Канарейка. Отзывы сотрудников о работодателях

Умение быть услышанным — такой же навык, как и профессиональная экспертиза. Давайте исправлять ситуацию. Прежде чем менять стратегию, определите свои слабые места: Замените расплывчатые утверждения на структурированные тезисы. Вместо: «Наша коммуникация с отделом продаж хромает». Попробуйте: «Я проанализировал(а) задержки: из-за несвоевременного ответа от отдела продаж мы теряем до двух рабочих дней на каждом проекте. Предлагаю внедрить жёсткий SLA в нашем общем чате.» Вместо: «Эта задача кажется мне слишком сложной»...

Психолог объясняет, кто такие «эмоциональные вампиры» на работе и как поставить защиту, если его нельзя послать. После разговора с ним — будто пробежал марафон. Всю энергию забрали, сил нет, в голове гудит от его жалоб. Вы столкнулись с «энергетическим вампиром». Нет, это не Эдвард Каллен из саги «Сумерки». Это просто коллега, который восстанавливает силы за счёт внимания и эмоций других людей. Игнорировать его — значит нажить врага. А подпитывать — гарантировать себе ежедневное выгорание. Выход есть: не борьба, а выстраивание невидимой, но прочной защиты...

Коллега, который постоянно вас перебивает, делает это не случайно. Так выглядит публичная демонстрация силы, попытка обесценить ваш вклад и занять доминирующую позицию. Будете молча терпеть — автоматически соглашаетесь с ролью человека, чьё мнение не важно для коллектива. Но отвечать агрессией на агрессию — проигрышная стратегия. Так вы рискуете выглядеть эмоционально несдержанным и испортите отношения с коллегой. Здесь нужны тонкие, но железные техники, которые работают даже с самыми бесцеремонными собеседниками...

Как выжить, не сокращая все расходы до минимума, а законно получить всё, что вам должны Это не конец. Это тяжёлый старт, который можно пережить без кредитов и долгов. Пошаговая инструкция на первые 30 дней. Сохраните её. Надеюсь, не пригодится, но знать надо. Шаг 1. День 1 - 3: Стоп-паника. Считаем ресурсы и требуем своё Забудьте на три дня о карьере мечты. Сейчас ваша задача — понять, с чем вы входите в этот месяц. — Зарплату за отработанные дни. — Компенсацию за весь неотгулянный отпуск. — Выходное пособие, если уволили не по вашему желанию (сокращение, соглашение сторон — ст...

Вас просят задержаться, потому что «мы — команда». Грозят разочарованием, если вы откажете. Психологический ликбез: как выйти из игры, где ваше чувство долга — разменная монета. «У нас тут как в семье», «На тебя вся надежда», «Без тебя ребята не справятся» — эти фразы звучат тепло, но почему-то после них вы в пятницу допоздна доделываете чужой отчёт, берёте на себя не свою работу, а вместо гордости чувствуется тягостное обязательство. В психологии это называется эмоциональный шантаж и изящная...