Кадровые агентства РФ

Рекрутинг переживает одну из самых глубоких трансформаций за последние десятилетия. Забудьте офисы с командами рекрутеров, стопки резюме и нескончаемые звонки кандидатам. Сегодня уже существуют платформы, которые работают полностью онлайн. ИИ анализирует резюме, оценивает навыки, сопоставляет их с требованиями вакансий и может вести первые этапы коммуникации с кандидатами — например, через чат-ботов. Такие системы способны ускорить процессы найма в 2 раза, а в ряде случаев сократить ручную проверку резюме на 75% или больше...

Команда ТОП Кадров проанализировала рынок рекрутинга Санкт-Петербурга и составила рейтинг кадровых агентств по дате их основания. Мы выяснили, кто работает на рынке десятилетиями, а кто только начинает свой путь. Этот критерий показывает устойчивость бизнеса, глубину экспертизы и уровень доверия клиентов, накопленный компанией за годы работы. Компания «Петр Дьяковский» начала свою деятельность в 1994 году и стала одним из пионеров профессионального рекрутинга в России. С самого основания агентство...

Кадровое агентство должно ускорять найм, снижать нагрузку на HR и помогать бизнесу находить сильных сотрудников. Но на практике подрядчик может перестать выполнять эту функцию и начать вредить процессу подбора. В этой статье разберём ключевые признаки, что кадровое агентство больше не является партнёром, и расскажем, когда действительно стоит задуматься о смене подрядчика по подбору персонала. Ошибки в подборе персонала стоят бизнесу дорого: срывы сроков, выгоревшие команды, текучесть и потери в эффективности...

Команда Топ-кадров проанализировала рынок рекрутинга Москвы и составила рейтинг кадровых агентств по дате их основания. Мы выяснили, кто работает на рынке десятилетиями, а кто только начинает свой путь. Этот критерий показывает устойчивость бизнеса, глубину экспертизы и уровень доверия клиентов, накопленный компанией за годы работы. Старейшие кадровые агентства Москвы (основаны до 2000 года) ANCOR - 1990 Kontakt InterSearch Russia - 1990 Staff Recruitment - 1992 КОНСОРТ - 1992 Фаворит - 1993  Antal...

Ещё вчера рекрутер искал кандидата вручную, листал резюме и созванивался часами. А сегодня — ИИ делает первичный отбор, оценивает soft skills и даже прогнозирует, кто дольше задержится в компании. Российский рынок труда ускоряется. И в ближайшие 5 лет мы увидим, как рекрутинг превратится из ремесла в технологичный сервис нового уровня. Алгоритмы уже читают резюме быстрее любого HR. Они видят то, что человек может упустить — потенциал, мотивацию, даже эмоциональную стабильность. Крупные агентства уже внедряют ИИ-инструменты...