Записки кадровика

Мы так часто гоним вперёд, что забываем о себе вчерашнем, о том человеке, который выстрадал нас сегодняшних. Иногда стоит остановиться и дать себе ту поддержку, которую мы ждем от других. Вы не одиноки в своих чувствах. Каждый лидер через это проходит. Просто никто не афиширует.

📸 Случайная находка. Жестокая память. Сегодня я чистила галерею. И наткнулась на фото. Мое лицо моментально покрылось теплыми и солеными слезами. Это был тот самый момент, когда все события и всё окружение сложились в один большой п@@@@ц. ✉️ Письмо в прошлое Если бы я могла отправить весточку себе туда, я бы написала: «Привет. Я знаю, что ты чувствуешь. Тебе кажется, что смысла больше нет. И все, что ждет в будущем, будет только хуже. Ты лежишь и смотришь в потолок, не находя сил встать. Хочу тебе сказать: Ты научишься с этим жить. Не сразу, но со временем. У тебя получится выйти из этого состояния...

🚨 Почему ваш отдел продаж не выходит на план, даже когда вы платите премии? Знакомо: вы считаете KPI, платите бонусы, а результат... Оборот стоит на месте Прибыль не растет Лучшие менеджеры уходят А вы продолжаете платить за "просиживание штанов" Мы разберем эту проблему на прямом эфире 📅 28 ноября в 17:00 Тема: «Мотивация в отделе продаж: рабочие схемы KPI 2026» На эфире вы узнаете: ▫️ Почему 80% систем мотивации работают ПРОТИВ бизнеса ▫️ Какие 3 показателя заставят команду продавать в 2 раза больше ▫️ Как выстроить систему, где менеджеры САМИ хотят зарабатывать вам деньги ▫️ Реальные...

Почему вам до сих пор некогда? Миф о том, что «проще сделать самому» Сколько раз вы ловили себя на этой мысли? «На объяснения уйдет час, а сам я сделаю за 15 минут». Знакомо? Поздравляю: вы попали в главную ловушку руководителя. Ту самую, которая не дает вам масштабироваться и заставляет работать по 12 часов. Правда, которую не хотят признать: «Проще сделать самому» — это иллюзия. Вы не экономите время. Вы берете его в ссуду под грабительские проценты. Что вы на самом деле теряете, делая всё сами: ⏰ Время на стратегию. Пока вы «затыкаете дыры», конкуренты занимают вашу рыночную нишу. 💡 Развитие команды...

Как мы с командой открыли 2 филиала за месяц, побили все рекорды по продажам и потеряли самого перспективного руководителя Это история о том, как тактическая победа обернулась стратегическим поражением. И главный урок, который я получила. Перед моей командой стояла амбициозная цель: запустить 2 филиала по аренде авто за 30 дней. Бизнес-модель сложная, процессы не отлажены, но план был выполним. Что мы сделали блестяще: ✅ Наша команда из 6 человек выложилась на 200% ✅ Мы запустили оба филиала в срок ✅ Побили рекорды по продажам в первый же месяц Со стороны это выглядело как оглушительный успех...

В ответ на пост Напоминаю про опрос для выбора темы эфира) Пока лидирует система мотивации и KPI)) Голосуйте, чтобы эфир прошел максимально эффективно)

Как сказать подчиненному «нет» без чувства вины (и не прослыть самодуром) Знакомо: сотрудник приходит с идеей «миллион долларов», которая потянет время команды и не принесет результата. Или просит ресурс, который вы не можете выделить. Внутри всё сжимается: опять быть «злым полицейским»? А что, если отказ — это не рубец на отношениях, а инструмент развития? Не защитная стена, а граница, внутри которой возможен рост. Я не призываю говорить «нет» каждому предложению. Речь о том, чтобы отказывать правильно. Так, чтобы сотрудник услышал не «ты плох», а «давай думать вместе». Коучинговый подход к отказу: 3 шага 1...

На днях вырвалась на Медовые водопады))) как же я люблю природу Кавказа и скучаю за этими пейзажами в дальних поездках🥹 Вылазки на природу, в лес, походы по горам - один из лучших способов профилактики выгорания и стресса для руководителей и управленцев...

⚡️ 21 способ восстановить энергию для руководителя на грани выгорания Снова чувствуете, что силы на нуле, а список задач только растет? Вы не одиноки. 7 из 10 руководителей в России сталкиваются с симптомами выгорания. Я собрала для вас не просто набор советов, а рабочие методики, которые помогали лично мне и моим клиентам — от быстрой самопомощи за 5 минут до системных изменений в образе жизни. В EXCEL-гиде вы найдете: 🔹13 техник для мгновенного восстановления энергии в течение рабочего дня 🔹8 способов вернуть мотивацию, когда кажется, что «ничего не хочется» 🔹10 правил тайм-менеджмента,...

Синдром блестящей идеи: почему вы постоянно отвлекаетесь и не можете доделать главное? Знакомо: начинаете рабочий день с планом, а к вечеру понимаете, что сделали десять второстепенных задач, но не сдвинули с места ключевой проект. Поздравляю: у вас не «прокрастинация». У вас — синдром блестящей идеи. И это научно объяснимо. Почему мозг руководителя саботирует важное? 🚩Дофаминовые ловушки Мозг получает мгновенное вознаграждение (дофаминовый всплеск), когда вы: ✓ Придумываете новую идею ✓ Быстро закрываете мелкую задачу ✓ Отвечаете на сообщение Завершение сложного проекта — это отложенное вознаграждение...

Как я сама чуть не сгорела, пытаясь контролировать все в отделе, и что мне помогло Знаете, какое у меня было кредо первые 5 лет в руководстве? «Хочешь сделать хорошо — сделай сам». Казалось, что я несу ответственность за каждый чих в отделе. Проверяла каждое письмо менеджера. Переделывала КП. Вмешивалась в переговоры. Сидела в офисе до ночи, пока все уходили. А потом случилось то, что должно было случиться. Помню, как проснулась утром и поняла, что не могу поднять голову с подушки. Просто физически не могу. Мысли путались, сердце колотилось, а внутри — полная пустота. Выгорание накрыло меня, как цунами...

Устали от хаоса в отделе продаж? 🚨 Каждый менеджер работает как хочет, процессы не отлажены, а новые сотрудники месяцами входят в курс дела? Я подготовила полную базу организационных документов, которые помогут вам: ✅ Стандартизировать все процессы от А до Я ✅ Сократить адаптацию новых менеджеров с 3 месяцев до 2 недель ✅ Четко разграничить зоны ответственности ✅ Внедрить систему контроля качества В подборке вы найдете мои авторские разработки (без воды и нереальных задач): • 6 готовых должностных инструкций • 4 регламента бизнес-процессов • таблица для расчета мотивации...