Размещение рекламы | Размещение вакансий Кадровая экосистема

Молодежь ленится, а кладовщики спасают бизнес? Разбираем цифры 📈 Интересная статистика подъехала для тех, кто ломает голову над KPI и эффективностью сотрудников. SuperJob посчитали, кто сколько реально работает в течение дня. Оказывается, только 53% россиян до 34 лет тратят всё рабочее время именно на рабочие задачи. Каждый четвертый (27%) работает чуть больше половины дня, а 12% — вообще меньше половины. • 35–45 лет — 65% работают весь день не отрываясь. • Старше 45 лет — уже 67%. Врачи, бухгалтеры,...

3 недели назад

Где разместить вакансии весной? ЧЕК-ЛИСТ самых эффективных площадок для весенней HR-кампании.

Весна — это особый сезон на рынке труда. Люди «просыпаются», чаще задумываются о смене жизни (и работы), активизируется строительный, аграрный сектор, ритейл готовится к летнему сезону, а студенты начинают искать подработку или первое место после выпуска. 1. Классифайды и Job-борды (база) Весной здесь идет пик активности «синих воротничков» и линейного персонала. • Avito Работа — абсолютный мастхэв для ритейла, заводов, логистики и малого бизнеса. Весной здесь взлетает спрос на сезонные вакансии (стройка, благоустройство, HoReCa)...

1 месяц назад

📺 Имиджевая HR-реклама на ТВ: слив бюджета или мощная инвестиция в бренд работодателя?

🔹 Тотальное доверие и статус. В нашем менталитете до сих пор работает правило: «Если компанию показывают по телевизору — значит, это серьезный и надежный работодатель». Для линейного персонала, производственников и сотрудников ритейла фактор стабильности — номер один при выборе работы. 🔹 Широкий охват пассивных кандидатов. Хороший специалист редко сидит на работных сайтах — он уже где-то работает. Но он смотрит вечерние новости или кино. Качественный ролик о том, как круто и комфортно работать в вашей компании, сеет зерно сомнения: «А может, пора что-то менять?»...

1 месяц назад

⁉️Почему HR-ам пора ставить дополнительные стулья на собеседованиях?

Согласно отчету Zety, каждый пятый американский зумер приходит на собеседование... с родителями! Цифры удивляют: 44% молодых людей просят старших помочь с составлением резюме, а за 21% соискателей мамы и папы сами звонят потенциальным работодателям. И на этом опека не заканчивается: 67% зумеров регулярно получают советы по карьере, а 56% сталкивались с тем, что родители навещали их прямо на рабочем месте в обычный день. 19 марта мы посетили отличное мероприятие — «Бизнес-синтез: от микро до макро»...

1 месяц назад

Для увольнения зумерам достаточно написать смс

Официальные письма об увольнении уходят в прошлое. Для многих сотрудников поколения Z для того, чтобы уволиться, достаточно отправить смс начальнику с описанием своего недовольства. Они не стесняются сообщать, что недовольны условиями или зарплатой. Одно из самых обсуждаемых заявлений об увольнении поступило от сотрудника из Сингапура, который выбрал необычный способ уволиться. Вместо официального письма...

1 месяц назад

🎧 Где искать кандидатов, когда работные сайты перестают давать нужный поток? Ответ звучит прямо в наушниках вашей аудитории.

Люди могут месяцами не заходить на джоб-борды, но музыку и радио они слушают по 1–2 часа каждый день. Токарь за станком, водитель в рейсе, кассир по пути на смену — все они ваши потенциальные отклики. Больше половины слушателей не просто слышат рекламу, но и запоминают бренд. Человек услышал по радио, что на ваш завод требуются инженеры, а вечером увидел таргетированную рекламу ВКонтакте — и пазл сложился. Мультиканальность в действии! Особенно хорошо работают музыкальные, информативные ролики или реклама с узнаваемым голосом...

1 месяц назад

Психология цвета в найме: когда дизайн решает судьбу вакансии 🎨

Вы наверняка слышали, что в маркетинге цвет продает. Но в рекрутменте он может как привлечь поток кандидатов, так и полностью остановить его. Дело в психологии восприятия. Мы подготовили для вас гайд - какие цвета с точки зрения психологии будут удачно смотреться в макете👇 Не пытайтесь сделать объявление «красивым» на свой вкус. Делайте его понятным для ЦА...

2 месяца назад

🏨Гиперлокальный маркетинг: размещение рекламы в чатах домов.

Куда заглядывает каждый житель современного мегаполиса? Правильно, в чат дома или канал своего жилого комплекса в Telegram. Там обсуждают растущие тарифы ЖКХ, ищут потерянных котов и... находят работу или услуги. На сколько данный вид рекламы актуален, например, для поиска сотрудников? 📍 Для HR и найма персонала: «Работа у дома» — главный триггер. Если вы ищете линейный персонал (кассиры, продавцы, пекари, грузчики, администраторы, охрана), то география — ваш главный козырь. Люди устали тратить 2 часа на дорогу...

2 месяца назад

⁉Почему кандидат выбрал завод «через дорогу», а не вас?

Давайте честно: даже высокая зарплата теряет свою привлекательность, если сотруднику приходится тратить 2-3 часа в день на дорогу. Для линейного персонала (ритейл, производство, склады) путь до работы — это скрытый налог. Но как «выловить» именно местных жителей? Одной вакансии на работном сайте мало. Тут в игру вступает маркетинговая синергия оффлайна и онлайна. 💡 Вывод: самый лояльный сотрудник — тот, кто живет в радиусе 15-30 минут от работы...

3 месяца назад

Зумеры vs Миллениалы: кто счастливее на работе? 🤔

По данным ВЦИОМ, поколение Z (2001+) выигрывает гонку за ментальное здоровье: 🏆 46% из них счастливы на работе. Они выбирают легкую смену сфер. Работа воспринимается проще: не обязательно это «дело всей жизни». А вот младшие миллениалы (1992–2000) — самые тревожные...

3 месяца назад

🔍 Где искать сотрудников, когда работные сайты молчат?

Кадровый голод — проблема, с которой сталкивается каждый второй бизнес. Размещение вакансии на досках объявлений уже не гарантирует поток звонков. Почему? Потому что лучшие специалисты часто не ищут работу прямо сейчас — они работают. Решение: Таргетированная реклама в социальных сетях ✅ Охват «пассивных» кандидатов. Мы показываем вакансию в новостной ленте людей, которые не заходят на сайты поиска работы, но готовы рассмотреть лучшее предложение. ✅ Точная география. Ищете сотрудника в конкретном районе или небольшом городе? Таргет найдет их там...

3 месяца назад

🤖 ИИ против рынка труда: прогноз от Microsoft Microsoft проанализировала влияние искусственного интеллекта на 40 профессий. Тенденция очевидна: алгоритмы быстрее учатся писать и продавать, чем работать кувалдой. Главные тезисы: • «Белые воротнички» в зоне риска. Под ударом профессии, связанные с текстом и коммуникацией: переводчики, писатели, торговые представители и историки. Сюда же неожиданно попали бортпроводники. • «Синие воротнички» в безопасности. Тяжелый физический труд и управление сложной спецтехникой нейросетям пока не по зубам. • Вывод. Рынок меняется: если раньше автоматизация угрожала заводам, то теперь она пришла в офисы. 🔍 * Если вам нужны сотрудники с уникальными навыками - обращайтесь в Кадровую экосистему и мы поможем вам закрыть вакансии по всей России! Мессенджеры: +79122400640 (@eso1997), Тел. 8 800 234 50 04, info@kadry-eco.ru kadry-eco.ru #КадроваяЭкосистема #ЕдинаяСлужбаОбъявлений #ПоискПерсонала #Вакансии #НаймСотрудников #РекламноеАгентство

3 месяца назад

00:49