Мария Величко

А кто такой МРОТ? Проведем обучение ваших сотрудников без отрыва от работы с получение документов государственного образца с занесением в офоициальный реестр: ⠀ - повышение квалификации от 6 000₽ - переподготовка от 23 000₽ Заявки принимаем по тел. 89028726966 или напишите в сообщения. ⠀ ✅МРОТ – минимальный размер оплаты труда ⠀ ⚠️В соответствии с трудовым законодательством месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ⠀ ✅На сегодня федеральный МРОТ = 19 242₽ ⠀ ℹ️В регионах может быть установлен повышенный ⠀ ✅Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа, и применяется к начислению зарплаты и к МРОТ в том числе ⠀ ✅Доплата до МРОТ нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ ⠀ ‼️В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. ⠀ ❌Что не входит в МРОТ: ℹ️доплаты за совмещение ℹ️временное исполнение обязанностей ℹ️увеличение объема работ или зоны обслуживания ℹ️доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу ℹ️матпомощь, премии к праздникам ⠀ ❌Районный коэффициент не начисляйте на ℹ️выплаты из среднего заработка ℹ️больничные ℹ️командировочные ℹ️отпускные ℹ️матпомощь ⠀ ✅Зарплата ниже МРОТ может быть: ℹ️совместителей ℹ️работников с неполным рабочим временем ℹ️отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни ⠀ #hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство #больничный #рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа #работодатель #минтруд #договор #работник #фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол

Отпуска Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления. Сотрудника уволили за прогул. Работник оспорил. Указал, что его отозвали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Определение 4 Кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-36100/2023 Суд указал, что неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права отказать. Если сотрудник ушел в такой отпуск, а работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул будет незаконно. Нужна помощь в оформлении документов? Всегда можете написать или позвонить мне 89028726966 консультация от 3 000 Пройти повышение квалификации от 6 000 #hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство #больничный #рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа #работодатель #минтруд #договор #работник #фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол 

Сотрудник открыл больничный в день, который отработал: что делать ❓ ⠀ ⚠️Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ⠀ ✅Пособие полагается в связи с утратой заработка ⠀ ❌За период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска – пособие не начисляется ⠀ ✅ФСС в своих разъяснениях в телеграм-канале предлагает работнику выбрать любой из вариантов: получить зарплату или пособие – написать заявление ⠀ 💢Однако правильнее за полностью отработанное время выплатить сотруднику именно зарплату, тк сумма по больничному, как правило, ниже, чем заработная плата, а пособие назначьте со следующего дня ⠀ ❇️Так же от него отсчитайте 3 дня и оплатите за счет работодателя ⠀ ✅Рекомендуем провести с сотрудниками разъяснения, о том, что за 1 день назначено будет или пособие или зарплата, поэтому на приеме у врача проговорить чтобы оформить освобождение от работы со следующего дня ⠀ ❓Нужна помощь в оформлении документов❓ ⠀ Всегда можете написать или позвонить мне 89028726966 - консультация от 3 000₽ - пройти повышение квалификации от 6 000₽ ⠀ #hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство#больничный #рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа #работодатель #минтруд #договор #работник #фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол

С 1.07.24 увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранным работникам, в среднем на 20% Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» Если нужна сравнительная табличка, поставьте в сообщениях «+» Нужна помощь в оформлении документов? Всегда можете написать или позвонить мне Тел. 89028726966 - консультация от 3 000₽ - пройти повышение квалификации от 6 000₽