Канарейка. Отзывы сотрудников о работодателях

В январе все пишут о грандиозных финансовых целях: «Накопить на машину», «Инвестировать в крипту», «Заработать миллион». А к февралю эти планы благополучно забываются, потому что требуют титанических усилий. Проблема не в недостатке мотивации, а в фундаментальной стратегической ошибке. Фокус смещён исключительно на активный доход — «как заработать больше». При этом игнорируется пассивный отток капитала — «как перестать терять». А ведь именно незаметные, систематические утечки формируют так называемую...

HR просит написать отчёт о достижениях, а начальник раздаёт премии — вы смотрите на свой список KPI, потом — на коллегу, которого повысили, и чувствуете одно: пустоту. «А что сделал(а) я? Ничего значимого». Стоп. Вы ставите себе оценку по самой жёсткой шкале — через призму формального признания (деньги, должность). Но 80% реального профессионального роста происходит вне этой системы. Он скрыт в soft skills, спасённых проектах и личных прорывах, которые не попадают в сводки. Если вам кажется, что год прошёл впустую, вы просто ищете не там...

Поздравляем! Вы не только вошли в новый год, но и официально вступили в период, когда ваше право на отдых охраняет государство. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни по закону (ст. 112 ТК РФ). Но знание закона и спокойствие — разные вещи. Прямо сейчас у многих в голове фоном крутится мысль: «Надо бы глянуть рабочий чат… Мало ли что». Стоп. Эти 8 дней — ваш законный ресурс для восстановления. Давайте потратим 5 минут 1 января, чтобы грамотно им распорядиться и отдохнуть по-настоящему. Сейчас, 1 января, ещё не поздно...

Авралы, отчёты, обязательные корпоративы и нервы на грани срыва. Держите план по спасению психики в декабре. Декабрь — это не про мандарины и гирлянды. Для большинства офисных работников это месяц тотального стресса: нужно закрыть все годовые задачи, сдать десятки отчётов, получить премию (или пережить её отсутствие) и при этом веселиться на корпоративах, которые кто-то назвал «поощрением». Хорошая новость: этот ад можно пережить с минимальными потерями. Для этого нужна не сила воли, а чёткая стратегия эмоциональной гигиены и знание своих прав...

Коллеги не отвечают на сообщения, делают вид, что не слышат ваших вопросов. Разбираем, почему это инструмент давления и как на него отвечать, не опускаясь до скандала. Отправляете вопрос коллеге, видите статус «прочитано». Проходит час, день, два — тишина. Спрашиваете офлайн — вам отвечают что-то невнятное или просто делают вид, что не расслышали. Это не забывчивость. Это — игнор, один из самых изощренных и разрушительных инструментов психологического давления на работе. Он заставляет вас сомневаться в себе, злиться и тратить кучу нервов на выбивание элементарных ответов...