Кадровые агентства РФ

В рекрутинге эта фраза звучит чаще, чем кажется. Кандидат с идеальным резюме, сильным опытом и уверенным интервью получает отказ. Для соискателя это загадка, а для HR — рабочая реальность. Данные внутренней статистики показывают: до 35% отказов по сильным кандидатам связаны не с компетенциями, а с невидимыми фильтрами найма. Кандидат с управленческим прошлым на роли специалиста — для бизнеса это риск. По данным рекрутинговых агентств, 27% отказов сильным кандидатам происходят именно из-за «перероста» позиции...

Желание уйти на удалённую работу часто упирается в тревоги: «А вдруг не справлюсь?», «Не хватит дисциплины», «Компания решит, что я ничего не делаю». Эти страхи нормальны, особенно если вы всегда работали в офисе. Чтобы переход прошёл спокойно и эффективно, важно подготовиться не только технически, но и психологически. Страх удалёнки часто не один, а целый набор: Выпишите опасения на бумагу и рядом — шаги, как их снизить. Например: «Боюсь потерять связь с коллегами» → «Договорюсь с командой о ежедневных коротких созвонах»...

Вы отправляете десятки откликов и не получаете ни одного ответа? В 8 из 10 случаев проблема не в опыте, а в том, как оформлено резюме. У рекрутера на первый просмотр документа уходит в среднем 7–10 секунд, и ошибки на этом этапе могут просто похоронить вашу заявку. Формулировки вроде «отвечал за продажи» или «занимался маркетингом» ничего не говорят работодателю. Рекрутеры ищут цифры и факты. Резюме с конкретными результатами получают в 2,5 раза больше приглашений на собеседование. 3–4 страницы текста с описанием каждой должности за 10 лет утомляют...

Рынок подбора персонала меняется. Всё больше компаний работают не с агентствами, а напрямую с независимыми рекрутерами. Это создаёт конкуренцию и заставляет бизнес выбирать: стабильность агентства или гибкость фрилансера? Разберёмся, чем они отличаются на практике. ➡️Скорость закрытия вакансий Фрилансеры выигрывают скоростью на простых и средних вакансиях, агентства — на сложных и многоуровневых процессах. ➡️Стоимость подбора Фрилансер дешевле для бизнеса, но у агентства выше гарантии и инфраструктура...

Кажется, что всё сделано правильно: сильное резюме, подходящий опыт, уверенное собеседование. Но снова — отказ. Это распространённая ситуация, и причина не в профессиональных качествах. Разберём, почему так происходит и что можно изменить. Компания ищет не только специалиста, но и человека, который впишется в команду. Опытный менеджер из крупной корпорации приходит в стартап и рассказывает, как выстраивал долгие процессы согласования. Для команды, привыкшей к быстрым решениям, это сигнал: человек не подстроится под темп...