Размещение рекламы | Размещение вакансий Кадровая экосистема

Молодежь ленится, а кладовщики спасают бизнес? Разбираем цифры 📈 Интересная статистика подъехала для тех, кто ломает голову над KPI и эффективностью сотрудников. SuperJob посчитали, кто сколько реально работает в течение дня. Оказывается, только 53% россиян до 34 лет тратят всё рабочее время именно на рабочие задачи. Каждый четвертый (27%) работает чуть больше половины дня, а 12% — вообще меньше половины. • 35–45 лет — 65% работают весь день не отрываясь. • Старше 45 лет — уже 67%. Врачи, бухгалтеры,...

Весна — это особый сезон на рынке труда. Люди «просыпаются», чаще задумываются о смене жизни (и работы), активизируется строительный, аграрный сектор, ритейл готовится к летнему сезону, а студенты начинают искать подработку или первое место после выпуска. 1. Классифайды и Job-борды (база) Весной здесь идет пик активности «синих воротничков» и линейного персонала. • Avito Работа — абсолютный мастхэв для ритейла, заводов, логистики и малого бизнеса. Весной здесь взлетает спрос на сезонные вакансии (стройка, благоустройство, HoReCa)...

🔹 Тотальное доверие и статус. В нашем менталитете до сих пор работает правило: «Если компанию показывают по телевизору — значит, это серьезный и надежный работодатель». Для линейного персонала, производственников и сотрудников ритейла фактор стабильности — номер один при выборе работы. 🔹 Широкий охват пассивных кандидатов. Хороший специалист редко сидит на работных сайтах — он уже где-то работает. Но он смотрит вечерние новости или кино. Качественный ролик о том, как круто и комфортно работать в вашей компании, сеет зерно сомнения: «А может, пора что-то менять?»...

Согласно отчету Zety, каждый пятый американский зумер приходит на собеседование... с родителями! Цифры удивляют: 44% молодых людей просят старших помочь с составлением резюме, а за 21% соискателей мамы и папы сами звонят потенциальным работодателям. И на этом опека не заканчивается: 67% зумеров регулярно получают советы по карьере, а 56% сталкивались с тем, что родители навещали их прямо на рабочем месте в обычный день. 19 марта мы посетили отличное мероприятие — «Бизнес-синтез: от микро до макро»...

Официальные письма об увольнении уходят в прошлое. Для многих сотрудников поколения Z для того, чтобы уволиться, достаточно отправить смс начальнику с описанием своего недовольства. Они не стесняются сообщать, что недовольны условиями или зарплатой. Одно из самых обсуждаемых заявлений об увольнении поступило от сотрудника из Сингапура, который выбрал необычный способ уволиться. Вместо официального письма...