Канарейка. Отзывы сотрудников о работодателях

В январе все пишут о грандиозных финансовых целях: «Накопить на машину», «Инвестировать в крипту», «Заработать миллион». А к февралю эти планы благополучно забываются, потому что требуют титанических усилий. Проблема не в недостатке мотивации, а в фундаментальной стратегической ошибке. Фокус смещён исключительно на активный доход — «как заработать больше». При этом игнорируется пассивный отток капитала — «как перестать терять». А ведь именно незаметные, систематические утечки формируют так называемую...

HR просит написать отчёт о достижениях, а начальник раздаёт премии — вы смотрите на свой список KPI, потом — на коллегу, которого повысили, и чувствуете одно: пустоту. «А что сделал(а) я? Ничего значимого». Стоп. Вы ставите себе оценку по самой жёсткой шкале — через призму формального признания (деньги, должность). Но 80% реального профессионального роста происходит вне этой системы. Он скрыт в soft skills, спасённых проектах и личных прорывах, которые не попадают в сводки. Если вам кажется, что год прошёл впустую, вы просто ищете не там...

Поздравляем! Вы не только вошли в новый год, но и официально вступили в период, когда ваше право на отдых охраняет государство. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни по закону (ст. 112 ТК РФ). Но знание закона и спокойствие — разные вещи. Прямо сейчас у многих в голове фоном крутится мысль: «Надо бы глянуть рабочий чат… Мало ли что». Стоп. Эти 8 дней — ваш законный ресурс для восстановления. Давайте потратим 5 минут 1 января, чтобы грамотно им распорядиться и отдохнуть по-настоящему. Сейчас, 1 января, ещё не поздно...

Авралы, отчёты, обязательные корпоративы и нервы на грани срыва. Держите план по спасению психики в декабре. Декабрь — это не про мандарины и гирлянды. Для большинства офисных работников это месяц тотального стресса: нужно закрыть все годовые задачи, сдать десятки отчётов, получить премию (или пережить её отсутствие) и при этом веселиться на корпоративах, которые кто-то назвал «поощрением». Хорошая новость: этот ад можно пережить с минимальными потерями. Для этого нужна не сила воли, а чёткая стратегия эмоциональной гигиены и знание своих прав...

Коллеги не отвечают на сообщения, делают вид, что не слышат ваших вопросов. Разбираем, почему это инструмент давления и как на него отвечать, не опускаясь до скандала. Отправляете вопрос коллеге, видите статус «прочитано». Проходит час, день, два — тишина. Спрашиваете офлайн — вам отвечают что-то невнятное или просто делают вид, что не расслышали. Это не забывчивость. Это — игнор, один из самых изощренных и разрушительных инструментов психологического давления на работе. Он заставляет вас сомневаться в себе, злиться и тратить кучу нервов на выбивание элементарных ответов...

Родственники ждут подарков, друзья зовут в ресторан, а на кредитке закончился лимит? Всё потому, что декабрь — месяц финансового давления: «обязательные» подарки коллегам, дорогие ужины, «последние» распродажи и ощущение, что нужно потратить как можно больше, чтобы быть «как все». Но праздник — не повод для паники и пустого кошелька в январе. Всё, что вам нужно — это финансовый план. Сохраняйте этот чек-лист: он поможет закончить декабрь с деньгами и без чувства вины. Прежде чем планировать, поймите свои слабые места...

Умение быть услышанным — такой же навык, как и профессиональная экспертиза. Давайте исправлять ситуацию. Прежде чем менять стратегию, определите свои слабые места: Замените расплывчатые утверждения на структурированные тезисы. Вместо: «Наша коммуникация с отделом продаж хромает». Попробуйте: «Я проанализировал(а) задержки: из-за несвоевременного ответа от отдела продаж мы теряем до двух рабочих дней на каждом проекте. Предлагаю внедрить жёсткий SLA в нашем общем чате.» Вместо: «Эта задача кажется мне слишком сложной»...

Психолог объясняет, кто такие «эмоциональные вампиры» на работе и как поставить защиту, если его нельзя послать. После разговора с ним — будто пробежал марафон. Всю энергию забрали, сил нет, в голове гудит от его жалоб. Вы столкнулись с «энергетическим вампиром». Нет, это не Эдвард Каллен из саги «Сумерки». Это просто коллега, который восстанавливает силы за счёт внимания и эмоций других людей. Игнорировать его — значит нажить врага. А подпитывать — гарантировать себе ежедневное выгорание. Выход есть: не борьба, а выстраивание невидимой, но прочной защиты...

Коллега, который постоянно вас перебивает, делает это не случайно. Так выглядит публичная демонстрация силы, попытка обесценить ваш вклад и занять доминирующую позицию. Будете молча терпеть — автоматически соглашаетесь с ролью человека, чьё мнение не важно для коллектива. Но отвечать агрессией на агрессию — проигрышная стратегия. Так вы рискуете выглядеть эмоционально несдержанным и испортите отношения с коллегой. Здесь нужны тонкие, но железные техники, которые работают даже с самыми бесцеремонными собеседниками...

Как выжить, не сокращая все расходы до минимума, а законно получить всё, что вам должны Это не конец. Это тяжёлый старт, который можно пережить без кредитов и долгов. Пошаговая инструкция на первые 30 дней. Сохраните её. Надеюсь, не пригодится, но знать надо. Шаг 1. День 1 - 3: Стоп-паника. Считаем ресурсы и требуем своё Забудьте на три дня о карьере мечты. Сейчас ваша задача — понять, с чем вы входите в этот месяц. — Зарплату за отработанные дни. — Компенсацию за весь неотгулянный отпуск. — Выходное пособие, если уволили не по вашему желанию (сокращение, соглашение сторон — ст...

Вас просят задержаться, потому что «мы — команда». Грозят разочарованием, если вы откажете. Психологический ликбез: как выйти из игры, где ваше чувство долга — разменная монета. «У нас тут как в семье», «На тебя вся надежда», «Без тебя ребята не справятся» — эти фразы звучат тепло, но почему-то после них вы в пятницу допоздна доделываете чужой отчёт, берёте на себя не свою работу, а вместо гордости чувствуется тягостное обязательство. В психологии это называется эмоциональный шантаж и изящная...

Кадр из художественного фильма «Дьявол носит Prada» Шёпот за спиной, язвительные «шутки» и вечно недовольное лицо. Разбираем, откуда берётся такое поведение и какие фразы ставят агрессора в тупик. Бывает, что самый сложный проект на работе — это не годовой отчёт, а коллега, чьи фразы оставляют лёгкий осадок неловкости. Который «случайно» не передаёт вам информацию или сопровождает ваши идеи лёгким ядовитым смешком. Прямого конфликта нет, но после общения хочется помыть руки с мылом — будто прикоснулся к чему-то липкому...