Кадровые агентства РФ

Рекрутинг переживает одну из самых глубоких трансформаций за последние десятилетия. Забудьте офисы с командами рекрутеров, стопки резюме и нескончаемые звонки кандидатам. Сегодня уже существуют платформы, которые работают полностью онлайн. ИИ анализирует резюме, оценивает навыки, сопоставляет их с требованиями вакансий и может вести первые этапы коммуникации с кандидатами — например, через чат-ботов. Такие системы способны ускорить процессы найма в 2 раза, а в ряде случаев сократить ручную проверку резюме на 75% или больше...

Команда ТОП Кадров проанализировала рынок рекрутинга Санкт-Петербурга и составила рейтинг кадровых агентств по дате их основания. Мы выяснили, кто работает на рынке десятилетиями, а кто только начинает свой путь. Этот критерий показывает устойчивость бизнеса, глубину экспертизы и уровень доверия клиентов, накопленный компанией за годы работы. Компания «Петр Дьяковский» начала свою деятельность в 1994 году и стала одним из пионеров профессионального рекрутинга в России. С самого основания агентство...

Кадровое агентство должно ускорять найм, снижать нагрузку на HR и помогать бизнесу находить сильных сотрудников. Но на практике подрядчик может перестать выполнять эту функцию и начать вредить процессу подбора. В этой статье разберём ключевые признаки, что кадровое агентство больше не является партнёром, и расскажем, когда действительно стоит задуматься о смене подрядчика по подбору персонала. Ошибки в подборе персонала стоят бизнесу дорого: срывы сроков, выгоревшие команды, текучесть и потери в эффективности...

Команда Топ-кадров проанализировала рынок рекрутинга Москвы и составила рейтинг кадровых агентств по дате их основания. Мы выяснили, кто работает на рынке десятилетиями, а кто только начинает свой путь. Этот критерий показывает устойчивость бизнеса, глубину экспертизы и уровень доверия клиентов, накопленный компанией за годы работы. Старейшие кадровые агентства Москвы (основаны до 2000 года) ANCOR - 1990 Kontakt InterSearch Russia - 1990 Staff Recruitment - 1992 КОНСОРТ - 1992 Фаворит - 1993  Antal...

Ещё вчера рекрутер искал кандидата вручную, листал резюме и созванивался часами. А сегодня — ИИ делает первичный отбор, оценивает soft skills и даже прогнозирует, кто дольше задержится в компании. Российский рынок труда ускоряется. И в ближайшие 5 лет мы увидим, как рекрутинг превратится из ремесла в технологичный сервис нового уровня. Алгоритмы уже читают резюме быстрее любого HR. Они видят то, что человек может упустить — потенциал, мотивацию, даже эмоциональную стабильность. Крупные агентства уже внедряют ИИ-инструменты...

После 2022 года рынок трудоустройства и аутсорсинга персонала в России оказался под сильным давлением — санкции, отток международных клиентов, логистические и платёжные риски, а также репутационные соображения заставили многие международные кадровые и HR-группы пересмотреть своё присутствие. В статье даем обзор: кто из глобальных игроков ушёл или свернул операции, кто формально «передал» бизнес местным структурам. ➡️Hays (Великобритания) — полное закрытие офисов в России. Hays официально заявила...

Закрытие вакансии в компании — это не просто поиск человека. Это часы интервью, сотни резюме, неделями растянутая проверка кандидатов. По данным HR-аналитики, среднее время найма специалиста среднего звена в России составляет 35–45 дней, а руководителя — до 70 дней. Кадровое агентство может сократить этот срок в 2–3 раза и снять большую часть нагрузки с бизнеса. Вот пять конкретных причин, почему это стоит сделать. Самостоятельный процесс найма: Кадровое агентство: Использование агентства сокращает процесс закрытия вакансии до 10–15 рабочих дней вместо месяца и более...

В рекрутинге эта фраза звучит чаще, чем кажется. Кандидат с идеальным резюме, сильным опытом и уверенным интервью получает отказ. Для соискателя это загадка, а для HR — рабочая реальность. Данные внутренней статистики показывают: до 35% отказов по сильным кандидатам связаны не с компетенциями, а с невидимыми фильтрами найма. Кандидат с управленческим прошлым на роли специалиста — для бизнеса это риск. По данным рекрутинговых агентств, 27% отказов сильным кандидатам происходят именно из-за «перероста» позиции...

Желание уйти на удалённую работу часто упирается в тревоги: «А вдруг не справлюсь?», «Не хватит дисциплины», «Компания решит, что я ничего не делаю». Эти страхи нормальны, особенно если вы всегда работали в офисе. Чтобы переход прошёл спокойно и эффективно, важно подготовиться не только технически, но и психологически. Страх удалёнки часто не один, а целый набор: Выпишите опасения на бумагу и рядом — шаги, как их снизить. Например: «Боюсь потерять связь с коллегами» → «Договорюсь с командой о ежедневных коротких созвонах»...

Вы отправляете десятки откликов и не получаете ни одного ответа? В 8 из 10 случаев проблема не в опыте, а в том, как оформлено резюме. У рекрутера на первый просмотр документа уходит в среднем 7–10 секунд, и ошибки на этом этапе могут просто похоронить вашу заявку. Формулировки вроде «отвечал за продажи» или «занимался маркетингом» ничего не говорят работодателю. Рекрутеры ищут цифры и факты. Резюме с конкретными результатами получают в 2,5 раза больше приглашений на собеседование. 3–4 страницы текста с описанием каждой должности за 10 лет утомляют...

Рынок подбора персонала меняется. Всё больше компаний работают не с агентствами, а напрямую с независимыми рекрутерами. Это создаёт конкуренцию и заставляет бизнес выбирать: стабильность агентства или гибкость фрилансера? Разберёмся, чем они отличаются на практике. ➡️Скорость закрытия вакансий Фрилансеры выигрывают скоростью на простых и средних вакансиях, агентства — на сложных и многоуровневых процессах. ➡️Стоимость подбора Фрилансер дешевле для бизнеса, но у агентства выше гарантии и инфраструктура...

Кажется, что всё сделано правильно: сильное резюме, подходящий опыт, уверенное собеседование. Но снова — отказ. Это распространённая ситуация, и причина не в профессиональных качествах. Разберём, почему так происходит и что можно изменить. Компания ищет не только специалиста, но и человека, который впишется в команду. Опытный менеджер из крупной корпорации приходит в стартап и рассказывает, как выстраивал долгие процессы согласования. Для команды, привыкшей к быстрым решениям, это сигнал: человек не подстроится под темп...