); — сравниваем свою дохлую лошадь с другими (утешаем себя); — убеждаем себя, что «так надо» (боимся перемен). ...