Мария Величко

А кто такой МРОТ? Проведем обучение ваших сотрудников без отрыва от работы с получение документов государственного образца с занесением в офоициальный реестр: ⠀ - повышение квалификации от 6 000₽ - переподготовка от 23 000₽ Заявки принимаем по тел. 89028726966 или напишите в сообщения. ⠀ ✅МРОТ – минимальный размер оплаты труда ⠀ ⚠️В соответствии с трудовым законодательством месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ⠀ ✅На сегодня федеральный МРОТ = 19 242₽ ⠀ ℹ️В регионах может быть установлен повышенный ⠀ ✅Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа, и применяется к начислению зарплаты и к МРОТ в том числе ⠀ ✅Доплата до МРОТ нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ ⠀ ‼️В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. ⠀ ❌Что не входит в МРОТ: ℹ️доплаты за совмещение ℹ️временное исполнение обязанностей ℹ️увеличение объема работ или зоны обслуживания ℹ️доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу ℹ️матпомощь, премии к праздникам ⠀ ❌Районный коэффициент не начисляйте на ℹ️выплаты из среднего заработка ℹ️больничные ℹ️командировочные ℹ️отпускные ℹ️матпомощь ⠀ ✅Зарплата ниже МРОТ может быть: ℹ️совместителей ℹ️работников с неполным рабочим временем ℹ️отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни ⠀ #hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство #больничный #рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа #работодатель #минтруд #договор #работник #фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол

Отпуска Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления. Сотрудника уволили за прогул. Работник оспорил. Указал, что его отозвали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Определение 4 Кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-36100/2023 Суд указал, что неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права отказать. Если сотрудник ушел в такой отпуск, а работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул будет незаконно. Нужна помощь в оформлении документов? Всегда можете написать или позвонить мне 89028726966 консультация от 3 000 Пройти повышение квалификации от 6 000 #hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство #больничный #рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа #работодатель #минтруд #договор #работник #фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол 

Сотрудник открыл больничный в день, который отработал: что делать ❓ ⠀ ⚠️Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ⠀ ✅Пособие полагается в связи с утратой заработка ⠀ ❌За период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска – пособие не начисляется ⠀ ✅ФСС в своих разъяснениях в телеграм-канале предлагает работнику выбрать любой из вариантов: получить зарплату или пособие – написать заявление ⠀ 💢Однако правильнее за полностью отработанное время выплатить сотруднику именно зарплату, тк сумма по больничному, как правило, ниже, чем заработная плата, а пособие назначьте со следующего дня ⠀ ❇️Так же от него отсчитайте 3 дня и оплатите за счет работодателя ⠀ ✅Рекомендуем провести с сотрудниками разъяснения, о том, что за 1 день назначено будет или пособие или зарплата, поэтому на приеме у врача проговорить чтобы оформить освобождение от работы со следующего дня ⠀ ❓Нужна помощь в оформлении документов❓ ⠀ Всегда можете написать или позвонить мне 89028726966 - консультация от 3 000₽ - пройти повышение квалификации от 6 000₽ ⠀ #hr_expertprof #специалист #кадровик #кадровыйучет #кадровоеделопроизводство #кадрырешаютвсе #трудовыебудни #трудкрут #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеспоры #трудовойдоговор #труд #трудоустройство#больничный #рабочийдень #зарплата #управлениеперсоналом #персонал #работа #работодатель #минтруд #договор #работник #фсс #сфр #оплата #лицензия #рабочийпроцесс #рабочийстол

С 1.07.24 увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранным работникам, в среднем на 20% Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» Если нужна сравнительная табличка, поставьте в сообщениях «+» Нужна помощь в оформлении документов? Всегда можете написать или позвонить мне Тел. 89028726966 - консультация от 3 000₽ - пройти повышение квалификации от 6 000₽

А отпустим работника в отпуск на 1 день? В соответствии со ст. 125 ТК РФ по взаимной договоренности (соглашению между работником и работодателем/заявление) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней ТК РФ не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск Но Минтруд России, рекомендует чрезмерно дробить отпуск, тк работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности Письмо Минтруда РФ от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 Оплачиваем отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Например, работник идет в отпуск в пятницу, оплачиваем в понедельник

А лишим работника зарплаты Из-за дисциплинарного взыскания работника лишили стимулирующих выплат на период наложения взыскания и до снятия (обычно досрочно не снимают и взыскание действует 1 год) Работник обратился в суд, суды встали на сторону работодателя Кроме Конституционного суда РФ Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П Конституционный суд РФ вынес решение: 1. Федеральному законодателю надлежит - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование. 2. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат. (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. 3. #взыскание не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, #премий право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). 4. В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. 5. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых #удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %

ООО "КадрыПро+" Задачи, которые успешно решаем: 1. Минимизируем размер штрафов – оформляем все кадровые документы в установленные сроки 2. Снижаем на 30-50 % затраты на кадровую службу – внебюджетные отчисления, мебель, аренда и к/у на рабочее место 3. Исключаем человеческий фактор - не придется думать о том, кто будет вести кадровое делопроизводство, если штатный работник ушел на больничный или в отпуск 4. Проводим кадровый аудит с предоставлением рекомендаций и по желанию – устраняем выявленные нарушения 5. Своевременный мониторинг изменений действующего законодательства РФ В итоге получаете выгоду для компании - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на профессиональном уровне - дает возможность сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах Разработка положений от 5 000 руб. разработка должностной инструкции от 2 000 руб. ведение полного кадрового делопроизводства от 1000 руб./ мес. - стоимость зависит от количества сотрудников и объема переданных работ. контактный телефон/ почта 89028726966 Мария Электронная почта kadkadry.pro.plus@yandex.ru @hr_expertprof

Начинаем планировать свой отпуск в 2024 году. ⠀ Проект постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2024 году». ⠀ Перенесут в 2024 году следующие выходные дни: - с субботы 6 января на пятницу 10 мая; - с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; - с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; - с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; - с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. ⠀ Поэтому отдыхаем: - с 30.12.23 по 8.01.24, - с 23.02.24.по 25.02.24, - с 8.03.24 по 10.03.24, - с 28.04.24 по 01.05.24, - с 9.05.24 по 12.05.24, - 12.06.24, - с 3.11.24 по 4.11.24, - с 29.12.24 по 31.12.24. ⠀ Не забываем, что если привлекаете работников на работу в выходной - предоставляем дополнительные гарантии. ⠀ А вы начали планировать отпуск в 2024 году? ⠀ Нужна помощь в оформлении кадровых документов, вы всегда можете написать мне, помогу разобраться в действующем законодательстве. ⠀ Сохраняйте и подписывайтесь, чтобы не пропустить важные события и рекомендации. ⠀ @hr_expertprof

Медицинский осмотр В силу закона работодатель ОБЯЗАН направить работников на медицинский осмотр - предварительный (при поступлении на работу) - периодический (в период работы) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. НО Почему все работники бунтуют? Не хотят проходить мед осмотр? Понимаю, что те, кто родился в 70-80-90 гг тяжело воспринимают изменения Те года медицинские работники были, как говорится «не в адеквате» То сейчас врачи/мед персонал начинают меняться и адекватно воспринимать работников, перестают кричать/спрашивать «А зачем вам это нужно?» Конечно за один день ничего не изменится… Но, работодатель, попытайся донести информацию до работника, что это польза для работника - проходит бесплатно (за счет средств работодателя) - работник проверит свое здоровье Если ничего не беспокоит, но может быть что-то выявят на медосмотре, то у работника будет больше шансов не запустить, а легче и быстрее пройти лечение

Психиатрическое освидетельствование работников С 01.01.21 вступил в силу новый перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 Данный перечень нужен для направления на прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников и для выполнения работодателем нормы ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса РФ Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" Например, Автомобильный, городской наземный электрический транспорт, промышленный транспорт, дорожное хозяйство, профессии/должности: - водители автомобилей всех видом - диспетчеры, др. Железнодорожный транспорт общего и необщего пользования, метрополитен, профессии/должности: - машинисты всех видов - диспетчеры Гражданская авиация, профессии/должности: - руководители полетов - диспетчеры - пилоты - руководитель, др. Морской и речной транспорт, профессии/должности: - матросы - мотористы - подшкипер - шкипер - боцман - спасатели, др Проверьте, у вас все прошли психиатрическое освидетельствование? Мах штраф 130 000 для организации для каждого не прошедшего мед осмотр. Нужна помощь в оформлении кадровых документов? Вы всегда можете мне написать/позвонить и помогу разобраться в действующем Трудовом законодательстве и смежных актах тел 89028726966 Разработка положений от 5 000 руб Аутсорсинг за 1 работника - от 700 руб/мес Ведение отпусков - от 7 000 руб/ мес Составление графика отпусков от 5 000 руб/за 50 работников, более - по договоренности HR_expertprof

♨️Правительство объявило мораторий на проверки в 2022 году ⚠️Постановление Правительства от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления гос контроля (надзора), муниципального контроля» ✅Установили, что в 2022 году не проводятся ❌плановые контрольные мероприятия ❌плановые проверки при осуществлении видов гос контроля, муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируется от 31.07.2020 № 248-ФЗ и от 26.12.2008 № 294-ФЗ 🛑исключения случаев, указанных в ФЗ № 336 постановления: ✳️плановые по контролю за ℹ️санитарно-эпидемиологического контроля ℹ️пожарного надзора ℹ️промышленной безопасности ℹ️ветеринарного контроля ✳️внеплановые 🔥Нужна помощь в оформлении кадровых документов, вы всегда можете написать мне, реквизиты в шапке профиля тел 89028726966 ♨️Помогу разобраться в действующем законодательстве: ✅Аутсорсинг за 1 работника от 500₽/мес ✅Консультации устные от 500₽ ✅Ведение отдельных функций кадрового делопроизводства от 7 000₽ ❤️сохраняем и подписываемся, чтобы не пропустить важные события и рекомендации #hr_expertprof #трудовоеправо #трудовоеправо_эксперт #кадровыйучет #кадровыйаудит #трудовойкодекс #кадры #консультация #сотрудник #работник #сотрудники #сотрудничество #cosmopolitan_russia #трудовыеотношения #право #любимаяработа #работа #работаонлайн #работанадому #работамечты #аутсорсинг #гарантии #гарантия #отпуск #работодательмечты #работодатель #нераб #трудовыебудни #положения #помощьработодателю #помощь